二、多項選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項中，有2個或2個以上符合題意，至少有1個錯項。錯選，本題不得分;少選，所選的每個選項得0.5分)

　　61 下列關(guān)于人力資源管理的發(fā)展階段及特點的描述，正確的是(　　)

　　A.人力資源管理大致經(jīng)歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段

　　B.在雇傭管理階段，雇主把員工當(dāng)成機器、工具，看作是簡單的生產(chǎn)手段和成本

　　C.在人事管理階段，人事管理作為一種管理活動正式進入了企業(yè)的管理活動范疇，人事管理的工作重點是提高勞動生產(chǎn)率

　　D.在人力資源管理階段，將人力作為資本來看待，全面重視員工的工作生活質(zhì)量，組織再設(shè)計運動，戰(zhàn)略性人力資源管理興起

　　E.人力資源管理的發(fā)展是突變性的，各階段之間沒有太多的聯(lián)系

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD人力資源管理大致經(jīng)歷了雇傭管理、人事管理和人力資源管理三個階段，由于這三個階段的演變是漸進的，所以人力資源管理階段實際上也容納了前面管理階段中的某些精髓，它們之間并不是絕對排斥的。在雇傭管理階段，雇主把員工當(dāng)成機器、工具，看作是簡單的生產(chǎn)手段和成本。在人事管理階段，人事管理作為一種管理活動正式進入了企業(yè)的管理活動范疇，這一階段，人事管理的工作重點是提高勞動生產(chǎn)率。在人力資源管理階段，其特色是：①將人力作為資本來看待;②全面重視員工的工作生活質(zhì)量;③組織再設(shè)計運動的興起;④戰(zhàn)性人力資源管理的興起。

　　62 關(guān)于法定節(jié)假日的說法，正確的是(　　)

　　A.國慶節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

　　B.婦女節(jié)是全體公民放假的節(jié)日

　　C.清明節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

　　D.青年節(jié)是部分公民放假的節(jié)日

　　E.教師節(jié)是不放假的節(jié)日

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析

　　ADE根據(jù)《全國年節(jié)及紀(jì)念13放假辦法》規(guī)定，法定節(jié)假日包括：(1)全體公民放假的節(jié)日。①新年;②春節(jié);③清明節(jié);④勞動節(jié);⑤端午節(jié);⑥中秋節(jié);⑦國慶節(jié)。(2)部公民放假的節(jié)日及紀(jì)念日。①婦女節(jié);②青年節(jié);③兒童節(jié);④中國人民解放軍建軍紀(jì)念日。(3)少數(shù)民族放假的節(jié)日。根據(jù)規(guī)定，二七紀(jì)念日、五卅紀(jì)念日、七七抗戰(zhàn)紀(jì)念日、九三抗戰(zhàn)勝利紀(jì)念日、九一八紀(jì)念日、教師節(jié)、護士節(jié)、記者節(jié)、植樹節(jié)等其他節(jié)日、紀(jì)念日，均不放假。

　　63艾森克提出的劃分人格的維度包括(　　)。

　　A.外傾

　　B.宜人

　　C.神經(jīng)質(zhì)

