首頁 - 網(wǎng)校 - 萬題庫 - 美好明天 - 直播 - 導(dǎo)航
您現(xiàn)在的位置: 考試吧 > 人力資源管理師考試 > 模擬試題 > 高級人力資源師 > 正文

2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題(2)

來源:考試吧 2017-05-09 14:57:27 要考試,上考試吧!  人力資源萬題庫
考試吧發(fā)布“2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題”,更多人力資源管理師模擬試題,請訪問考試吧人力資源管理師考試網(wǎng)。
第 1 頁:單選題
第 7 頁:多選題

  多選題

  61[多選題] 影響培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的因素基于受訓(xùn)者層面的分析是( )。

  A.培訓(xùn)能力

  B.自然遺忘

  C.受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面

  D.自我管理

  E.工作環(huán)境對培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化的影響

  參考答案:A,B,C,D

  參考解析:239

  基于受訓(xùn)者層面的分析 1 .培訓(xùn)能力:①學(xué)習(xí)能力②培訓(xùn)動機③自我效能 2 .自然遺忘 3 .受訓(xùn)者培訓(xùn)轉(zhuǎn)化的四個層面 從受訓(xùn)者角度,培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化可分為四個層面。 第一個層面:依樣畫瓢; 第二個層面:舉一反三; 第三個層面:融會貫通; 第四個層面:自我管理。

  62[多選題] 關(guān)于發(fā)散思維與收斂思維,下列說法正確的是( )。

  A.收斂思維要集中各種想法的精華,達(dá)到對問題的系統(tǒng)全面的考察,為尋求一種最有實際應(yīng)用價值的結(jié)果而把多種想法理順、篩選、綜合、統(tǒng)一

  B.發(fā)散思維要在廣泛的范圍內(nèi)搜索,盡可能地放開,把各種不同的可能性都設(shè)想到

  C.收斂思維一般是考慮問題時從相反的方向切入,而發(fā)散思維則是先把問題顛倒過來再考慮

  D.沒有發(fā)散思維的廣泛收集,多方搜索,收斂思維就沒有了加工對象,無從進(jìn)行

  E.沒有收斂思維的認(rèn)真整理、精心加工,發(fā)散思維的結(jié)果再多,也不能形成有意義的創(chuàng)新結(jié)果,成了廢料

  參考答案:A,B,D,E

  63[多選題] 人民法院接到勞動爭議當(dāng)事人的起訴狀后,應(yīng)當(dāng)在7日內(nèi)進(jìn)行審查,對符合下列條件的案件予以立案( )。

  A.原告是勞動關(guān)系中的一方當(dāng)事人,與本案有直接利害關(guān)系

  B.有明確的被告,且被告為勞動關(guān)系的另一方當(dāng)事人

  C.有具體的訴訟請求和事實、理由

  D.屬于人民法院受理民事訴訟的范圍

  E.屬于受訴人民法院管轄

  參考答案:A,B,C,D,E

  64[多選題] ( )屬于優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品競爭策略。

  A.某公司的通過促銷模式擴大市場占有率

  B.某公司使客戶以更低的價格享受更好的服務(wù)

  C.某公司按照未來的市場需要設(shè)計出一批概念性產(chǎn)品

  D.某公司使用了更好的原料,使產(chǎn)品的使用磨損率大大下降

  E.某公司研發(fā)的新一代圖形加速器的運轉(zhuǎn)速度超過競爭對手

  參考答案:B,D,E

  參考解析:考查優(yōu)質(zhì)競爭策略。在參與市場競爭的過程中,力求生產(chǎn)和銷售競爭對手所不能制造的優(yōu)質(zhì)產(chǎn)品;虍a(chǎn)品雖與對手是同類,但是以其高品質(zhì)贏得消費者的喜愛和歡迎。

  65[多選題] 組織內(nèi)部勝任特征包括( )。

  A.組織文化知識

  B.公司內(nèi)部的溝通渠道和非正式網(wǎng)絡(luò)

  C.外語和文化知識

  D.組織中的政治動態(tài)性

  E.公司的戰(zhàn)略及目標(biāo)

  參考答案:A,B,D,E

  66[多選題] 績效考評結(jié)果的管理主要包括以下內(nèi)容( )。

  A.對考評結(jié)果的信度及效度進(jìn)行檢驗

  B.形成績效考評報告書并及時反饋給被考評對象

  C.將考評結(jié)果和相關(guān)信息形成數(shù)據(jù)庫

  D.形成績效考評報告書并及時反饋給各考評主體

  E.根據(jù)實際情況合理確定考評結(jié)果的公開范圍和公開方式

  參考答案:A,B,C,E

  67[多選題] 企業(yè)在職業(yè)生涯管理中的工作重點有( )。

  A.確定企業(yè)人力資源的需求與預(yù)測

  B.將人力資源計劃與企業(yè)目標(biāo)相結(jié)合,發(fā)揮效能

  C.依照企業(yè)的需求、特性,培養(yǎng)企業(yè)所擁有的人才,以提升其人力素質(zhì)

  D.促進(jìn)員工自我成長,并爭取向上升遷的機會

  E.確認(rèn)工作規(guī)范與職位說明,并進(jìn)行必要的職位調(diào)整

  參考答案:A,B,C,E

  68[多選題] 在沙盤推演測評法的操作過程中,考官的責(zé)任包括( )。

  A.在年度運營中,帶領(lǐng)被試者思考并討論企業(yè)經(jīng)營成功的基本條件,恰到好處地教授企業(yè)戰(zhàn)略研究等相關(guān)知識

