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2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識》精選模擬試題

  25、一般來說()崗位更適合從內(nèi)部招聘

  A技術(shù)類 B行政類 C生產(chǎn)類 D營銷類

  26、關(guān)于結(jié)構(gòu)化面試,表述錯誤的是()

  A信息豐富、完整、深入

  B能獲得非言語行為信息

  C結(jié)果不易統(tǒng)計(jì)分析和比較

  D被測試的報告帶有一定主觀性

  27、關(guān)于心理測試,說法正確的是()

  A應(yīng)該公布心理測試的所有結(jié)果

  B.能力測試能測查人的專業(yè)技術(shù)水平

  C不能僅憑心理測試的結(jié)果,對是否錄用求職者做出決定

  D霍蘭德將人格劃分為六種類型,廣泛應(yīng)用于能力測驗(yàn)中

  28、關(guān)于離職面談的作用,表述錯誤的是()

  A可以簡化離職的程序

  B.可以了解離職員工辭職的真正原因

  C可以了解離職員工對公司的建議或抱怨

  D.防止員工離職后不利于組織的行為發(fā)生

  29、從技術(shù)員到技術(shù)工程師,然后再成為技術(shù)部主要負(fù)貿(mào)人,最后成為公司針管技術(shù)工作的副總,這樣的個人發(fā)展途徑后于()

  A專業(yè)技術(shù)型發(fā)展

  B.行政管理型發(fā)展

  C橫向——縱向發(fā)展

  D專業(yè)技術(shù)——行政管理型發(fā)展

  30、關(guān)于部門管理者在員工培訓(xùn)發(fā)展中的責(zé)任,表述錯誤的是()

  A對培訓(xùn)效果進(jìn)行追蹤檢驗(yàn)

  B了解員工員工接受的培訓(xùn)內(nèi)容

  C協(xié)助員工做培訓(xùn)發(fā)展需求分析

  D為員工提供學(xué)習(xí)或聯(lián)系的機(jī)會

  31、企業(yè)用來選拔能夠提供培訓(xùn)服務(wù)的咨詢機(jī)構(gòu)和供應(yīng)商的一整套規(guī)范的標(biāo)準(zhǔn)兼()

  A評估報告書 B任務(wù)分析書 C征詢建議書 D.培訓(xùn)說明書

  32、敏感性訓(xùn)練的特定目的是()

  A.提高學(xué)員對人際關(guān)系的敏感性

  B.教導(dǎo)主管如何協(xié)助部署處理敏感的問題

  C.訓(xùn)練學(xué)員處理敏感度高的工作任務(wù)的能力

  D降低學(xué)員對業(yè)務(wù)處理的敏感度,以防止精神緊張

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