2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精選模擬試題

　　67、勞動(dòng)定額的基本表現(xiàn)形式是()。

　　A時(shí)間定額 B.看管定額 C服務(wù)定額 D產(chǎn)量定額 E消耗定額

　　68、關(guān)干部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)，正確的表述是()

　　A部門結(jié)構(gòu)設(shè)計(jì)最關(guān)鍵的是對(duì)部門結(jié)構(gòu)的選擇和規(guī)則

　　B組織機(jī)構(gòu)決定組織結(jié)構(gòu)，組織結(jié)構(gòu)是組織機(jī)構(gòu)的外在表現(xiàn)

　　C職能制組織結(jié)構(gòu)模式的最大優(yōu)點(diǎn)是具有明確性和高度穩(wěn)定性

　　D如果一個(gè)部門以成本為中心或者以責(zé)任為中心，適宜采用事業(yè)部制

　　E.企業(yè)到了產(chǎn)品多樣化階段，組織結(jié)構(gòu)一般要從集權(quán)制轉(zhuǎn)向分權(quán)制

　　69、工作崗位分析的作用有()。

　　A為員工的考核、晉升提供了依據(jù)

　　B為選拔、任用合格的員工奠定了基礎(chǔ)

　　C是改進(jìn)工作設(shè)計(jì),優(yōu)化勞動(dòng)環(huán)境的必要條件

　　D為建立較公平合理的工資制度準(zhǔn)備了條件 E是制定有效的勞動(dòng)人事計(jì)劃，進(jìn)行人才預(yù)測(cè)的重要前提

　　70、關(guān)于投射測(cè)試，表達(dá)正確的是()

　　A提供一些意義不明確的刺激圖形，讓受測(cè)者在完全限定情況下做出反應(yīng)

　　B主要用于成就動(dòng)機(jī)等深層次勝任特征的考察

　　C更容易反映出受測(cè)者真實(shí)的心理狀況

　　D應(yīng)用較多的有卡特爾 16PF測(cè)試

　　E多用于高級(jí)管理人員的選拔

　　71、篩選簡(jiǎn)估時(shí)應(yīng)該注意的問(wèn)題有()。

　　A.故居事實(shí)依據(jù)評(píng)價(jià)簡(jiǎn)歷的可信度

　　B.推薦入應(yīng)該與本單位有業(yè)務(wù)聯(lián)系

　　C.應(yīng)根據(jù)應(yīng)聘人員的經(jīng)歷，預(yù)測(cè)其職業(yè)生涯發(fā)展的趨勢(shì)

　　D.在學(xué)歷方面。內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員應(yīng)高一些

　　E.在崗位經(jīng)驗(yàn)方面，內(nèi)聘人員要求應(yīng)低一些，外聘人員經(jīng)高一些

　　72.關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試，表述正確的有()。

　　A考官與考生應(yīng)保持適當(dāng)?shù)木嚯x

　　B應(yīng)為考生準(zhǔn)備飲用水和紙巾

　　C應(yīng)避免前后考生在場(chǎng)外互相交流

　　D考生回答問(wèn)題有困難，可以適當(dāng)延長(zhǎng)時(shí)間

　　E考場(chǎng)內(nèi)可張貼一些色彩鮮艷的宣傳圖片，以降低對(duì)立的緊張度