| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
11[單選題] 如果沒(méi)有異常就會(huì)得滿分的方法是( )。
A.減分考評(píng)法
B.說(shuō)明法
C.區(qū)間計(jì)分法
D.百分率法
參考答案：A
參考解析：(P345～346) 計(jì)分方式：百分率法、區(qū)間計(jì)分法、0-1法、減分考評(píng)法、說(shuō)明法，以及對(duì)這些概念的理解，屬于概念范疇。
12[單選題] 在非典型肺炎傳播期間，聽(tīng)信謠言囤積板藍(lán)根、消毒水的行為是受到了( )。
A.直線型
B.權(quán)威型
C.從眾型
D.自我中心型
參考答案：C
參考解析：(P251～252) 本題考查從眾型思維障礙的表現(xiàn)。
13[單選題] 專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別在于( )。
A.專家人數(shù)
B.是否有主持人
C.是否匿名評(píng)議
D.是否需達(dá)成統(tǒng)一意見(jiàn)
參考答案：C
參考解析：(P127) 本題考查專家會(huì)議法與德?tīng)柗品ǖ闹饕獏^(qū)別。
14[單選題] ( )平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。
A.企業(yè)級(jí)
B.部門(mén)級(jí)
C.班組級(jí)
D.崗位級(jí)
參考答案：D
參考解析：(P395) 對(duì)于崗位而言，平衡計(jì)分卡四個(gè)方面的指標(biāo)不是必需的，相互的驅(qū)動(dòng)關(guān)系也不明顯。
15[單選題] 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于( )的選拔。
A.高級(jí)管理人員
B.中層管理人員
C.基層管理人員
D.各類(lèi)管理人員
參考答案：A
參考解析：(P135) 沙盤(pán)推演測(cè)評(píng)法適用于高級(jí)管理人員的選拔。
16[單選題] 關(guān)于崗位的平衡計(jì)分卡，說(shuō)法錯(cuò)誤的是( )。
A.要體現(xiàn)不同的崗位的特點(diǎn)
B.四個(gè)方面指標(biāo)都是必需的
C.四個(gè)方面指標(biāo)之間的驅(qū)動(dòng)關(guān)系并不嚴(yán)格
D.可以按照設(shè)計(jì)部門(mén)平衡記分卡的方法來(lái)設(shè)計(jì)
參考答案：B
17[單選題] ( )對(duì)解決一般性問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的。
A.習(xí)慣型思維
B.直線型思維
C.從眾型思維
D.書(shū)本型思維
參考答案：A
參考解析：(P251) 本題考查常見(jiàn)思維障礙中的習(xí)慣型思維障礙內(nèi)涵。習(xí)慣型思維障礙又稱思維定式，隨著人的知識(shí)、經(jīng)驗(yàn)的積累，形成了一定的思考問(wèn)題、解決問(wèn)題的習(xí)慣方式，對(duì)解決一般問(wèn)題、老問(wèn)題是有效的，但對(duì)新問(wèn)題而言往往形成障礙。
18[單選題] 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理和( )相結(jié)合的結(jié)果。
A.職位配置
B.崗位能力模型
C.培訓(xùn)需求
D.薪酬管理
參考答案：D
參考解析：(P370) 績(jī)效矩陣是績(jī)效管理與薪酬管理相結(jié)合的結(jié)果。
19[單選題] ( )最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)。
A.歐文
B.泰勒
C.梅奧
D.赫茨伯格
參考答案：A
參考解析：歐文最早創(chuàng)建了工作績(jī)效評(píng)價(jià)系統(tǒng)，因而被人們稱為“現(xiàn)代人事管理之父”。
20[單選題] ( )的企業(yè)適合采取進(jìn)攻型戰(zhàn)略。
A.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較強(qiáng)
B.所處行業(yè)發(fā)展良好，自身實(shí)力較弱
C.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較強(qiáng)
D.所處行業(yè)開(kāi)始衰退，自身實(shí)力較弱
參考答案：A
參考解析：參見(jiàn)教材圖1-9 四種戰(zhàn)略模式圖。
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