51[單選題] 若組織職業(yè)生涯管理活動存在主觀、脫離實際、脫離員工意愿的情況，就會違背( )。

　　A.機會均等原則

　　B.協(xié)作進行原則

　　C.發(fā)展創(chuàng)新原則

　　D.全面評價原則

　　參考答案：B

　　52[單選題] 某員工在項目開展的過程中不斷進行自我批評、信息反饋和調(diào)整，這反映了學習型組織的( )特點。

　　A.員工個人終身學習

　　B.全員學習

　　C.學習工作化

　　D.團體學習

　　參考答案：C

　　53[單選題] 非經(jīng)濟性福利不包括( )。

　　A.住房補貼

　　B.良好的工作環(huán)境

　　C.培訓機會

　　D.職業(yè)生涯設(shè)計

　　參考答案：A

　　54[單選題] ( )是勞工問題的顯著特征，同時也是勞動問題客觀性特征的另一表現(xiàn)。

　　A.主觀性

　　B.社會性

　　C.普遍性

　　D.歷史性

　　參考答案：B

　　55[單選題] 通常情況下，員工的組織化通常發(fā)生在( )。

　　A.職業(yè)選擇階段

　　B.職業(yè)生涯早期階段

　　C.職業(yè)生涯中期階段

　　D.職業(yè)生涯后期階段

　　參考答案：B

　　56[單選題] ( )既適用于組織外部顧問，也適用于內(nèi)部顧問。

　　A.咨詢模式

　　B.持續(xù)發(fā)展模式

　　C.系統(tǒng)模式

　　D.阿什里德模式

　　參考答案：A

　　57[單選題] 實際的集體談判結(jié)果確定在效率合約曲線的哪一點，取決于( )。

　　A.雇主的受益點

　　B.工會的受益點

　　C.雙方的談判力量大小

　　D.社會輿論傾向

　　參考答案：C

　　58[單選題] 在實行( )模式的企業(yè)集團中，各下屬企業(yè)業(yè)務的相關(guān)性可以很小。

　　A.財務管控型

　　B.戰(zhàn)略管控型

　　C.運營管控型

　　D.環(huán)境管控型

　　參考答案：A

　　59[單選題] 國際勞工公約對( )發(fā)生效力。

　　A.世界各國

　　B.會員國

　　C.公約批準國

　　D.發(fā)達國家

　　參考答案：C

　　60[單選題] 關(guān)于基于勝任特征人才招募與甄選，說法不正確的是( )。

　　A.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的心理特征和行為模式

　　B.在真正的招募與甄選流程中所要關(guān)注的是候選人身上所具備的年齡、性別和教育水平、工作年限等

　　C.在運用過程中需要突出強調(diào)的是它所要尋找和選拔的人才應當是那些具備崗位勝任素質(zhì)的，達成并超過既定崗位所要求的績效標準的人選

　　D.那些在崗位勝任特征具備程度上比一般員工高出一個標準差的優(yōu)秀員工所能給組織帶來的額外價值可以高達47%～120%

　　參考答案：B

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