第三節(jié) 勞動合同的主要內(nèi)容
一、勞動合同必備條款:
(一)工作時間(P43)
目前我國實行的工時制度主要有標準工時制、不定時工作制和綜合計算工時制三種類型。標準工時制:
(1)國家實行勞動者每日工作8小時、每周工作40小時的標準工時制度。
提示:有些企業(yè)因工作性質(zhì)和生產(chǎn)特點不能實行標準工時制度,應(yīng)保證勞動者每天工作不超過8小時,每周工作不超過40小時,每周至少休息1天。
(2)用人單位由于生產(chǎn)經(jīng)營需要安排加班的,一般每日不得超過l小時;
提示:有特殊原因的,在保障勞動者身體健康的條件下,每日不得超過3小時,每月不得超過36小時。
(3)有下列情形之一的,延長工作時間不受上述規(guī)定的限制:
、侔l(fā)生自然災(zāi)害、事故或者因其他原因,威脅勞動者生命健康和財產(chǎn)安全,需要緊急處理的;②生產(chǎn)沒備、交通運輸線路、公共設(shè)施發(fā)生故障,影響生產(chǎn)和公眾利益,必須及時搶修的。
(二)帶薪年休假(P44)
機關(guān)、團體、企業(yè)、事業(yè)單位、民辦非企業(yè)單位、有雇工的個體工商戶等單位的職工連續(xù)工作1年以上的,享受帶薪年休假(簡稱年休假)。
(三)關(guān)于勞動報酬(P44)
1.加班工資
提示:(1)用人單位安排加班不支付加班費的,由勞動行政部門責令限期支付加班費,逾期不支付的,責令用人單位按應(yīng)付金額50%以上l00%以下的標準向勞動者加付賠償金。
(2)因勞動者本人原因給用人單位造成經(jīng)濟損失的,用人單位可按照勞動合同的約定要求其賠償經(jīng)濟損失。經(jīng)濟損失的賠償,可從勞動者本人的工資中扣除。但每月扣除的部分不得超過勞動者當月工資的20%。若扣除后的剩余工資部分低于當?shù)卦伦畹凸べY標準,則按最低工資標準支付。
2.最低工資制度
(1)最低工資的具體標準由各省、自治區(qū)、直轄市人民政府規(guī)定,報國務(wù)院備案。
(2)勞動合同履行地與用人單位注冊地不一致的,有關(guān)勞動者的最低工資標準、勞動保護、勞動條件、職業(yè)危害防護和本地區(qū)上年度職工月平均工資標準等事項,按照勞動合同履行地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行;用人單位注冊地的有關(guān)標準高于勞動合同履行地的有關(guān)標準,且用人單位與勞動者約定按照用人單位注冊地的有關(guān)規(guī)定執(zhí)行的,從其約定。
(四)社會保險(P46)
社會保險包括養(yǎng)老保險、失業(yè)保險、醫(yī)療保險、工傷保險、生育保險五項。
【例題·多選題】年休假是指職工工作滿一定年限,每年可享有的保留工作崗位、帶薪連續(xù)休息的時間。下列情形不享受當年年休假的有( )。
A.職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的
B.職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的
C.累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的
D.累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的
[答疑編號1538020108]
『正確答案』ABCD
『答案解析』職工依法享受寒暑假,其休假天數(shù)多于年休假天數(shù)的;職工請事假累計20天以上且單位按照規(guī)定不扣工資的;累計工作滿1年不滿10年的職工,請病假累計2個月以上的累計工作滿10年不滿20年的職工請病假累計3個月以上的;累計工作滿20年以上的職工,請病假累計4個月以上的;不享受當年的年休假。
【例題·單選題】下列選項中,不屬于我國法定假日的是( )。
A.新年 B.春節(jié)
C.青年節(jié) D.勞動節(jié)
[答疑編號1538020109]
『正確答案』C
『答案解析』我國法定假日包括新年、春節(jié)、清明節(jié)、勞動節(jié)、端午節(jié)、中秋節(jié)、國慶節(jié)等。
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