  B.在熟識游戲規(guī)則階段,指導(dǎo)各組按照統(tǒng)一的規(guī)定,運行一個生產(chǎn)年度

  C.對模擬企業(yè)的初始運作狀態(tài)、運行條件及市場情況等進(jìn)行初步講解

  D.在評價階段對參與人員在整個游戲過程中的表現(xiàn)進(jìn)行打分

  E.觀察各團隊的分析、討論以及決策的過程,記錄團隊成員的表現(xiàn)

  參考答案:A,B,C,D

  69[多選題] 一個最佳的培訓(xùn)模式,除應(yīng)包括傳統(tǒng)培訓(xùn)模式中的核心因素外,還應(yīng)具有( )。

  A.為培訓(xùn)人員提供一個機構(gòu)完整、規(guī)則齊全的框架

  B.確保有效評價系統(tǒng)的循環(huán)運行

  C.強調(diào)量化目標(biāo)的重要性,使培訓(xùn)能在一個和諧的環(huán)境中實施

  D.培訓(xùn)功能之一就是將各種不同需求整合起來,并為滿足這些需求做出安排

  E.不同組織的培訓(xùn)水平不同,因此需要采用不同的方法

  參考答案:A,B,C,D,E

  70[多選題] 勞動爭議訴訟中,關(guān)于庭前準(zhǔn)備,以下說法正確的是( )。

  A.人民法院在立案之日起5日內(nèi)將起訴狀副本送達(dá)被告,被告在收到之日起15日內(nèi)提出答辯狀,也可以不事先答辯

  B.合議庭組成人員確定后,人民法院在3日內(nèi)告知當(dāng)事人

  C.合議庭組成人員確定后,人民法院在5日內(nèi)告知當(dāng)事人

  D.提交證據(jù),有些法院可能不要求當(dāng)事人事先提交證據(jù),而是在開庭時再提交

  E.人民法院應(yīng)當(dāng)在開庭3日前通知當(dāng)事人開庭的時間和地點

  參考答案:A,B,D,E

上一頁  1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 下一頁

  相關(guān)推薦:

  2017年高級人力資源管理師高頻備考知識點匯總最新文章

  2003-2016年人力資源管理師(1-4級)真題及答案匯最新文章

  2017上半年高級人力資源管理師簡答專項試題匯總最新文章

0
收藏該文章
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
在線課程
(人力+HRBP)
通關(guān)雙證班
59%學(xué)員選擇
精品VIP班
41%學(xué)員選擇
適合學(xué)員 ①記憶力差,學(xué)習(xí)時間有限,急需證書加持的人;
②人力資源或業(yè)務(wù)部門骨干,想轉(zhuǎn)型做HRBP的人;
③有從業(yè)經(jīng)驗,急需技能提升跳槽去更大的公司的人;
④創(chuàng)業(yè)者, 老板或者想提升人力資源管理能力的人。
①基礎(chǔ)弱,沒有學(xué)習(xí)自主性;
②記憶力差,沒有學(xué)習(xí)技巧;
③工作忙,學(xué)習(xí)時間有限;
④想要快速通關(guān)的學(xué)員。
課程咨詢 考試吧環(huán)球網(wǎng)校,了解課程詳情
基礎(chǔ)階段 備考指導(dǎo)
教材精講
職業(yè)道德
綜合評審
強化階段 考點強化班
真題解析班
?技(xùn)班
APP快題庫
沖刺階段 仿真機考
應(yīng)試技巧班
培訓(xùn)資料班
考前密訓(xùn)班
BP課程 自我認(rèn)識篇 /
業(yè)務(wù)管理篇 /
崗位管理篇 /
人才管理篇 /
組織管理篇 /
工具篇 /
案例篇 /
自我提升篇 /
獨享實操 HR技能實訓(xùn)+HR法務(wù)實訓(xùn)+OKR實操課 / /
套餐服務(wù) 論文修改指導(dǎo)意見
定制各階段學(xué)習(xí)計劃
QQ群班主任實時答疑/輔導(dǎo)
學(xué)習(xí)進(jìn)度定期提醒
支持APP、Ipad做題、聽課
支持課程講義/視頻下載
免費贈送 新版教材(免費郵寄)
APP快題庫
通關(guān)承諾
考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)! 考試不過,2年內(nèi)免費重學(xué)!
套餐價格 一級:¥5990
二級:¥5490
三級:¥4990
四級:¥4490
一級:¥3990
二級:¥3690
三級:¥3490
四級:¥2990
0
收藏該文章
文章搜索
萬題庫小程序
萬題庫小程序
·章節(jié)視頻 ·章節(jié)練習(xí)
·免費真題 ·?荚囶}
微信掃碼,立即獲!
掃碼免費使用
人力資源管理師報名時間
版權(quán)聲明:如果人力資源管理師考試網(wǎng)所轉(zhuǎn)載內(nèi)容不慎侵犯了您的權(quán)益,請與我們聯(lián)系800@exam8.com,我們將會及時處理。如轉(zhuǎn)載本人力資源管理師考試網(wǎng)內(nèi)容,請注明出處。
Copyright © 2004- 考試吧人力資源管理師考試網(wǎng) 出版物經(jīng)營許可證新出發(fā)京批字第直170033號 
京ICP證060677 京ICP備05005269號 中國科學(xué)院研究生院權(quán)威支持(北京)
加入
收藏
返回
頂部
在線
咨詢
官方
微信
關(guān)注人力資源微信
領(lǐng)《大數(shù)據(jù)寶典》
報名
查分
掃描二維碼
關(guān)注人力報名查分
下載
APP
下載萬題庫
領(lǐng)精選6套卷
萬題庫
微信小程序