2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識》精選模擬試題

　　57、影響人一生職業(yè)選擇的核心價值取向被形象地稱為()。

　　A職業(yè)燈 B.職業(yè)錨 C職業(yè)燈塔 D職業(yè)指南針

　　58、強(qiáng)文化和弱文化的劃分依據(jù)于組織文化的()。

　　A活躍程度 B認(rèn)可程度 C內(nèi)容性質(zhì) D工組作風(fēng)

　　59、根據(jù)跨文化比較研究的結(jié)果，東亞地區(qū)組織文化的特點(diǎn)是()

　　A高權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、男性化

　　B低權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、女性化

　　C高權(quán)力距離、高不確定性回避、集體主義、男性化

　　D低權(quán)力距離、低不確定性回避、集體主義、女性化

　　60、關(guān)于企業(yè)中的沖突，表述錯誤的是()。

　　A沖突在企業(yè)或群體中注定是要存在的

　　B企業(yè)中有沖突總是不好的，應(yīng)盡量加以避免

　　C溝通過少或過多都會增加沖突的潛在可能性

　　D.群體與群體之間的沖突可能會使群體內(nèi)部分歧減少，成員對群體更忠誠