71 相對(duì)于外部招聘而言，內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(　　)。

　　A.給企業(yè)帶來新鮮血液

　　B.招聘對(duì)象的選擇余地大

　　C.提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率

　　D.保持員工晉升的連續(xù)性

　　E.人員測(cè)評(píng)的成本低

　　參考答案：C,D,E

　　參考解析

　　CDE內(nèi)部招聘的優(yōu)點(diǎn)是，①了解全面，績(jī)效預(yù)期準(zhǔn)確;②鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)取;③應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作;④選擇費(fèi)用低;⑤提高組織培訓(xùn)的投資回報(bào)率;⑥保持員工晉升的連續(xù)性。而給企業(yè)帶來新鮮血液和招聘對(duì)象的選擇余地大是外部招聘的優(yōu)點(diǎn)。

　　72 根據(jù)理論上的就業(yè)概念，屬于就業(yè)范疇的勞動(dòng)者必須具備的要素包括(　　)。

　　A.有勞動(dòng)能力

　　B.有勞動(dòng)意愿

　　C.身體健康

　　D.所參加的勞動(dòng)是社會(huì)勞動(dòng)

　　E.能夠從勞動(dòng)中獲得報(bào)酬或收入

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析

　　ABDE從理論上來說，就業(yè)是指有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者參加某種能夠獲得勞動(dòng)報(bào)酬的社會(huì)勞動(dòng)。因此，就業(yè)實(shí)際上有三層基本含義：一是勞動(dòng)者必須要既有勞動(dòng)能力，還要有勞動(dòng)意愿;二是勞動(dòng)者所參加的勞動(dòng)必須是某種形式的社會(huì)勞動(dòng)，而不能是家庭勞動(dòng);三是勞動(dòng)必須能夠獲得報(bào)酬或收入，而不能是公益性或義務(wù)性的勞動(dòng)。

　　73 下列關(guān)于影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素的描述，正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)力市場(chǎng)的供求對(duì)企業(yè)招聘活動(dòng)產(chǎn)生的影響非常大

　　B.充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍

　　C.在外部招聘中，招聘來源的選擇不受企業(yè)政策的影響

　　D.選擇內(nèi)部招聘還是外部招聘往往取決于企業(yè)的政策

　　E.良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣

　　參考答案：B,D,E

　　參考解析

　　BDE影響招聘活動(dòng)的內(nèi)部因素有：①企業(yè)的自身形象，一般來說，企業(yè)在社會(huì)中的形象越好，越有利于招聘活動(dòng)。良好的企業(yè)形象會(huì)對(duì)應(yīng)聘者產(chǎn)生積極的影響，引起他們對(duì)企業(yè)空缺職位的興趣，從而有助于提高招聘的效果。②企業(yè)的招聘預(yù)算，企業(yè)的招聘預(yù)算對(duì)招聘活動(dòng)具有重要的影響。充足的招聘資金可以使企業(yè)選擇更多的招聘方法，擴(kuò)大招聘的范圍。③企業(yè)的政策，企業(yè)的相關(guān)政策對(duì)招聘活動(dòng)會(huì)產(chǎn)生直接的影響。企業(yè)在進(jìn)行招聘時(shí)一般有內(nèi)部招聘和外部招聘兩個(gè)渠道，至于選擇哪個(gè)渠道來調(diào)補(bǔ)空缺職位，往往取決于企業(yè)的政策。在外部招聘中，企業(yè)的政策也會(huì)影響到招聘來源的選擇。

　　74對(duì)于態(tài)度，不同學(xué)者有不同的定義，其中被大家公認(rèn)為較好的是弗里德曼提出的定義，根據(jù)他的理論，態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定事物、觀念或他人穩(wěn)固的，由(　　)組成的心理傾向。

　　A.動(dòng)機(jī)過程

　　B.認(rèn)知成分

　　C.情感成分

　　D.行為傾向成分

　　E.知覺過程

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析

　　BCD弗里德曼認(rèn)為態(tài)度是個(gè)體對(duì)某一特定實(shí)物、觀念或他人穩(wěn)固的，由認(rèn)知、情感和行為傾向三個(gè)成分組成的心理傾向。

　　75 內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)是(　　)

　　A.招聘費(fèi)用低

　　B.選擇余地大，有利于找到一流人才

　　C.應(yīng)聘者適應(yīng)新崗位的時(shí)間短

　　D.有利于激發(fā)內(nèi)部人員的積極性

　　E.不會(huì)導(dǎo)致組織內(nèi)出現(xiàn)小團(tuán)體

　　參考答案：A,C,D

　　參考解析

　　ACD內(nèi)部招聘相對(duì)于外部招聘的優(yōu)點(diǎn)包括：鼓舞士氣，激勵(lì)現(xiàn)有員工進(jìn)取;應(yīng)聘者可很快適應(yīng)工作;選擇費(fèi)用低。

