最新：2008年高級(jí)人力資源管理師考試真題

　　2、某軟件開發(fā)公司現(xiàn)有員工342人，其中80%以上是專業(yè)技術(shù)人員。公司最近進(jìn)行了薪酬制度的變革，將薪酬模式由分層式改為寬泛式，將原有的27個(gè)薪酬等級(jí)合并為現(xiàn)在的7個(gè)等級(jí)，例如，將程序員、需求分析員、概要設(shè)計(jì)師以及系統(tǒng)設(shè)計(jì)員崗位合并為程序開發(fā)員崗位，將原來在技術(shù)團(tuán)隊(duì)從事管理工作的項(xiàng)目組長(zhǎng)、項(xiàng)目負(fù)責(zé)人合并為項(xiàng)目經(jīng)理崗位。具體的薪酬等級(jí)結(jié)構(gòu)如圖1所示。

　　(1)這種變革是否適合該公司?(2分)

　　(2)兩種薪酬模式各有何特點(diǎn)?(18分)

　　3、表2是某公司年度績(jī)效考核的部分行為指標(biāo)，以及該公司某高級(jí)經(jīng)理在各個(gè)指標(biāo)上的360度評(píng)價(jià)分?jǐn)?shù)。評(píng)價(jià)采用5等級(jí)量表(1—差 2—比較差 3—中等 4—比較好 5—好)，具體評(píng)價(jià)時(shí)，可以從1—5選任一數(shù)字代表。在具體數(shù)據(jù)中，下級(jí)評(píng)和同級(jí)評(píng)是多個(gè)數(shù)據(jù)的平均數(shù)。

　　表2 某經(jīng)理360度評(píng)估結(jié)果

　　項(xiàng)目

　　自評(píng)

　　上級(jí)評(píng)

　　下級(jí)評(píng)

　　同級(jí)評(píng)

　　合計(jì)

　　授權(quán)

　　5

　　4

　　2

　　3

　　員工輔導(dǎo)

　　4

　　4

　　2

　　3.5

　　協(xié)調(diào)溝通

　　5

　　3

　　2

　　2.5

　　決策能力

　　4

　　4

　　3.75

　　4

　　執(zhí)行力

　　4

　　4

　　2.75

　　3.5

　　創(chuàng)新能力

　　4

　　4

　　4

　　4

　　主動(dòng)學(xué)習(xí)

　　4

　　4

　　3

　　4

　　權(quán)重

　　0%

　　50%

　　30%

　　20%

　　(1)請(qǐng)計(jì)算該經(jīng)理在各個(gè)維度的具體得分，填寫在表2中，并給出總體評(píng)價(jià)。(5分)

　　(2)請(qǐng)就不同維度和不同評(píng)價(jià)方的結(jié)果對(duì)該經(jīng)理的360度結(jié)果進(jìn)行詳細(xì)分析。(20分)