(三)
試對下列有關(guān)某機械加工廠的工資問題做出分析。
88該機械加工廠的效益一直很好,因此,廠里每年都會組織工人去度假旅游,而工資照發(fā),這是工廠給職正的( ).
A特別工資
B福利
C貨幣延期支付
D實物工資
89由于該工廠的裝配車間工作環(huán)境很差,而且危險系數(shù)很高,因此廠里為該車間的工人支付較高的工資,這屬于( )。
A技能性工資
B補償性工資
C壟斷性工資
D競爭性丁資
90該廣在確定工資水平的時候,對同樣是生產(chǎn)車間的男職工支付的工資要略高于女職工,而該車間的男職工和女職工每天生產(chǎn)的產(chǎn)品數(shù)量是一樣的,這違反了( )的原則。
A按需分配
B同工同酬
C利潤分享
D效率優(yōu)先
91在該廠的生產(chǎn)車間,小李和小忘在列一條生產(chǎn)線上,又同在一班,每周都工作40小時,小李每分鐘完成10個零件,而小王卻完成15個,因此小王的工資比小李的要高,這說明該廠的生產(chǎn)車間實行的是( )。
A計時工資制
B計件工資制
C效率工資制
D職能工資制
92在9l題中,小王和小李的工資差別屬于( )工資差別。
A壟斷性
B補償性
C競爭性
D非補償性
(四)
某民營企業(yè)已成立10年,新招聘上任的人力資源部經(jīng)理王某發(fā)現(xiàn)原有的工作說明書已經(jīng)過時,企業(yè)很多工作已經(jīng)發(fā)生改變,目前企業(yè)的管理有點混亂,主要依靠主觀人治,缺乏制度約束。王某決定從工作分析入手開展工作。
93準(zhǔn)備階段要建立工作分析小組,工作分析的內(nèi)容足( )。
A工作設(shè)立的目的
B工作內(nèi)容
C工作環(huán)境
D工作任職者要求
94在搜集財務(wù)部員工工作信息時,不太適合的方法是( )。
A問卷調(diào)青法
B觀察法
C工作實踐
D工作日志法
95在搜集的各項工作的信息應(yīng)包括( )。
A工作活動信息
B工作環(huán)境信息
C各項工作的薪資水平
D工作執(zhí)行人員的必備條件
96工作說明書形成后,王某還應(yīng)安排跟進(jìn)的工作有( )。
A制作各種具體應(yīng)用的文件
B培訓(xùn)工作分析結(jié)構(gòu)的使用者
C根據(jù)工作變化調(diào)整工作說明書
D對于反饋意見只作解釋不予修改,確保制度權(quán)威性。
97王某開展工作分析的行為符合( )原則。
A更新原則
B動態(tài)原則
C職位原則
D專業(yè)原則
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