　　D.責(zé)任心

　　E.開放

　　參考答案：A,C

　　參考解析

　　AC艾森克對人格維度的劃分采用了外傾和神經(jīng)質(zhì)兩個維度。

　　64 在其他條件相同時，工資率變化對勞動力需求量產(chǎn)生的影響是(　　)。

　　A.工資率上升的規(guī)模效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

　　B.工資率上升的替代效應(yīng)導(dǎo)致勞動力需求量下降

　　C.工資率上升可能導(dǎo)致勞動力需求量下降，也可能導(dǎo)致勞動力需求量上升

　　D.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量上升

　　E.工資率上升必然導(dǎo)致勞動力需求量下降

　　參考答案：A,B,E

　　參考解析

　　ABE工資率的變化是通過規(guī)模效應(yīng)和替代效應(yīng)兩個方面的作用對勞動力需求的數(shù)量產(chǎn)影響的。假如其他條件不變而僅僅是工資率上升了，就會出現(xiàn)因工資率上升導(dǎo)致生產(chǎn)規(guī)模縮小用因生產(chǎn)規(guī)�？s小導(dǎo)致勞動力需求數(shù)量下降的規(guī)模效應(yīng)。同樣，工資率下降也同樣會導(dǎo)致規(guī)模效應(yīng)的出現(xiàn)，只不過在其他條件不變的情況下，工資率下降會導(dǎo)致企業(yè)規(guī)模擴大，二企規(guī)模擴大又會導(dǎo)致勞動力需求量的上升。替代效應(yīng)，是一種工資率上升導(dǎo)致勞動力的相對價格上升，而勞動力相對價格上升導(dǎo)致雇主用資本替代勞動，結(jié)果造成勞動力需求量減少的效應(yīng)。同時，工資率的下降同樣會導(dǎo)致替代效應(yīng)，只不過在其他條件不變而工資率下降的時候，會形成勞動力價格相對于資本價格下降的局面，從而導(dǎo)致以利潤最大化為目標(biāo)的雇主用勞動力替代資本，結(jié)果造成勞動力需求數(shù)量的增加。

　　65 職位說明書中的工作描述應(yīng)包含的內(nèi)容有(　　)。

　　A.工作標(biāo)識

　　B.工作摘要

　　C.工作職責(zé)和權(quán)限

　　D.工作環(huán)境條件

　　E.工作技能要求

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD工作描述包含如下內(nèi)容：①工作標(biāo)識;②工作摘要;③工竹職責(zé);④工作權(quán)限;⑤績效標(biāo)準(zhǔn);⑥工作關(guān)系;⑦工作環(huán)境條件。

　　66 下列關(guān)于薪酬的描述，正確的是(　　)。

　　A.報酬可分為內(nèi)在報酬和外在報酬

　　B.薪酬的基本構(gòu)成包括基本薪酬、福利和獎金三大部分

　　C.可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬

　　D.技能薪酬主要適用于“白領(lǐng)員工”

　　E.外在報酬包括員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析

　　ABCE從報酬發(fā)生機理的角度來看，可以將報酬分為內(nèi)在報酬和外在報酬。外在報酬是指由于員工完成某項工作而獲得的所有貨幣報酬及非貨幣報酬。薪酬的基本構(gòu)成為：①基本薪酬;②獎金;③福利。根據(jù)薪酬發(fā)放依據(jù)，可以將基本薪酬分為職位薪酬、技能薪酬和能力薪酬。技能薪酬，即企業(yè)根據(jù)員工所掌握技能的多少來確定員工的基本薪酬，主要適用于“藍領(lǐng)員工”。

　　67 在其他條件相同的情況下，導(dǎo)致同等工資率下的勞動了需求量減少的因素有(　　)。

　　A.產(chǎn)品需求增加

　　B.產(chǎn)品需求減少

　　C.資本價格下降的替代效應(yīng)

　　D.資本價格下降的規(guī)模效應(yīng)

　　E.資本價格上升的規(guī)模效應(yīng)

　　參考答案：B,C

　　參考解析

　　BC在其他條件不變的情況下，產(chǎn)品需求下降會導(dǎo)致企業(yè)縮減生產(chǎn)規(guī)模、降低勞動力需求，從而在同等工資率水平下減少勞動力的需求量。當(dāng)其他情況不變而資本價格下降時，資本與勞動力投入的相對價格就發(fā)生了變化，也就是說，資本投入的相對價格變得更加便宜了。在這種情況下，企業(yè)會傾向于用資本替代勞動，從而減少對勞動力的需求。這就是資本價格下降對勞動力需求所產(chǎn)生的替代效應(yīng)。

