| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)芜x題 |
| 第 7 頁(yè)：多選題 |
21[單選題] 在人力資源戰(zhàn)略實(shí)施的( )模式中，高層應(yīng)激勵(lì)下層管理者創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
A.增長(zhǎng)型
B.變革型
C.合作型
D.文化型
參考答案：A
參考解析：這種戰(zhàn)略的制定與實(shí)施過(guò)程是自下而上的過(guò)程。其關(guān)鍵是高層管理人員如何激勵(lì)下層管理人員創(chuàng)造性地制定和實(shí)施戰(zhàn)略。
22[單選題] 在培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的( )，只有當(dāng)受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)期間完全相同時(shí)，才能使培訓(xùn)成果有效遷移。
A.第一個(gè)層面
B.第二個(gè)層面
C.第三個(gè)層面
D.第四個(gè)層面
參考答案：A
參考解析：(P239) 第一個(gè)層面是依樣畫瓢。受訓(xùn)者的工作內(nèi)容和環(huán)境條件與培訓(xùn)師的情況完全相同時(shí)才能將培訓(xùn)學(xué)習(xí)成果遷移。
23[單選題] 員工的保持率適合作為平衡計(jì)分卡的( )方面的指標(biāo)。
A.財(cái)務(wù)
B.客戶
C.內(nèi)部流程
D.學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)
參考答案：D
參考解析：(P384) 平衡計(jì)分卡的設(shè)計(jì)體現(xiàn)了以學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)為核心的思想，將企業(yè)的員工、技術(shù)和組織文化作為決定因素，分別衡量員工保持率、員工生產(chǎn)力、員工滿意度的增長(zhǎng)等指標(biāo)，以考評(píng)員工的才能、技術(shù)結(jié)構(gòu)和企業(yè)組織文化等方面的現(xiàn)狀與變化。
24[單選題] 勝任特征模型與( )高度相關(guān)。
A.技能
B.績(jī)效
C.性格
D.工作態(tài)度
參考答案：B
參考解析：(P116)勝任特征模型與績(jī)效高度相關(guān)。
25[單選題] ( )研究和勞動(dòng)定額學(xué)的關(guān)系更為緊密。
A.非正式組織
B.動(dòng)作與時(shí)間
C.管理方格理論
D.需求層次理論
參考答案：B
參考解析：“動(dòng)作與時(shí)間研究”的理論，開(kāi)創(chuàng)了現(xiàn)代勞動(dòng)定額學(xué)以及工業(yè)工程學(xué)的先河。
26[單選題] 看到廣告牌上的內(nèi)容就想起使用廣告中產(chǎn)品的情景屬于( )。
A.接近想象
B.相似想象
C.對(duì)比想象
D.因果想象
參考答案：A
參考解析：(P254～255) 聯(lián)想思維是指人腦內(nèi)記憶表象系統(tǒng)中由于某種誘因使不同表象發(fā)生聯(lián)系的一種思維活動(dòng)，分為接近聯(lián)想、相似聯(lián)想、對(duì)比聯(lián)想、因果聯(lián)想。
27[單選題] 從長(zhǎng)期發(fā)展戰(zhàn)略與管理作業(yè)運(yùn)作的維度來(lái)看，人事經(jīng)理( )。
A.是培訓(xùn)與技能開(kāi)發(fā)的推動(dòng)者
B.是企業(yè)經(jīng)營(yíng)的戰(zhàn)略合作伙伴
C.要了解并盡可能滿足員工的需求
D.是構(gòu)建人力資源管理各項(xiàng)基礎(chǔ)工作的專家
參考答案：B
28[單選題] 通常情況下，協(xié)作企業(yè)對(duì)應(yīng)的是( )。
A.核心層企業(yè)
B.緊密層企業(yè)
C.半緊密層企業(yè)
D.松散層企業(yè)
參考答案：D
參考解析：企業(yè)集團(tuán)核心層企業(yè)、緊密層企業(yè)、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對(duì)應(yīng)的是集團(tuán)公司、控股子公司、參股企業(yè)和關(guān)聯(lián)協(xié)作企業(yè)這四個(gè)層級(jí)。
29[單選題] 股票期權(quán)的強(qiáng)制持有期一般為( )。
A.1～2年
B.2～3年
C.3～5年
D.5～10年
參考答案：C
參考解析：(P471) 股票期權(quán)行使期限一般不超過(guò)10年，強(qiáng)制持有期為3～5年不等。
30[單選題] WAI指標(biāo)( )。
A.是具體的量化的
B.與能力相關(guān)
C.和業(yè)績(jī)有一定關(guān)聯(lián)
D.有職位層次之分
參考答案：C
參考解析：(P343) 本題考查工作態(tài)度指標(biāo)(Work Attitude Indicator，WAI)的設(shè)計(jì)。工作態(tài)度是工作能力向工作業(yè)績(jī)轉(zhuǎn)換的“中介”。態(tài)度考評(píng)與其他考評(píng)項(xiàng)目的區(qū)別是，不管崗位高低、能力大小，態(tài)度考評(píng)的重點(diǎn)是工作的認(rèn)真度、責(zé)任度，工作的努力程度，是否有干勁、有熱情，是否忠于職守，是否服從命令等。
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