71[多選題] 根據(jù)福利的表現(xiàn)形式，可以分為( )。

　　A.法定福利

　　B.固定福利

　　C.經(jīng)濟(jì)性福利

　　D.企業(yè)補(bǔ)充福利

　　E.非經(jīng)濟(jì)性福利

　　參考答案：C,E

　　72[多選題] 與傳統(tǒng)的人事測評技術(shù)相比，沙盤推演( )。

　　A.能夠有效地觀察到被試者的實(shí)際能力，其不可能有所掩飾或偽裝

　　B.能充分調(diào)動學(xué)員的積極性和主動性，注重理論知識的實(shí)際應(yīng)用

　　C.增添了娛樂性和實(shí)踐氣氛

　　D.要求被試者之間充分溝通，能更全面地觀察到被試者的知識結(jié)構(gòu)與深度

　　E.能夠非常綜合、全面地考察被試者的能力

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　73[多選題] 企業(yè)補(bǔ)充福利是在國家強(qiáng)制之外由企業(yè)提供的福利項(xiàng)目，包括( )。

　　A.補(bǔ)充養(yǎng)老保險

　　B.補(bǔ)充醫(yī)療保險

　　C.住房福利

　　D.帶薪休假

　　E.其他各種服務(wù)項(xiàng)目

　　參考答案：A,B,C,E

　　74[多選題] 在員工職業(yè)生涯中期的組織管理中，對于那些難以調(diào)動積極性、進(jìn)取心，工作參與感確實(shí)已經(jīng)下降，而參與家庭、社團(tuán)和個人愛好等活動的需要與日俱增的員工采取有意義的措施是( )。

　　A.實(shí)施工作輪換

　　B.允許其從事非全日制工作

　　C.休假

　　D.繼續(xù)教育和培訓(xùn)

　　E.半休

　　參考答案：B,C,E

　　75[多選題] 關(guān)于以下企業(yè)聯(lián)合體，說法正確的是( )。

　　A.辛迪加的參加者仍然保持生產(chǎn)和法律上的獨(dú)立性，供銷業(yè)務(wù)則由辛迪加本部統(tǒng)一辦理

　　B.卡特爾和辛迪加都是以協(xié)議(契約)作為企業(yè)之間的聯(lián)結(jié)紐帶

　　C.組成托拉斯的原各公司的法人地位被取消，以該托拉斯大公司的分公司形式而存在，實(shí)質(zhì)上只有托拉斯一個法人企業(yè)

　　D.康采恩含有自上而下控制之意，參加康采恩的企業(yè)在法律上是獨(dú)立的，具有法人資格，但在生產(chǎn)經(jīng)營的方針政策方面必須服從核心的領(lǐng)導(dǎo)

　　E.真正意義上的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)是獨(dú)具日本特色的現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)模式

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　76[多選題] 年薪制適用的對象具有如下特點(diǎn)( )。

　　A.素質(zhì)較高

　　B.工作的價值難以在短期內(nèi)體現(xiàn)

　　C.工作的價值在短期內(nèi)可以體現(xiàn)

　　D.工作性質(zhì)決定了他們的工作需要較高的創(chuàng)造力

　　E.工作中需要的更多的是激勵而不是簡單管理和約束

　　參考答案：A,B,D,E

　　77[多選題] 團(tuán)隊(duì)整體績效指標(biāo)包括( )。

　　A.職能實(shí)現(xiàn)類指標(biāo)

　　B.團(tuán)隊(duì)建設(shè)類指標(biāo)

　　C.業(yè)務(wù)提升類指標(biāo)

　　D.健康運(yùn)作類指標(biāo)

　　E.客戶滿意度指標(biāo)

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　78[多選題] 管理者在培訓(xùn)前應(yīng)該做的工作是( )。

　　A.了解是什么問題導(dǎo)致不良績效

　　B.向培訓(xùn)者強(qiáng)調(diào)組織目標(biāo)并為受訓(xùn)者建立培訓(xùn)目標(biāo)

　　C.建立支持機(jī)制

　　D.評定受訓(xùn)者現(xiàn)有技能和知識

　　E.參與培訓(xùn)需求評估，選擇受訓(xùn)者并制定培訓(xùn)成果轉(zhuǎn)化計(jì)劃

　　參考答案：A,B,C,E

　　79[多選題] 關(guān)于工傷認(rèn)定爭議的處理，說法正確的是( )。

　　A.職工或其近親屬、用人單位對社會保險行政部門關(guān)于工傷認(rèn)定申請的《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》不服而產(chǎn)生的爭議屬于工傷認(rèn)定爭議，可申請仲裁或提起民事訴訟

　　B.職工或其近親屬、用人單位對社會保險行政部門關(guān)于工傷認(rèn)定申請的《工傷認(rèn)定申請受理決定書》、《工傷認(rèn)定申請不予受理決定書》、《認(rèn)定工傷決定書》、《不予認(rèn)定工傷決定書》不服而產(chǎn)生的爭議屬于工傷認(rèn)定爭議，按照相關(guān)法律和行政法規(guī)的規(guī)定，只能依法申請行政復(fù)議或提起行政訴訟

　　C.申請工傷認(rèn)定的職工或其直系親屬、該職工所在單位對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人可以依法申請行政復(fù)議，對復(fù)議決定不服的，可以依法提起行政訴訟

　　D.自2011年1月1日起，對工傷認(rèn)定結(jié)論不服的，有關(guān)單位和個人既可以申請行政復(fù)議，也可以提起行政訴訟

　　E.職工與用人單位發(fā)生工傷待遇方面的爭議，按照處理勞動爭議的有關(guān)規(guī)定處理

　　參考答案：B,D,E

　　80[多選題] 按照績效管理進(jìn)行的前后順序劃分，績效管理系統(tǒng)的子系統(tǒng)包括( )。

　　A.績效定義體系

　　B.績效指標(biāo)體系

　　C.績效管理體系

　　D.考評運(yùn)作體系

　　E.結(jié)果反饋體系

　　參考答案：B,D,E

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