41 根據(jù)自我歸類理論，屬于自我最高水平歸類的是(　　)

　　A.按照人格特質(zhì)歸類

　　B.按照國(guó)別歸類

　　C.將自己歸于人類

　　D.按照性別歸類

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C根據(jù)自我歸類理論，每個(gè)人都會(huì)將自己歸人不同的類別之中，分為三種水平：自我最高水平歸類，即人類;內(nèi)群體一外群體水平歸類，如性別、國(guó)籍、種族;次級(jí)的個(gè)人自我分類，如人格特質(zhì)等。

　　42 對(duì)一個(gè)想學(xué)好外語(yǔ)的學(xué)生來(lái)說(shuō)，最重要的智力維度是(　　)。

　　A.數(shù)學(xué)能力

　　B.記憶力

　　C.推理能力

　　D.演繹能力

　　參考答案：D

　　參考解析

　　B對(duì)于學(xué)習(xí)外語(yǔ)來(lái)說(shuō)，最重要的智力維度是記憶力，即識(shí)記、保持和回憶句子的能力。

　　43 計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照(　　)進(jìn)行折算。

　　A.職工本人的月工資除以月工作E1天數(shù)

　　B.職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)

　　C.職工本人的月基本工資除以月工作日天數(shù)

　　D.職工本人的月基本工資除以月計(jì)薪天數(shù)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B計(jì)算未休年休假工資報(bào)酬的日工資收入按照職工本人的月工資除以月計(jì)薪天數(shù)進(jìn)行折算。

　　44 小趙最近正在減肥，恰好遇上部門同事聚餐，打破了他的減肥計(jì)劃，這使他非常不開(kāi)心。小趙開(kāi)導(dǎo)自己：“跟同事交流感情，并在聚會(huì)中表現(xiàn)得放松、合群，比減肥重要多了�！备鶕�(jù)認(rèn)知失調(diào)理論，小趙采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法是(　　)。

　　A.改變態(tài)度

　　B.增加認(rèn)知

　　C.改變認(rèn)知的重要性

　　D.減少選擇感

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C認(rèn)知失調(diào)是指由于做了一項(xiàng)與態(tài)度不一致的行為而引發(fā)的不愉快感情。為了克服這種不愉快，人們需要采取各種方法減少自己的認(rèn)知失調(diào)。其中一種方法是改變認(rèn)知的重要性，即讓一致性的認(rèn)知變得重要，不一致性的認(rèn)知變得不重要。小趙將與同事聚餐看得重要，而減肥變得不重要，采用的減輕認(rèn)知失調(diào)的方法就是改變認(rèn)知的重要性。

　　45 下列關(guān)于合理設(shè)計(jì)作業(yè)中用力方法的描述，錯(cuò)誤的是(

　　A.合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷

　　B.提高動(dòng)作能級(jí)

　　C.利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性

　　D.充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B合理設(shè)計(jì)作業(yè)中的用力方法包括：①合理安排負(fù)荷，并非單純追求低負(fù)荷;②按生物力學(xué)原理，把力用到完成某一操作動(dòng)作的做功上去，避免浪費(fèi)體力;③利用人體活動(dòng)特點(diǎn)獲得力量和準(zhǔn)確性;④利用人體的動(dòng)作經(jīng)濟(jì)原則，即保持動(dòng)作自然、對(duì)稱、有節(jié)奏;⑤降低動(dòng)作能級(jí);⑥充分考慮不同體位的用力特點(diǎn)。

　　46 由于企業(yè)的業(yè)務(wù)方向、提供的產(chǎn)品或服務(wù)發(fā)生變化而導(dǎo)致內(nèi)部組織機(jī)構(gòu)的重組、分立、撤銷引起的集中裁員，稱為(　　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)性裁員

　　B.政策性裁員

　　C.優(yōu)化性裁員

　　D.結(jié)構(gòu)性裁員

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A減壓措施包括以下幾個(gè)方面：①改善組織的工作環(huán)境和條件，減輕或消除惡劣的工作條件給員工帶來(lái)的壓力;②從企業(yè)文化氛圍上幫助員工提高心理保健能力，學(xué)會(huì)緩解壓力，自我放松;③在組織制度、程序上幫助減輕員工壓力，加強(qiáng)過(guò)程管理。

