2011年人力資源考試《基礎(chǔ)知識(shí)》精選模擬試題

　　9.某企業(yè)招用張某為職員，雙方簽有勞動(dòng)合同，在()的情況下，該企業(yè)可以提前30日以書面形式通知張某，解除勞動(dòng)合同。

　　A張某患病住院

　　B張某與一同事關(guān)系緊張，影響了工作效率和團(tuán)隊(duì)協(xié)作

　　C.推某線職業(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或部分喪失勞動(dòng)能力

　　D張某不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)護(hù)著調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作。

　　10、法人的權(quán)利機(jī)關(guān)或者決策機(jī)關(guān)為()。

　　A意思機(jī)關(guān) B執(zhí)行機(jī)關(guān)C.代表機(jī)關(guān) D監(jiān)察機(jī)關(guān)

　　11、關(guān)于勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解，表達(dá)正確的是().

　　A調(diào)解資員會(huì)主任由用人單位代表擔(dān)任

　　B.調(diào)解委員會(huì)中用人單位代表的人數(shù)不得少于委員總數(shù)的三分之一

　　C調(diào)解委員會(huì)調(diào)解勞動(dòng)爭(zhēng)議的期限為15日，到期未結(jié)束的，視為調(diào)解不成

　　D經(jīng)調(diào)解達(dá)成協(xié)議，當(dāng)事人反悔。不愿履行該協(xié)議的，仍享有提請(qǐng)仲裁的權(quán)利，對(duì)此調(diào)解經(jīng)員會(huì)不得阻攔和干預(yù)

　　12、關(guān)于勞動(dòng)合同的解除與中止，表述錯(cuò)誤的是( )。

　　A勞動(dòng)者涉嫌違法犯罪被限制人身自由，且未被作出終審判決期間，不能解除勞動(dòng)合同

　　B.當(dāng)同時(shí)出現(xiàn)可以解除和不可以解除勞動(dòng)合同的條件時(shí)，用人單位應(yīng)服從不得解除勞動(dòng)合同的條件

　　C.第三方招用未與原用人單位解除勞動(dòng)合同的勞動(dòng)者，對(duì)原用人單位沉成損失的，除該勞動(dòng)者承擔(dān)直接賠償責(zé)任外，試用人單位應(yīng)承擔(dān)法律賠償責(zé)任

　　D.由用人單位提出，協(xié)議解除勞動(dòng)合同的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，應(yīng)按照勞動(dòng)者在本單位的工作年限工作時(shí)間每滿1年發(fā)給相當(dāng)1個(gè)月的工資作為經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償金，最多個(gè)超過24個(gè)月

　　13、在勞動(dòng)合同條款中屬于約定條款的是()

　　A勞動(dòng)報(bào)酬 B勞動(dòng)紀(jì)律 C.試用期限 D.勞動(dòng)合同終止的條件

　　14、狹義的人力資現(xiàn)規(guī)劃實(shí)質(zhì)上是()。

　　A企業(yè)人力資源開發(fā)規(guī)劃

　　B.企業(yè)人力資源制度改革規(guī)劃

　　C.企業(yè)組織變革與組組發(fā)展規(guī)劃

　　D企業(yè)各類人員需求的補(bǔ)充規(guī)劃

　　15、關(guān)于定員定額，表達(dá)正確的是()。

　　A定員就是企業(yè)用人質(zhì)量的界限

　　B.定額就是組織生產(chǎn)、指導(dǎo)分配的基本依據(jù)

　　C.足額是產(chǎn)品生產(chǎn)過程中所消耗的全部勞動(dòng)的標(biāo)準(zhǔn)

　　D.按照綜合程度，定員定額標(biāo)準(zhǔn)分為單位用工標(biāo)準(zhǔn)和綜合標(biāo)準(zhǔn)

　　16、某高校 2003年在校生由15000人，師生比例為1：20，在 2004年計(jì)劃增加招生1800名，由于工作條件的改善，預(yù)計(jì)工作效率會(huì)增加5%。根據(jù)需求預(yù)測(cè)的轉(zhuǎn)換比率法，該論 2004年需要的教師數(shù)應(yīng)為()。

　　A、 714人 B、750人 C、800人 D、832人