　　68 下列關(guān)于勞動力供給的描述，正確的是(　　)。

　　A.勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高也是勞動力供給的一個重要方面

　　B.勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一

　　C.勞動力供給是求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平下，愿意提供以及提供多少勞動的意愿

　　D.可以用換算的辦法在理論上將勞動力看作是同質(zhì)的

　　E.勞動力市場上對不同的個人所提供的小時工資率的差別，不是對勞動力質(zhì)量差別的一種衡量

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD勞動力供給，可以定義為求職者在勞動力市場上表現(xiàn)的，在現(xiàn)行工資水平或工資率下，有多少人愿意提供勞動以及提供多少勞動的意愿。勞動者愿意且能夠提供的勞動力的質(zhì)量有多高也是勞動力供給的一個重要方面。勞動力的異質(zhì)性是勞動力市場最為重要的特征之一。我們還可以用換算的辦法在理論上將勞動力看作是同質(zhì)的�？梢詫�勞動力市場上對不同的個人所提供的小時工資率的差別，看成是對勞動力質(zhì)量差別的一種衡量。

　　69 下列關(guān)于發(fā)布招聘信息時需要遵循的原則的描述，正確的是(　　)。

　　A.向社會所有層次的人員發(fā)布招聘信息

　　B.招聘信息需盡早地向人們發(fā)布

　　C.發(fā)布招聘信息的面盡量廣泛

　　D.向外發(fā)布招聘信息時要客觀真實

　　E.除了職位本身的信息外，盡可能少地提供其他相關(guān)信息

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　BCD招聘信息的發(fā)布要遵循以下原則：①廣泛原則。發(fā)布招聘信息的面越廣，接收到該信息的人就越多，應(yīng)聘人員中符合職位要求的人的概率就會越大。②及時原則。在條件允許的情況下，招聘信息應(yīng)該盡早地向人們發(fā)布，這樣有利于縮短招聘進程，并有利于更多的人獲知信息。③層次原則。由于潛在的應(yīng)聘人員都是處于社會的某一層次，因此，要根據(jù)空缺職位的特點，向特定層次的人員發(fā)布招聘信息，以提高招聘的有效性。④真實原則。在向外發(fā)布招聘信息時，一定要客觀真實，從而降低人員進入企業(yè)后的流動率。⑤全面原則。除了要向外界提供有關(guān)職位本身的信息外，還要盡可能多地提供其他相關(guān)信息。應(yīng)聘者對組織了解得越 多，就越有助于他們做出判斷和選擇。

　　70 下列關(guān)于培訓(xùn)與開發(fā)的描述，正確的是(　　)。

　　A.培訓(xùn)是讓員工掌握培訓(xùn)項目所需要的知識、技能，以及應(yīng)具備的工作態(tài)度

　　B.開發(fā)是著眼于組織未來可能發(fā)生的變化和長遠目標(biāo)

　　C.培訓(xùn)與開發(fā)的目標(biāo)很明確，就是為了使員工能夠勝任當(dāng)前的本職工作

　　D.培訓(xùn)與開發(fā)貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)

　　E.培訓(xùn)與開發(fā)是人力資源管理的一個核心要素

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE培訓(xùn)與開發(fā)作為人力資源管理的一個核心要素，與人力資源管理中的招聘、績效考核、薪酬管理等環(huán)節(jié)是密不可分的，貫穿于人力資源管理的各個環(huán)節(jié)。培訓(xùn)的目標(biāo)就是讓員工掌握具體培訓(xùn)項目所包含的知識、技能，樹立正確的態(tài)度，并能夠在工作中將它們轉(zhuǎn)化成為促進工作績效的行為。開發(fā)是指組織著眼于未來的變化和長遠目標(biāo)，為員工能夠適應(yīng)技術(shù)和組織的發(fā)展而提供的學(xué)習(xí)過程�？偠�言之，培訓(xùn)與開發(fā)是指組織為適應(yīng)生存、發(fā)展以及人才培養(yǎng)的需要，采用教學(xué)、討論、實習(xí)、考察等方式，有計劃地使員工不斷更新知識和提高技能，勝任本職工作或者為將來擔(dān)任更重要的工作做好準(zhǔn)備。

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