2011會(huì)計(jì)職稱《初級(jí)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)》習(xí)題講義(6)

　　二、勞動(dòng)合同約定條款

　　(一)試用期

　　1.試用期期限的強(qiáng)制性規(guī)定(重點(diǎn)掌握)

　　(1)關(guān)于試用期限

　　(2)以完成一定工作任務(wù)為期限的勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期。

　　提示：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限。

　　2.試用期工資的強(qiáng)制性規(guī)定

　　(1)勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

　　(2)勞動(dòng)合同約定工資，是指該勞動(dòng)者與用人單位訂立的勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)者試用期滿后的工資。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列關(guān)于試用期的表述中，正確的有(　)。

　　A.勞動(dòng)合同期限不滿3個(gè)月的，不得約定試用期

　　B.勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　C.勞動(dòng)合同僅約定試用期的，試用期不成立，該期限為勞動(dòng)合同期限

　　D.試用期結(jié)束后，不管是在勞動(dòng)合同期限內(nèi)，還是勞動(dòng)合同續(xù)訂，用人單位不得再約定試用期

　　[答疑編號(hào)1538020110]

　　『正確答案』ACD

　　『答案解析』選項(xiàng)B：勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過(guò)1個(gè)月。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列情形中，用人單位不得再約定試用期的有(　)。

　　A.在試用期內(nèi)由用人單位解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　B.在試用期內(nèi)由勞動(dòng)者解除勞動(dòng)合同，用人單位再次招用該勞動(dòng)者的

　　C.勞動(dòng)合同終止后一段時(shí)間又招用該勞動(dòng)者的

　　D.用人單位與勞動(dòng)者續(xù)訂勞動(dòng)合同的

　　[答疑編號(hào)1538020111]

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期。

　　【例題·多選題】2011年1月1日，趙某與甲公司簽訂了1年期的勞動(dòng)合同，合同中約定了試用期，并約定試用期滿后工資為1200元;當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)為1000元。根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，下列表述中，正確的有(　)。

　　A.試用期不得超過(guò)2個(gè)月

　　B.試用期的工資不得低于960元

　　C.試用期的工資不得低于1000元

　　D.試用期不包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)

　　[答疑編號(hào)1538020112]

　　『正確答案』AC

　　『答案解析』(1)選項(xiàng)A：勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過(guò)2個(gè)月;(2)選項(xiàng)BC：勞動(dòng)者在試用期的工資不得低于本單位相同崗位最低檔工資或者勞動(dòng)合同約定工資的80%，并不得低于用人單位所在地的最低工資標(biāo)準(zhǔn);(3)選項(xiàng)D：試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

　　(二)服務(wù)期(P48-49)

　　勞動(dòng)者在服務(wù)期內(nèi)提出與單位解除勞動(dòng)關(guān)系時(shí)，用人單位才可以要求其支付違約金。但是如果勞動(dòng)者因下列違紀(jì)等重大過(guò)錯(cuò)行為而被用人單位解除勞動(dòng)關(guān)系的，用人單位仍有權(quán)要求其支付違約金：

　�、賴�(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的;②嚴(yán)重失職，營(yíng)私舞弊，給用人單位造成重大損害的;③勞動(dòng)者同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的;④以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使用人單位在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同，致使勞動(dòng)合同無(wú)效的;⑤被依法追究刑事責(zé)任的。

　　【例題·單選題】某公司為員工李某提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用10萬(wàn)元，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)，雙方約定服務(wù)期10年。工作滿5年時(shí)，李某辭職，李某應(yīng)向某公司支付違約金(　)。

　　A.0元　　　　　B.2萬(wàn)元

　　C.3萬(wàn)元　　　　D.5萬(wàn)元

　　[答疑編號(hào)1538020113]

　　『正確答案』D

　　『答案解析』勞動(dòng)者違反服務(wù)期約定的，應(yīng)當(dāng)按照約定向用人單位支付違約金。違約金的數(shù)額不得超過(guò)用人單位提供的培訓(xùn)費(fèi)用。對(duì)已經(jīng)履行部分服務(wù)期限的，用人單位要求勞動(dòng)者支付的違約金不得超過(guò)服務(wù)期尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用。本題中服務(wù)期尚未履行部分為5年，應(yīng)分?jǐn)偟呐嘤?xùn)費(fèi)用為5萬(wàn)元。

　　【例題·多選題】根據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，如果用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，下列各項(xiàng)中，勞動(dòng)者可以主張解除勞動(dòng)合同，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金的有(　)。

　　A.用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的

　　B.用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的

　　C.用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的

　　D.用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的

　　[答疑編號(hào)1538020114]

　　『正確答案』ABCD

　　『答案解析』

　　用人單位與勞動(dòng)者約定了服務(wù)期，勞動(dòng)者依照下述情形的規(guī)定解除勞動(dòng)合同的，不屬于違反服務(wù)期的約定，用人單位不得要求勞動(dòng)者支付違約金：

　　①用人單位未按照勞動(dòng)合同約定提供勞動(dòng)保護(hù)或者勞動(dòng)條件的;②用人單位未及時(shí)足額支付勞動(dòng)報(bào)酬的;③用人單位未依法為勞動(dòng)者繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的;④用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害勞動(dòng)者權(quán)益的;⑤用人單位以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使勞動(dòng)者在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的;⑥用人單位在勞動(dòng)合同中免除自己的法定責(zé)任、排除勞動(dòng)者權(quán)利的;⑦用人單位違反法律、行政法規(guī)強(qiáng)制性規(guī)定的。

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