(四)

　　李明于2009年1月1日經(jīng)招聘進(jìn)入東方服裝公司擔(dān)任部門經(jīng)理，雙方簽訂了2009年1月1日至2014年12月31日的5年期勞動合同。2010年2月公司發(fā)現(xiàn)李明在外開辦了一家與現(xiàn)公司具有競爭性質(zhì)的公司，東方公司指出，根據(jù)公司規(guī)定應(yīng)解除勞動合同。因此，東方公司3月底交給李明一式兩份《人事通知書》，寫明解除與李明的勞動合同，并要求李明簽字，一份給李明，一份留存公司。李明在《人事通知書》上簽字確認(rèn)，并辦理了移交手續(xù)后離開公司。2011年3月，李明自己開辦的公司應(yīng)經(jīng)營不善倒閉，他提出希望回東方服裝公司繼續(xù)工作，遭到拒絕。2011年4月底李明向區(qū)勞動爭議仲裁委員會申請仲裁，以東方服裝公司無故辭退為由，要求其支付解除勞動合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金等請求。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　91.案例中所說的“勞動爭議仲裁委員會”由( )組成。

　　A.勞動行政部門代表 B.職工代表 C.企業(yè)方面代表 D.工會代表

　　92.按照《勞動爭議調(diào)解仲裁法》的規(guī)定，勞動爭議申請仲裁的時效期間為( )。

　　A.60日 B.3個月 C.半年 D.1年

　　93.根據(jù)《勞動爭議調(diào)解仲裁法》對仲裁申請時效期間的補(bǔ)充規(guī)定，有( )情形之一的，仲裁時效中斷。

　　A.通過申請調(diào)解等方式向?qū)Ψ疆?dāng)事人主張權(quán)利 B.向有關(guān)部門請求權(quán)利救濟(jì)

　　C.因不可抗力不能在仲裁時效期間申請仲裁的 D.對方當(dāng)事人同意履行義務(wù)的

　　94.人民法院審理勞動爭議案件時，以下( )情形可視為“勞動爭議發(fā)生之日”。

　　A.在勞動關(guān)系存續(xù)期間產(chǎn)生的支付工資爭議，用人單位能夠證明已經(jīng)書面通知勞動者拒付工資的，書面通知送達(dá)之丑為勞動爭議發(fā)生之日

　　B.因解除或者終止勞動關(guān)系產(chǎn)生的爭議，用人單位不能證明勞動者收到解除或者終止勞動關(guān)系書面通知時間的，勞動者主張權(quán)利之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　C.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生韻的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者能夠證明用人單位承諾支付的時間為解除或者終止勞動關(guān)系后的具體日期的，用人單位承諾支付之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　D.勞動關(guān)系解除或者終止后產(chǎn)生的支付工資、經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金、福利待遇等爭議，勞動者不能。證明用人單位承諾支付的時間的，解除或者終止勞動關(guān)系之日為勞動爭議發(fā)生之日

　　95.對于上述勞動爭議案件，勞動爭議仲裁委員會應(yīng)( )。

　　A.予以受理 B.向申請人出具受理通知書

　　C.不予受理 D.向申請人出具不予受理通知書

　　(五)

　　老劉是一名技術(shù)經(jīng)驗(yàn)豐富的工程師，在技術(shù)科，每一位科員都認(rèn)為老劉的工作相當(dāng)出色。不久前，原來的科長調(diào)到另一個廠去當(dāng)技術(shù)副廠長了，老劉被任命為技術(shù)科科長。老劉上任后，下決心要把技術(shù)科搞好。在頭一個月內(nèi)，全科室的人都領(lǐng)教了老劉的“新官上任三把火”。小張由于堵車，遲到了三分鐘，老劉當(dāng)眾狠狠地批評了他一頓，并說“技術(shù)科不需要沒有時間概念的人”。老李由于忙著接待外賓，一項(xiàng)技術(shù)提案晚交了一天，老劉又大發(fā)雷霆。老劉需要一份技術(shù)材料，小林加班三個晚上替他趕出來了，老劉連一句表揚(yáng)話也沒有。一年過去了，廠領(lǐng)導(dǎo)發(fā)現(xiàn)技術(shù)科似乎出問題了，科室里缺乏團(tuán)結(jié)和諧的氣氛，缺勤的人很多，不少人要求調(diào)動工作，許多技術(shù)工作都應(yīng)付不過來了。

　　根據(jù)以上資料，回答下列問題：

　　96.按照豪斯的路徑一目標(biāo)理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)行為屬于( )。

　　A.指導(dǎo)式領(lǐng)導(dǎo) B.支持式領(lǐng)導(dǎo) C.參與式領(lǐng)導(dǎo) D.成就取向式領(lǐng)導(dǎo)

　　97.按照領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格理論，老劉的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格屬于( )。

　　A.“中庸”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 B.“鄉(xiāng)村俱樂部”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“無為而治”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格 D.“任務(wù)”式領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　98.從領(lǐng)導(dǎo)技能的角度看，成功的領(lǐng)導(dǎo)需要具備的技能包括( )。

　　A.技術(shù)技能 B.人際技能 C.創(chuàng)新技能 D.概念技能

　　99.領(lǐng)導(dǎo)生命周期理論認(rèn)為，影響員工成熟度的因素有( )。

　　A.年齡 B.能力 C.意愿 D.學(xué)歷

　　100.按照費(fèi)德勒的權(quán)變理論，影響團(tuán)隊(duì)績效的情景因素包括( )。

　　A.領(lǐng)導(dǎo)與下屬的關(guān)系 B.工作結(jié)構(gòu) C.職權(quán) D.下屬的知識和技能

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