　　47 IBM的開(kāi)拓者小托馬斯·沃特森曾經(jīng)說(shuō)過(guò)，“你可以搬走我的機(jī)器，燒毀我的廠房，但只要留下我的員工，我就可以有再生的機(jī)會(huì)”。這說(shuō)明了(　　)。

　　A.人力資源是經(jīng)濟(jì)發(fā)展的主要力量

　　B.人力資源是財(cái)富形成的關(guān)鍵

　　C.人力資源是企業(yè)的首要資源

　　D.人力資源是社會(huì)發(fā)展的關(guān)鍵

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B人力資源與自然資源不同，人所具有的體力和腦力明顯第收到時(shí)代和社會(huì)因素的影響，從而具有社會(huì)屬性。社會(huì)政治、經(jīng)濟(jì)和文化的不同，必然導(dǎo)致人力資源質(zhì)量的不同。

　　48 關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的“關(guān)鍵性”體現(xiàn)在(　　)。

　　A.指標(biāo)的數(shù)量不強(qiáng)調(diào)少而精，而強(qiáng)調(diào)多多益善

　　B.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)面面俱到，而強(qiáng)調(diào)盡量反映工作重點(diǎn)

　　C.指標(biāo)的選擇不強(qiáng)調(diào)組織的戰(zhàn)略目標(biāo)，而強(qiáng)調(diào)工作的實(shí)際操作過(guò)程

　　D.指標(biāo)的評(píng)估不強(qiáng)調(diào)基本標(biāo)準(zhǔn)，而強(qiáng)調(diào)卓越標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：B

　　參考解析

　　B運(yùn)用關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)法確立績(jī)效評(píng)估體系時(shí)，需要注意以下問(wèn)題：①關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)的數(shù)量不宜過(guò)多。當(dāng)出現(xiàn)指標(biāo)數(shù)量過(guò)多的情況時(shí)，建議類似的指標(biāo)進(jìn)行合并。并突出關(guān)鍵業(yè)務(wù)流程指標(biāo)的位置。②同類型職位的關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)必須保持一致。③關(guān)鍵績(jī)效指標(biāo)要徹底貫徹企業(yè)戰(zhàn)重點(diǎn)。在設(shè)定績(jī)效評(píng)估標(biāo)準(zhǔn)時(shí)，通常要考慮兩種標(biāo)準(zhǔn)：基本標(biāo)準(zhǔn)和卓越標(biāo)準(zhǔn)。

　　49 下列關(guān)于職位說(shuō)明書(shū)內(nèi)容的描述，錯(cuò)誤的是(　　)。

　　A.職位說(shuō)明書(shū)包括兩個(gè)部分，即工作描述和工作規(guī)范

　　B.工作描述是對(duì)職位本身的內(nèi)涵和外延加以規(guī)范的描述性文件

　　C.工作柜說(shuō)明工作執(zhí)行者為了圓滿完成工作所必須具備的知識(shí)、能力及其他要求

　　D.工作描述和工作規(guī)范相互獨(dú)立，自成體系

　　參考答案：C

　　參考解析

　　C訪談法是目前在國(guó)內(nèi)企業(yè)中運(yùn)用最廣泛、最成熟并且最有效的工作分析方法，是唯一適用于各類工作的方法。

　　50 勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的(　　)的關(guān)系。

　　A.勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)

　　B.責(zé)任與義務(wù)

　　C.雇用與被雇用

　　D.勞動(dòng)與報(bào)酬

　　參考答案：A

　　參考解析

　　A勞動(dòng)法律關(guān)系是指勞動(dòng)者與用人單位之間在實(shí)現(xiàn)勞動(dòng)過(guò)程中依據(jù)勞動(dòng)法律規(guī)范而形成的勞動(dòng)權(quán)利與義務(wù)的關(guān)系。

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