| 第 1 頁：單選題 |
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41[單選題] 關(guān)于勞工問題，下列說法正確的是( )。
A.勞工問題可以徹底被消滅
B.勞工問題可以是個(gè)別勞動(dòng)關(guān)系的矛盾事實(shí)或利益沖突
C.所有勞動(dòng)關(guān)系運(yùn)行中的矛盾現(xiàn)象及實(shí)施都會(huì)構(gòu)成勞工問題
D.社會(huì)對(duì)勞工問題的認(rèn)識(shí)和解決只能在勞工問題產(chǎn)生之后運(yùn)行
參考答案：D
42[單選題] ( )屬于非自愿流出。
A.解聘
B.主動(dòng)辭職
C.停薪留職
D.離職創(chuàng)業(yè)
參考答案：A
參考解析：(P190～191) 從員工流出企業(yè)的意愿來劃分，員工流出可以分為：自愿流出、非自愿流出、自然流出;解雇和開除都屬于非自愿流出。
43[單選題] 將任意選擇的兩個(gè)事項(xiàng)結(jié)合起來的方法是( )。
A.特征列舉法
B.缺點(diǎn)列舉法
C.希望點(diǎn)列舉法
D.成對(duì)列舉法
參考答案：D
參考解析：(P279～280) 本題考查分析列舉型技法的外延。包括特性列舉法、缺點(diǎn)列舉法、希望點(diǎn)列舉法、成對(duì)列舉法。需要對(duì)方法進(jìn)行區(qū)分。
44[單選題] 因?yàn)樵谕顿Y期間無法工作而放棄的收入屬于人力資本的( )。
A.有形支出
B.資本投入
C.無形支出
D.心理損失
參考答案：C
參考解析：(P425) 人力資本是通過人力資本投資形成的，人力資本投資是多方面的：有形支出、無形支出、心理損失。
45[單選題] ( )包括歧視、工作時(shí)間、管理系統(tǒng)等主要內(nèi)容。
A.ISO 9000
B.ISO 14000
C.OHSAS 18000
D.SA 8000
參考答案：D
參考解析：本題考查企業(yè)社會(huì)責(zé)任國際標(biāo)準(zhǔn)(SA 8000)的主要內(nèi)容。
46[單選題] ：公文筐測試不適合測評(píng)( )。
A.計(jì)劃能力
B.決策能力
C.整體運(yùn)作能力
D.談判能力
參考答案：D
參考解析：(P139) 公文筐測試從兩個(gè)角度對(duì)管理人員進(jìn)行測查：一是技能角度，考查管理者的計(jì)劃、預(yù)測、決策和溝通能力;二是業(yè)務(wù)角度，考查管理者整體運(yùn)作的能力，對(duì)人、財(cái)、物流程等的控制。
47[單選題] 領(lǐng)導(dǎo)對(duì)工作限制過多屬于工作組織中( )類的壓力源。
A.工作本身因素
B.組織中的角色
C.組織中的人際關(guān)系
D.組織結(jié)構(gòu)與氣候
參考答案：D
參考解析：本題考查工作組織的壓力源。
48[單選題] 工作滿意度下降是工作壓力消極作用的( )癥狀。
A.生理
B.心理
C.行為
D.結(jié)果
參考答案：B
參考解析：本題考查工作壓力的消極作用。
49[單選題] 按照( )的不同，勝任特征可分為技術(shù)勝任特征、人際勝任特征和概念勝任特征。
A.運(yùn)用情境
B.主體
C.獲得方式
D.內(nèi)涵的大小
參考答案：A
參考解析：(P117～118) 本題考查勝任特征的分類，屬于外延范疇。分類按照這樣幾個(gè)類別：運(yùn)用情境、主體、內(nèi)涵大小、區(qū)分標(biāo)準(zhǔn)。
50[單選題] 市場份額屬于平衡計(jì)分卡的( )方面。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長
參考答案：B
參考解析：(P382～383) 平衡計(jì)分卡內(nèi)容包含財(cái)務(wù)、客戶、內(nèi)部流程、學(xué)習(xí)與成長四個(gè)方面，大家需要對(duì)每個(gè)方面的績效指標(biāo)有所掌握。
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