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2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題(1)

來源:考試吧 2017-05-09 14:46:25 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
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第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題

  多選題

  61[多選題] 和基本年薪掛鉤的風(fēng)險抵押金模式包括( )模式。

  A.J

  B.N

  C.Y

  D.G

  E.WX

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:(P459~460) 本題考查的是風(fēng)險抵押金和企業(yè)年薪掛鉤的關(guān)系問題。J模式?jīng)]有規(guī)定經(jīng)營者繳納風(fēng)險抵押金。

  62[多選題] 集體談判雙方堅持點(diǎn)的確定,主要取決于( )等因素。

  A.宏觀經(jīng)濟(jì)狀況

  B.談判單位的行業(yè)特點(diǎn)

  C.企業(yè)貨幣工資的支付能力

  D.勞動力市場勞動力供求狀況

  E.其他工會組織的集體談判結(jié)果的影響效應(yīng)

  參考答案:A,C,D,E

  參考解析:本題考查集體談判雙方堅持點(diǎn)確定主要取決于哪些因素。

  63[多選題] 一般而言,績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容包括( )。

  A.基本信息

  B.問卷說明

  C.績效反饋

  D.主體部分

  E.意見征詢

  參考答案:A,B,D,E

  參考解析:(P380) 本題考查績效管理調(diào)查問卷的內(nèi)容。

  64[多選題] ( )屬于處罰措施。

  A.員工上崗前的談話

  B.降職

  C.書面警告

  D.暫時停職

  E.針對不良行為的警示談話

  參考答案:B,C,D,E

  參考解析:(P203~204) 一般來說,當(dāng)員工出現(xiàn)違紀(jì)行為時,企業(yè)可以采取以下處罰措施:①談話,即批評。②警告,可以是書面的,也可以是口頭的。③懲戒性調(diào)動和降職。④暫時停職。

  65[多選題] 薪酬差異理論中的負(fù)面因素包括( )。

  A.工作難度大

  B.工作安全性差

  C.培訓(xùn)費(fèi)用很高

  D.工作成功的機(jī)遇少

  E.工作錯誤產(chǎn)生后果比較嚴(yán)重

  參考答案:B,C,D

  參考解析:(P426) 本題考查薪酬差異理論中的負(fù)面因素。

  66[多選題] 關(guān)于行為事件訪談法,下列說法正確的是( )。

  A.只要求被訪談?wù)吡信e成功事件

  B.一般采用問卷和面談相結(jié)合的方式

  C.要求被訪談?wù)吡谐龉ぷ髦邪l(fā)生的關(guān)鍵事件

  D.要求被訪談?wù)呙枋鲎约禾幚硎录䲡r的思路和想法

  E.訪談?wù)咭刂圃L談時間,一般控制在30分鐘以內(nèi)

  參考答案:B,C,D

  參考解析:(P123~124) 本題考查行為事件訪談法的知識點(diǎn)。

  67[多選題] 韋伯提出劃分社會層次結(jié)構(gòu)的標(biāo)準(zhǔn)包括( )。

  A.經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)

  B.職業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

  C.社會標(biāo)準(zhǔn)

  D.知識標(biāo)準(zhǔn)

  E.政治標(biāo)準(zhǔn)

  參考答案:A,C,E

  參考解析:在西方社會學(xué)史上,最早提出分層理論的是德國社會學(xué)家韋伯。韋伯提出劃分社會層次的結(jié)構(gòu)的三重標(biāo)準(zhǔn),即財富—經(jīng)濟(jì)標(biāo)準(zhǔn)、威望—社會標(biāo)準(zhǔn)、權(quán)利—政治標(biāo)準(zhǔn)。

  68[多選題] ( )屬于行為科學(xué)理論的研究成果。

  A.強(qiáng)化理論

  B.精細(xì)化勞動分工

  C.需求層次理論

  D.時間與動作研究

  E.團(tuán)隊(duì)動力學(xué)理論

  參考答案:A,C,E

  參考解析:本題考查的是行為科學(xué)理論的研究成果。

  69[多選題] 晉升對企業(yè)的作用包括( )。

  A.有利于專業(yè)人才的更新

  B.避免各類專業(yè)人才的流失

  C.有利于管理方式方法的更新

  D.有利于保持企業(yè)工作的穩(wěn)定性和連續(xù)性

  E.減少雇用新員工所消耗的人力、物力和財力

  參考答案:B,D,E

  參考解析:(P191) 本題考查內(nèi)部晉升制的重要作用。

  70[多選題] 采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)包括( )。

  A.重視人才儲備

  B.員工參與管理

  C.企業(yè)與員工建立長期工作關(guān)系

  D.依靠工資、獎金維持員工的積極性

  E.重視發(fā)揮管理人員和技術(shù)人員的作用

  參考答案:A,C,E

  參考解析:本題考查的是采取投資策略的企業(yè)的管理特點(diǎn)。

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