31.下列各項中，( )可以衡量企業(yè)對勞動的投入與收益。

　　A.人工成本總量指標(biāo) B.人工成本結(jié)構(gòu)指標(biāo)

　　C.人均人工成本指標(biāo) D.人工成本分析比率型指標(biāo)

　　32.導(dǎo)致管理層出現(xiàn)培訓(xùn)與開發(fā)決策誤區(qū)的主要原因有( ) 。

　　A.對人力資源投資的回報比其他類型的投資回報更難量化 B.培訓(xùn)與開發(fā)效果評的滯后性

　　C.視培訓(xùn)與開發(fā)為一種開支或員工福利 D.以上都是

　　33.工作行為評估中最常用的方法是( )。

　　A.面談 B.直接觀察 C.績效監(jiān)測 D.行為評價量表

　　34.通過使用相關(guān)統(tǒng)計工具來分析影響企業(yè)業(yè)務(wù)流程的因素，進(jìn)而改進(jìn)流程，控制錯誤率和廢品率，從而提升組織的績效水平，這種績效改進(jìn)方法是( )。

　　A.標(biāo)桿超越法 B.卓越績效標(biāo)準(zhǔn) C.六西格瑪管理 D.ISO質(zhì)量管理體系

　　35.在( )職業(yè)發(fā)展階段中，個體的主要活動是訓(xùn)練、幫助、政策制定。

　　A.探索期 B.建立期 C.維持期 D.衰退期

　　36.個人勞動力供給曲線的形狀是( )的。

　　A.向下彎曲 B.向上彎曲 C.向后彎曲 D.向前彎曲

　　37.假定某個地區(qū)的男性勞動力的工資率提高1%，導(dǎo)致該地區(qū)企業(yè)對于女性勞動力需求上升2%，則這兩種勞動力之間存在的關(guān)系是( )。

　　A.替代關(guān)系 B.總替代關(guān)系 C.互補(bǔ)關(guān)系 D.總互補(bǔ)關(guān)系

　　38.勞動力需求者所追求的目標(biāo)是( )的最大化。

　　A.市場占有率 B.生產(chǎn)率 C.利潤 D.收入

　　39.下列員工福利中，屬于企業(yè)補(bǔ)充福利的是( )。

　　A.社會保障 B.法定假期 C.員工服務(wù)計劃 D.住房公積金

　　40.進(jìn)行教育或培訓(xùn)選擇時，通常通過對( )比較來判斷人力資本投資是否值得。

　　A.未來的預(yù)期收益與現(xiàn)期成本 B.未來收益的現(xiàn)值與現(xiàn)期成本

　　C.未來的預(yù)期收益與預(yù)期成本 D.未來收益的現(xiàn)值與預(yù)期成本

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