點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《初級(jí)人力資源》通關(guān)必做題及答案匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 下列特質(zhì)中，屬于“大五”人格模型外向性維度的是(　　)。

　　A.樂觀

　　B.聰明

　　C.善良

　　D.健談

　　參考答案：D

　　參考解析

　　D“大五”人格模型外向性維度包括健談的、精力充沛的、果斷的/安靜的、有保留的、害羞的。

　　2 關(guān)于人力資源的生產(chǎn)性與消費(fèi)性的說法，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.消費(fèi)性必須大于生產(chǎn)性，社會(huì)才能獲益

　　B.生產(chǎn)性為人類或組織的生存和發(fā)展提供條件

　　C.生產(chǎn)性與消費(fèi)性是相輔相成的

　　D.消費(fèi)性保證人力資源的維持和發(fā)展

　　參考答案：D

　　參考解析

　　A生產(chǎn)性必須大于消費(fèi)性，這樣組織和社會(huì)才能獲益。

　　3 下列關(guān)于薪酬調(diào)查的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.薪酬調(diào)查可以解決薪酬的內(nèi)部公平性問題

　　B.薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題

　　C.薪酬調(diào)查的目的是確定本企業(yè)的薪酬定位

　　D.薪酬調(diào)查的對(duì)象是與本企業(yè)有競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系或同行業(yè)的類似企業(yè)

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A薪酬調(diào)查主要是為了解決薪酬的外部競(jìng)爭(zhēng)性問題。

　　4 下列關(guān)于培訓(xùn)賠償原則的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　B.當(dāng)企業(yè)方面提出與職工解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　C.勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)

　　D.具體如何賠償，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B企業(yè)在處理培訓(xùn)賠償問題時(shí)，應(yīng)注意以下原則：①若企業(yè)方面沒有對(duì)職工培訓(xùn)出資，則無權(quán)要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。②只有當(dāng)職工方面提出與企業(yè)解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，企業(yè)才可以要求職工賠償培訓(xùn)費(fèi)。③勞動(dòng)者在符合有關(guān)規(guī)定或約定的情況下解除勞動(dòng)關(guān)系，企業(yè)不能要求其賠償培訓(xùn)費(fèi)。④關(guān)于具體如何賠償?shù)膯栴}，可按培訓(xùn)合同執(zhí)行;未簽訂培訓(xùn)合同的按勞動(dòng)合同執(zhí)行。

　　5 在時(shí)間研究中，工作日寫實(shí)和工作抽樣兩種方法屬于(　　)。

　　A.整體時(shí)間研究

　　B.分段時(shí)間研究

　　C.單元時(shí)間研究

　　D.綜合時(shí)間研究

　　參考答案：B

　　參考解析

　　A整體時(shí)間研究主要有工作日寫實(shí)和工作抽樣兩種方法。

　　6 企業(yè)之所以需要利用學(xué)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等標(biāo)準(zhǔn)以及筆試、面試、心理測(cè)驗(yàn)等手段對(duì)求職者進(jìn)行篩選，主要原因在于勞動(dòng)力市場(chǎng)的(　　)。

　　A.多樣性

　　B.不確定性

　　C.交易條件復(fù)雜性

　　D.交易對(duì)象難以衡量性

　　參考答案：A

　　參考解析

　　D當(dāng)一家企業(yè)必須在眾多的求職者中挑選所要雇用的勞動(dòng)者的時(shí)候，卻很難用某種可以準(zhǔn)確量化的衡量手段來對(duì)勞動(dòng)能力本身進(jìn)行衡量然后并標(biāo)準(zhǔn)化分類。所以，企業(yè)往往需要采取多種手段來預(yù)測(cè)和判斷勞動(dòng)者的勞動(dòng)能力是否符合企業(yè)的需要，除了利用勞動(dòng)者的受教育程度、工作經(jīng)歷以及在職訓(xùn)練等客觀指標(biāo)來作為篩選員工的依據(jù)之外，往往還不得不利用面試、筆試、心理測(cè)驗(yàn)等多種甄選手段來對(duì)求職者進(jìn)行篩選。

　　7 下列報(bào)酬項(xiàng)目中，屬于內(nèi)在報(bào)酬的是(　　)

　　A.獎(jiǎng)金

　　B.帶薪休假

　　C.培訓(xùn)機(jī)會(huì)

　　D.員工福利

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C內(nèi)在報(bào)酬主要包括：培訓(xùn)機(jī)會(huì)、晉升機(jī)會(huì)、舒適便利的工作環(huán)境、成就感、榮譽(yù)感及其他精神激勵(lì)等。

　　8 按照職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法，職工季工作日數(shù)是(　　)天/季

　　A.60

　　B.62

　　C.62.5

　　D.65

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C依據(jù)原勞動(dòng)和社會(huì)保障部2008年頒布的《關(guān)于職工全年月平均工作時(shí)間和工資折算問題的通知》，職工全年月平均制度工作天數(shù)的折算辦法是：年工作日：365天-104天(休息日)-11天《法定節(jié)假日)=250天。季工作日：250天÷4季=62.5天/季。

　　9 下列關(guān)于工作滿意度、工作投入度和組織承諾的描述，錯(cuò)誤的是(　　)

　　A.工作滿意度高的個(gè)體通常會(huì)有高的工作投入度，表現(xiàn)出高的組織承諾

　　B.工作滿意度、工作投入度、組織承諾是三個(gè)不同但又密切相關(guān)的工作態(tài)度指標(biāo)

　　C.工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng)，而工作投入度和組織承諾則體現(xiàn)個(gè)體與組織的關(guān)系

　　D.組織承諾反作用于工作滿意度，并與工作投入度密切相關(guān)

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C工作滿意度是個(gè)體對(duì)工作特定方面的反應(yīng);工作投入度則是個(gè)體認(rèn)同其工作或崗位、主動(dòng)參與的程度，反映了個(gè)體與工作或崗位之間的關(guān)系;組織承諾是個(gè)體對(duì)整個(gè)組織的情感反應(yīng)，體現(xiàn)了個(gè)體與組織的關(guān)系。

　　10 用人單位單方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)當(dāng)事先將理由通知(　　)。

　　A.勞動(dòng)者

　　B.單位人力資源管理部門

　　C.工會(huì)

　　D.勞動(dòng)行政部門

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A公共就業(yè)服務(wù)機(jī)構(gòu)應(yīng)為勞動(dòng)者免費(fèi)提供下列服務(wù)：①就業(yè)政策法規(guī)咨詢;②職業(yè)供求信息、市場(chǎng)工資指導(dǎo)價(jià)位信息和職業(yè)培訓(xùn)信息發(fā)布;③職業(yè)指導(dǎo)和職業(yè)介紹;④對(duì)就業(yè)困難人員實(shí)施就業(yè)援助;⑤辦理就業(yè)登記、失業(yè)登記等事務(wù);⑥其他公共就業(yè)服務(wù)。

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