71.下列關(guān)于培訓與開發(fā)的組織體系的說法正確的有( )。

　　A.在中小型組織中，由于員工規(guī)模不大，培訓與開發(fā)工作通常是某個人力資源管理崗位的一項職責

　　B.在大型組織中，一般也不需要設(shè)置專門的培訓與開發(fā)機構(gòu)

　　C.在大型組織中，培訓與開發(fā)機構(gòu)可以隸屬于人力資源部，是其中的一個部門;也可以與人力資源部并列，是組織的一個獨立部門

　　D.培訓與開發(fā)機構(gòu)隸屬于人力資源部;是其中的一個部門，無法體現(xiàn)培訓與開發(fā)在組織中的戰(zhàn)略位置，而且會受到其他工作的影響，難以保證培訓與開發(fā)的力度和連續(xù)性

　　E.企業(yè)大學并不是獨立的培訓與開發(fā)機構(gòu)

　　72.職位說明書由( )組成。

　　A.工作任務(wù) B.工作描述 C.工作時間 D.工作規(guī)范 E.工作內(nèi)容

　　73.與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點包括( )。

　　A.靈活性 B.直觀性 C.主觀性 D.全面性 E.目標性

　　74.下列職業(yè)生涯管理方法中，屬于組織層次的方法是( )。

　　A.提供內(nèi)部勞動力市場信息 B. 給個人提供自我評估工具和機會

　　C.成立潛能評價中心 D. 實施培訓與發(fā)展項目

　　E.提供個人職業(yè)生涯指導(dǎo)與咨詢

　　75.接受高等教育會產(chǎn)生的成本有( ) 。

　　A.直接成本 B.間接成本 C.機會成本 D.沉淀成本 E.心理成本

　　76.社會保險法調(diào)整的對象為( )。

　　A.國家與勞動者之間的關(guān)系

　　B.社會保險經(jīng)辦機構(gòu)與用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　C.用人單位與勞動者之間的關(guān)系

　　D.社會保險監(jiān)督機構(gòu)與社會保險管理和經(jīng)辦機構(gòu)、用人單位和勞動者之間的關(guān)系

　　E.勞動者之間的關(guān)系

　　77.根據(jù)勞動合同法律關(guān)系的概念，勞動合同法律關(guān)系包含( )。

　　A.平等主體之間的法律關(guān)系

　　B.勞動合同法律規(guī)范調(diào)整勞動合同關(guān)系所形成的社會關(guān)系

　　C.基于勞動合同法律事實而形成的社會關(guān)系

　　D.以勞動合同權(quán)利義務(wù)為內(nèi)容的社會關(guān)系

　　E.勞動合同的主體自發(fā)形成的法律關(guān)系

　　78.《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年。該法還對仲裁申請時效期間做了補充規(guī)定，包括( )。

　　A.仲裁時效中斷 B.仲裁時效中止

　　C.勞動報酬爭議的仲裁時效 D.仲裁時效終止 E.仲裁時效延續(xù)

　　79.《社會保險法》規(guī)定，職工跨統(tǒng)籌地區(qū)就業(yè)，其( )關(guān)系隨本人轉(zhuǎn)移，繳費年限累計計算。

　　A.工傷保險 B. 商業(yè)保險 C.基本醫(yī)療保險 D. 失業(yè)保險 E. 生育保險

　　80.決定維持具體行政行為必須符合的條件包括( )。

　　A.事實清楚、證據(jù)充分 B.適用依據(jù)正確

　　C.程序合法 D.內(nèi)容適當 E.具體行政行為適當

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