2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精選模擬試題

　　41、將關(guān)鍵事件法和等級(jí)評(píng)價(jià)法相結(jié)合的方法是()。

　　A行為觀察法 B.目標(biāo)比較法 C加權(quán)選擇量表法 D.行為錨定等級(jí)評(píng)價(jià)法

　　42、績效管理中的目標(biāo)考核所涉及的人員不包括()

　　A高層領(lǐng)導(dǎo) B.外部客戶 C.全體員工 D人力資源部門

　　43、關(guān)于360度反饋評(píng)價(jià)，理解錯(cuò)誤的是()

　　A有利于促進(jìn)員工的職業(yè)發(fā)展

　　B可以據(jù)此確定員工的任務(wù)績效水平

　　C可以對被評(píng)價(jià)者有更深入、更全面的了解

　　D能夠增強(qiáng)員工的我意識(shí)，提高自我管理效能

　　44、為確�？荚u(píng)的公正、公平，績效評(píng)審委員會(huì)成員應(yīng)該不包括()。

　　A專家 B高層領(lǐng)導(dǎo) C一般員工代表 D人力資源部有關(guān)人員

　　45、小張?jiān)谥贫üべY項(xiàng)目預(yù)算時(shí)，發(fā)現(xiàn)當(dāng)年同比物價(jià)指數(shù)小于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度，而高層領(lǐng)導(dǎo)確定的下一個(gè)年度工資調(diào)整意向介于最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度與物價(jià)指數(shù)之間，他的正確做法是，建議企業(yè)()。

　　A.暫時(shí)不對工資進(jìn)行調(diào)整

　　B按照物價(jià)指數(shù)增長幅度調(diào)整工資

　　C.按最低工資標(biāo)準(zhǔn)增長幅度調(diào)整工資

　　D.按企業(yè)高層領(lǐng)導(dǎo)的工資調(diào)整意向調(diào)整工資

　　46、在薪酬調(diào)查中，如果被調(diào)查企業(yè)沒有給出準(zhǔn)確的薪酬水平數(shù)據(jù)，只能了解到該企業(yè)的平均薪酬情況時(shí)，可以采取的數(shù)提分析方法是()

　　A數(shù)據(jù)排列 B頻率分析 C差異檢驗(yàn) D.回歸分析

　　47、在崗位評(píng)價(jià)的要素計(jì)點(diǎn)法中，假定計(jì)劃的總點(diǎn)值是500，而“解決問題”要素的權(quán)重為20%，該要素準(zhǔn)備劃分為5各等級(jí)，則第二等的點(diǎn)值應(yīng)為( ).

　　A.40 B.80 C.100 D.200

　　48、薪酬市場調(diào)查是為了確保企業(yè)員工薪酬的()。

　　A外部公平 B內(nèi)部公平 C.個(gè)人公平 D程序公平