三、短期獎勵計(jì)劃 X4

　　(一)績效加薪

　　績效加薪即將基本薪酬的增加與員工的績效評價(jià)等級聯(lián)系在一起的短期獎勵計(jì)劃。

　　(二)一次性獎金

　　一次性獎金即在績效評價(jià)結(jié)束后，根據(jù)員工的年度績效評價(jià)結(jié)果一次性給予員工一定數(shù)量的獎金，同時(shí)不累積加入員工的基本薪酬。如果企業(yè)長期以一次性獎金代替基本薪酬的增加，就有可能導(dǎo)致員工的消極行為。

　　(三)月/季度獎金

　　月/季度獎金是根據(jù)月或季度績效評價(jià)結(jié)果，以月度績效獎金或季度績效獎金的形式對員工的業(yè)績加以認(rèn)可。在實(shí)際執(zhí)行過程中，員工個(gè)人的績效獎金往往還與其所在的部門績效及個(gè)人的績效掛鉤。企業(yè)在計(jì)算員工的獎金時(shí)可以采用以下公式。

　　1.部門季度獎金總額的計(jì)算

　　部門季度獎金總額 = 企業(yè)季度獎金基準(zhǔn) ×(部門1季度獎金基準(zhǔn)額×部門1季度績效考核系數(shù))/∑(部門i季度獎金基準(zhǔn)額×部門i季度績效考核系數(shù))

　　2.員工季度獎金的計(jì)算

　　員工季度獎金 = 部門季度獎金總額 ×(員工季度獎金基準(zhǔn)額×員工季度績效考核系數(shù))/∑(員工i季度獎金基準(zhǔn)額×員工i季度績效考核系數(shù))

　　(四)特殊績效獎勵計(jì)劃

　　特殊績效獎勵計(jì)劃是為了獎勵那些績效超出預(yù)期水平很多的個(gè)人以及團(tuán)隊(duì)，在績效加薪額外給予必要的獎勵。特殊績效獎勵計(jì)劃提高了薪酬的靈活性和自發(fā)性，為企業(yè)提供了一種讓員工感覺到自己的重要性和價(jià)值的機(jī)會。

　　四、長期績效獎勵計(jì)劃X5

　　長期績效獎勵計(jì)劃是指績效衡量周期在一年以上的對既定績效目標(biāo)達(dá)成提供獎勵的計(jì)劃。

　　長期績效獎勵計(jì)劃的主要形式包括現(xiàn)股計(jì)劃、期股計(jì)劃以及期權(quán)計(jì)劃。