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人力資源管理考試
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最新:2008年高級人力資源管理師考試真題

  一.簡答題(本題共2題,每小題10分,共20分)

  1、某公司高薪聘用張某擔任部門經(jīng)理。當時,公司給張某定的工資為月薪8000元,雙方約定醫(yī)藥費、養(yǎng)老保險等項均包含在工資內(nèi),公司不再另外支付。工作以后,張某為了解除后顧之憂,每月從工資中拿出500元,自己向保險公司投保了一份養(yǎng)老保險。半年后,雙方因薪酬問題發(fā)生爭議,申請勞動仲裁。在仲裁過程中,張某又提出公司未給他繳納養(yǎng)老保險。并認為這侵犯了他的合法權(quán)益。但公司人力資源部門稱,不為他繳納養(yǎng)老保險是雙方事先約定的,公司并無過錯。請就該勞動爭議中的養(yǎng)老保險問題做出分析。(10分)

  2、由于生產(chǎn)技術(shù)的進步,某公司一線生產(chǎn)崗位的工作逐步被先進技術(shù)設(shè)備所替代,出現(xiàn)了大量高技術(shù)人員的短缺。公司現(xiàn)有人員不但不能適應(yīng)新技術(shù)的技能要求,還缺乏技術(shù)團隊合作和管理能力。如果你是該公司人力資源部經(jīng)理,將采取什么措施解決上述問題?(10分)

  二、綜合分析題(本題共4題,第1小題20分,第2小題20分,第3小題25分,第四小題15分,共80分)

  1、耀華集團是一家生產(chǎn)大型運輸車輛的企業(yè),表1是該公司人力資源部提供的招聘需求信息。

  表1 招聘需求匯總表

  需 求項 目

  提出時間

  部門

  崗位

  數(shù)量

  需求原因

  要求到 崗時間

  1

  2006年 3月8日

  生產(chǎn)一部

  初級裝配工

  100

  下一年度生產(chǎn)計劃擴大

  2007年 3月15日

  2

  2006年 3月12日

  生產(chǎn)二部

  高級電鍍工

  3

  本部的員工多是中級工,技能水平不高

  2006年 9月15日

  3

  2006年 3月14日

  行政部

  行政助理

  4

  行政事務(wù)繁忙,人手緊張

  2006年 4月10日

  4

  2006年 3月22日

  總裁辦

  地區(qū)總經(jīng)理

  1

  公司將于2006年7月成立華南事業(yè)部

  2007年 1月1日前

  (1)上述需求各有什么特點?

  (2)你將采取什么措施來解決這些需求問題?

 

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文章責編:wangpingping89  
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