第五節(jié) 勞動合同的解除和終止
一、勞動合同解除(P54-58)
(一)協(xié)商解除
1.由用人單位提出解除勞動合同而與勞動者協(xié)商一致的,必須依法向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
2.由勞動者主動辭職而與用人單位協(xié)商一致解除勞動合同的,用人單位無需向勞動者支付經(jīng)濟(jì)補償。
(二)法定解除;法定解除又可分為用人單位的單方解除和勞動者的單方解除。
1.勞動者可單方面解除勞動合同的情形
2.用人單位可單方面解除勞動合同的情形
3.用人單位不得解除勞動合同(不得終止勞動合同)的情形
、購氖陆佑|職業(yè)病危害作業(yè)的勞動者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查,或者疑似職業(yè)病病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的;
、谠诒締挝换悸殬I(yè)病或者因工負(fù)傷并被確認(rèn)喪失或者部分喪失勞動能力的;
、刍疾』蛘叻且蚬へ(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;
④女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的;
、菰诒締挝贿B續(xù)工作滿15年,且距法定退休年齡不足5年的;
、薹伞⑿姓ㄒ(guī)規(guī)定的其他情形。
提示:用人單位違反規(guī)定解除勞動合同,勞動者要求繼續(xù)履行勞動合同的,用人單位應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行;勞動者不要求繼續(xù)履行勞動合同或者勞動合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的,用人單位應(yīng)當(dāng)依照勞動合同法規(guī)定的經(jīng)濟(jì)補償標(biāo)準(zhǔn)的2倍向勞動者支付賠償金。
【例題·多選題】根據(jù)《勞動合同法》的規(guī)定,在試用期內(nèi),下列各項中,用人單位可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者被依法追究刑事責(zé)任的
B.勞動者嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的
C.勞動者不能勝任工作的
D.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作的
[答疑編號1538020201]
『正確答案』AB
『答案解析』(1)選項C:勞動者不能勝任工作,只有在“經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位后仍不能勝任工作”的情況下,用人單位才可以解除勞動合同;(2)選項D:勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,只有在“也不能從事由用人單位另行安排的工作的” 的情況下,用人單位才可以解除勞動合同。
【例題·多選題】勞動者提前通知后,即可單方面解除勞動合同的情形有( )。
A.在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位
B.在試用期內(nèi)隨時通知用人單位
C.提前30日以書面形式通知用人單位
D.提前30日以書面或口頭形式通知用人單位
[答疑編號1538020202]
『正確答案』AC
『答案解析』本題考核點是勞動者提前通知解除勞動合同的情形。根據(jù)規(guī)定:①勞動者在試用期內(nèi)提前3日通知用人單位,可以解除勞動合同。②勞動者提前30日以書面形式通知用人單位,可以解除勞動合同。
【例題·多選題】下列情形中,用人單位額外支付勞動者1個月工資后,可以解除勞動合同的有( )。
A.勞動者患病或者非因工負(fù)傷,在規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作,也不能從事由用人單位另行安排的工作的
B.勞動者不能勝任工作,經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位,仍不能勝任工作的
C.勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系,對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響的
D.勞動合同訂立時所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化,致使勞動合同無法履行,經(jīng)用人單位與勞動者協(xié)商,未能就變更勞動合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的
[答疑編號1538020203]
『正確答案』ABD
『答案解析』本題考核點是用人單位可單方面解除勞動合同的情形。選項C屬于用人單位可隨時通知勞動者解除合同的情形。
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