2013年人力資源考試方案設(shè)計(jì)練習(xí)：工業(yè)崗位設(shè)計(jì)

　　方案設(shè)計(jì)題

　　請(qǐng)為達(dá)能公司人力資源部經(jīng)理編寫(xiě)一份工作說(shuō)明書(shū)。

　　答案：12項(xiàng)內(nèi)容

　　教材：P9-13

　　解析：

　　人力資源部經(jīng)理工作說(shuō)明書(shū)

　　二、崗位職責(zé)( 2分)

　　(一) 概述

　　(二) 工作職責(zé)

　　1、負(fù)責(zé)人力資源發(fā)展規(guī)劃的制定與完善。

　　2、負(fù)責(zé)人力資源管理系統(tǒng)的建立與完善。

　　3、負(fù)責(zé)人員的招聘與人才的儲(chǔ)備。

　　4、負(fù)責(zé)各種績(jī)效管理制度的制定。

　　5、負(fù)責(zé)各種薪酬管理制度的制定。

　　6、負(fù)責(zé)處理員工勞動(dòng)關(guān)系。

　　7、完成公司交付的其他任務(wù)。

　　三、監(jiān)督與崗位關(guān)系 (2分)

　　(一) 所受監(jiān)督與所施監(jiān)督

　　l、所受監(jiān)督：總經(jīng)理

　　2、所施監(jiān)督：下屬人力資源管理人員

　　(二) 與其他崗位關(guān)系

　　1、內(nèi)部聯(lián)系

　　2、外部聯(lián)系

　　四、工作內(nèi)容和要求 (2分)

　　1、統(tǒng)籌規(guī)劃人力資源發(fā)展戰(zhàn)略

　　2、負(fù)責(zé)建立人力資源工作體系。

　　3、負(fù)責(zé)人力資源制度的建立。包括：用工制度、人事管理制度、勞動(dòng)工資制度、檔案管理制度、員工手冊(cè)、培訓(xùn)大綱等規(guī)章制度、實(shí)施細(xì)則和人力資源部工作程序，經(jīng)批準(zhǔn)后組織實(shí)施。

　　4、企業(yè)文化建設(shè)：塑造、維護(hù)、發(fā)展和傳播企業(yè)文化。

　　5、人才信息庫(kù)建設(shè)。

　　6、其他：及時(shí)處理公司管理中重大人力資源問(wèn)題、完成總經(jīng)理臨時(shí)交辦的各項(xiàng)工作任務(wù)。