　　76 在招聘面試中，面試考官的主要任務(wù)是(　　)。

　　A.緩解緊張情緒，使求職者表現(xiàn)出真實(shí)能力

　　B.獲得簡(jiǎn)歷和測(cè)驗(yàn)中無法獲取的其他信息

　　C.向應(yīng)聘者承諾更多的報(bào)酬以吸引人員

　　D.詳細(xì)了解求職者的特殊經(jīng)歷和能力

　　E.避免與求職者建立互信關(guān)系

　　參考答案：A,B,D

　　參考解析

　　ABD成功的面試應(yīng)達(dá)到如下目標(biāo)：①創(chuàng)造一個(gè)適宜的環(huán)境。面試考官與求職者應(yīng)迅速建立起和睦的關(guān)系。同時(shí)，面試考官要注意緩解求職者的緊張情緒，使其表現(xiàn)出自己的真實(shí)能力。②從求職者那里獲得與個(gè)人行為、工作有關(guān)的信息，面試是一種很有價(jià)值的方法，招聘人員可以從中獲得簡(jiǎn)歷及選擇測(cè)試中無法獲取的信息。另外，對(duì)于求職申請(qǐng)表中尚有疑問的地方，以及求職者的特殊經(jīng)歷和能力，也可以在面試中進(jìn)行更為詳細(xì)的了解。③提供有關(guān)工作和企業(yè)的信息。在這個(gè)過程中，求職者可以就企業(yè)情況、工作特點(diǎn)、薪酬待遇等內(nèi)容向企業(yè)進(jìn)行詳細(xì)的了解。這時(shí)面試考官應(yīng)注意如實(shí)反映企業(yè)和工作的情況，不應(yīng)夸大工作條件和做出將來不可能兌現(xiàn)的承諾。④確定候選人是否適合。

　　77 關(guān)于人力資源管理在組織管理中地位的說法，正確的是(　　)

　　A.人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的

　　B.人力資源管理能夠解決營(yíng)銷策略問題

　　C.人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要來源

　　D.人力資源管理能夠代替組織管理

　　E.有效的人力資源管理有助于提高客戶滿意度

　　參考答案：A,C,E

　　參考解析

　　ACE人力資源管理的重要性包括：①人力資源管理對(duì)組織中所有的管理人員都是極為重要的。②人力資源管理有助于實(shí)現(xiàn)和提升企業(yè)的績(jī)效。企業(yè)績(jī)效的實(shí)現(xiàn)依賴于顧客的忠誠度，要贏得顧客的忠誠，必須使顧客對(duì)自己的產(chǎn)品和服務(wù)滿意，而實(shí)現(xiàn)這一點(diǎn)需要依賴于員工的工作。而員工的工作效果受制于他們的能力、工作滿意度和對(duì)工作的態(tài)度。而員工工作能力的增進(jìn)，工作滿意度的提高和工作態(tài)度的改善依賴于人力資源管理的實(shí)踐活動(dòng)。③人力資源管理是組織競(jìng)爭(zhēng)力的重要要素。

　　78 以工作結(jié)果為導(dǎo)向的員工績(jī)效考核方法的特點(diǎn)是(　　)。

　　A.目標(biāo)不明確，導(dǎo)向性差

　　B.無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)員工績(jī)效的影響

　　C.無法提供豐富的反饋信息

　　D.適用于考核那些強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位

　　E.可能會(huì)導(dǎo)致員工只重結(jié)果不重過程

　　參考答案：B,C,E

　　參考解析

　　BCE以員工工作結(jié)果為導(dǎo)向的考核方法適用于那些不強(qiáng)調(diào)工作任務(wù)具體完成方法的職位的考核。其優(yōu)點(diǎn)是：考核目標(biāo)明確、導(dǎo)向性強(qiáng)。但是，它也存在著一些缺陷：第一，該種方法無法屏蔽外界環(huán)境對(duì)于員工績(jī)效的影響;第二，該種方法可能強(qiáng)化員工只重視結(jié)果不重視過程的傾向;第三，以結(jié)果為導(dǎo)向，可能導(dǎo)致部門內(nèi)部的不良競(jìng)爭(zhēng);第四，除了考核結(jié)果，無法提供豐富的反饋信息。

　　79 現(xiàn)代的薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括(　　)。

　　A.競(jìng)爭(zhēng)性原則

　　B.隱性報(bào)酬原則

　　C.經(jīng)濟(jì)性原則

　　D.團(tuán)隊(duì)性原則

　　E.合法性原則

　　參考答案：B,D

　　參考解析

　　BD現(xiàn)代薪酬體系設(shè)計(jì)原則包括：①團(tuán)隊(duì)性原則;②隱性報(bào)酬原則。

　　80 經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口包括(　　)。

　　A.勞動(dòng)適齡就業(yè)人口

　　B.未成年就業(yè)人口

　　C.老年就業(yè)人口

　　D.失業(yè)人口

　　E.家務(wù)勞動(dòng)人口

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析

　　ABCD勞動(dòng)適齡就業(yè)人口、未成年就業(yè)人口、老年就業(yè)人口統(tǒng)稱就業(yè)人口，就業(yè)人口與失業(yè)人口之和即為現(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)力供給人口，因而它們共同被稱為“經(jīng)濟(jì)活動(dòng)人口”或“勞動(dòng)力人口”。

　　相關(guān)推薦：

　　考試吧推薦：2014年初級(jí)經(jīng)濟(jì)師考試備考沖刺專題

　　2014年經(jīng)濟(jì)師考試備考經(jīng)驗(yàn)及學(xué)習(xí)技巧全面總結(jié)

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)》高頻考點(diǎn)精講匯總