>>>2017年企業(yè)人力資源管理師一級沖刺模擬試題匯總

　　1[單選題] 當員工與同事或領導者處于一種不良狀態(tài)時，( )壓力會惡化。

　　A.角色模糊

　　B.角色沖突

　　C.任務超載

　　D.人際關系

　　參考答案：D

　　2[單選題] 企業(yè)集團核心企業(yè)、緊密層企業(yè) 、半緊密層企業(yè)和松散層企業(yè)，分別對應的是( )。

　　A.控股公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

　　B.集團公司、控股子公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

　　C.控股子公司、集團公司、參股企業(yè)、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)

　　D.集團公司、控股子公司、關聯(lián)協(xié)作企業(yè)、參股企業(yè)

　　參考答案：B

　　3[單選題] ( )可廣泛用于新技術和新產(chǎn)品的開發(fā)以及技術預測等許多領域，實施時既可以在小組中運用，也適合于個人使用。

　　A.主體附加法

　　B.二元坐標法

　　C.焦點法

　　D.形態(tài)分析法

　　參考答案：D

　　4[單選題] 對于人才招募與甄選流程來說，( )起著基礎性作用。

　　A.進行全面深入的綜合分析，審核并確定人才空缺崗位

　　B.選擇最有效的方式吸引候選人來應聘

　　C.審查并更新人才空缺崗位工作說明書

　　D.確定合格候選人的各種可能來源

　　參考答案：C

　　5[單選題] ( )完成了戰(zhàn)略的分解以及企業(yè)年度KPI的制定。

　　A.績效棱柱

　　B.戰(zhàn)略地圖

　　C.任務分工矩陣

　　D.目標分解魚骨圖

　　參考答案：B

　　6[單選題] 在職業(yè)指導中影響最大、得到最廣泛認可的職業(yè)人格測試量表是美國心理學家霍蘭德的( )。

　　A.卡特爾16種人格因素問卷(16PFQ)

　　B.梅耶爾斯—布雷格斯類型指示量表(MBTI)

　　C.庫德人格特質(zhì)量表(KPRV)

　　D.教育和職業(yè)計劃的自我指導探索(SDS)

　　參考答案：D

　　7[單選題] 關于母子公司型企業(yè)集團內(nèi)部集權與分權，以下說法不正確的是( )。

　　A.集團內(nèi)的母公司對子公司的投資決策權高度集中

　　B.母公司統(tǒng)一領導集團下屬子公司的經(jīng)營決策和經(jīng)營活動

　　C.母公司承擔子公司的全部經(jīng)營責任

　　D.子公司在母公司的統(tǒng)一領導下，有相對獨立的經(jīng)營自主權

　　參考答案：C

　　8[單選題] 企業(yè)級的績效考核周期一般為( )。

　　A.年度考評與半年度考評

　　B.季度考評

　　C.月度考評

　　D.每日考評

　　參考答案：A

　　9[單選題] 企業(yè)的活動必須以( )為出發(fā)點。

　　A.股東有出資人的立場

　　B.客戶價值

　　C.內(nèi)部流程

　　D.學習與成長

　　參考答案：B

　　10[單選題] 關于組織學習力，下列說法不正確的是( )。

　　A.組織學習力就是組織作為一個整體對各種內(nèi)外信息的認知和反應能力

　　B.信息從個人掌握到組織掌握需要有一定的時間延遲

　　C.對事物的認知程度，掌握認知能力是最具備實質(zhì)性的環(huán)節(jié)

　　D.預警能力反映了組織對來自外部或內(nèi)部的各類信息的敏銳程度

　　參考答案：C

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