為加強我縣教育事業(yè)單位工作人員隊伍建設，優(yōu)化人員結構，根據(jù)《重慶市事業(yè)單位公開招聘人員實施辦法》(渝人發(fā)〔2006〕44號)規(guī)定，現(xiàn)面向社會公開招聘教育事業(yè)單位工作人員。
一、招聘原則
堅持公開、平等、競爭、擇優(yōu)的原則。
二、招聘名額
共計89名(詳見銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表)。
三、招聘范圍和條件
具有中華人民共和國國籍，堅持四項基本原則，遵紀守法，品行端正，身體健康，年滿18周歲且符合崗位招聘條件(詳見《銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表》)的人員均可報名。
尚未解除黨紀、政紀處分或正在接受紀律審查的人員，以及刑事處罰期限未滿或涉嫌違法犯罪正在接受司法調(diào)查尚未做出結論的人員，不屬于考試聘用范圍。
四、招聘方式
考生報名時只能根據(jù)公布的招聘計劃報考一個崗位。在確定體檢、考核人員時，按報考同一崗位競爭的方式，分別等額確定。
五、招聘程序
(一)報名及資格審查
1、報名時間：2010年7月26-28日。
2、報名地點：銅梁縣人力資源和社會保障局公務員管理科(銅梁縣巴川街道龍都大道50號)。
3、報名手續(xù)：根據(jù)報考崗位所需條件，提供本人身份證、畢業(yè)證、執(zhí)業(yè)資格證、公安機關戶籍證明原件及復印件，近期一寸免冠同底照片2張和其他證明材料。
4、資格審查：由銅梁縣人力資源和社會保障局會同用人單位進行資格審查。
5、《準考證》領�。嚎忌鷳{身份證和繳費收據(jù)于2010年8月4日到報名點領取《準考證》。
(二)考試
考試分為筆試和面試。
1、筆試。筆試采取閉卷的方式進行，筆試分為公共科目和專業(yè)科目，公共科目為《綜合基礎知識》，專業(yè)科目為相應專業(yè)相應層次專業(yè)知識，每科分值為100分。擬招聘崗位人數(shù)與實際報名人數(shù)未達到1:3比例的，取消或相應遞減招聘崗位名額(特殊崗位或短缺人才除外)。筆試時間、地點見準考證。
筆試公共科目按政策規(guī)定加分。
(1)根據(jù)重慶市人民政府辦公廳《關于印發(fā)重慶市大學生志愿服務西部(重慶)優(yōu)惠政策的通知》(渝辦發(fā)〔2007〕212號)規(guī)定，參加“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”，在重慶市行政區(qū)域內(nèi)服務期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。
(2)根據(jù)《關于貫徹落實高校畢業(yè)生“三支一扶”計劃優(yōu)惠政策的通知》(渝人發(fā)〔2006〕115號)規(guī)定，“三支一扶”大學生服務期滿1年且考核合格后一年內(nèi)的，其筆試成績加5分。
(3)根據(jù)《中國重慶·青年人才論壇評選表彰試行辦法》(渝委組〔2008〕25號)規(guī)定，“中國重慶·青年人才論壇”優(yōu)秀論文獎獲得者在筆試成績中加10分，優(yōu)秀論文提名獎獲得者在筆試成績中加5分，優(yōu)秀論文入圍獎獲得者在筆試成績中加2分。
同時符合上述多項加分條件的，只能享受其中一項加分政策，不可重復計算。
考生加分條件的確認：
(1)“大學生志愿服務西部(重慶)計劃”須在報名時，持重慶市大學生志愿服務西部計劃項目管理辦公室開據(jù)證明到報名點，審查確認加分資格條件。
(2)根據(jù)《關于重慶市“三支一扶”大學生參加公招考試有關問題的通知》(渝人辦〔2008〕7號)文件規(guī)定，“三支一扶”大學生請于報名后3日內(nèi)將本人的姓名、性別、所在服務區(qū)縣、報考單位等，通過電話(023-86867389)或傳真(023-86868879)等方式告知市“三支一扶”工作協(xié)調(diào)管理辦公室。加分資格條件，按規(guī)定程序確認后，由市“三支一扶” 工作協(xié)調(diào)管理辦公室通報銅梁縣人力資源和社會保障局。
(3)符合市級青年人才論壇獲獎加分的，須在報名時持相關獲獎證書及文件到報名點進行確認。
2、面試。根據(jù)考生的筆試成績從高到低按擬招聘崗位人數(shù)1：3的比例確定面試人選，特殊崗位或短缺人才未達到1：3比例的均進入面試。面試采取備課、說課方式進行。
面試成績未達到60分者，不得進入體檢和考核。
面試時間地點另行通知。
3、考試總成績計算
考試總成績=(公共科目成績+加分)×30%+專業(yè)科目成績×30%+面試成績×40%。
考生筆試成績、面試成績和總成績均按四舍五入保留兩位小數(shù)
(四)、體檢及考核
1、體檢
體檢人選根據(jù)考試總成績，按照實際招聘崗位人數(shù)從高分到低分等額確定，總成績相同的，以面試成績高的優(yōu)先。體檢標準參照《國家公務員錄用體檢通用標準(試行)》(國人部發(fā)〔2005〕1號)、《人事部辦公廳、衛(wèi)生部辦公廳關于印發(fā)〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(國人廳發(fā)〔2007〕25號)以及人力資源和社會保障部、衛(wèi)生部《關于修訂〈公務員錄用體檢通用標準(試行)〉及〈公務員錄用體檢操作手冊(試行)〉的通知》(人社部發(fā)〔2010〕19號)文件精神，結合本行業(yè)或崗位實際需求條件組織實施。體檢時間、地點另行通知。
2、考核
體檢合格者，由銅梁縣人力資源和社會保障局會同縣教委、縣紀檢監(jiān)察對其政治思想表現(xiàn)、道德品質(zhì)、業(yè)務能力以及有無需要實行崗位任職回避等情況進行全面考核，并對應聘人員資格條件進行復查。考核不合格的人員和報名時提供虛假材料的人員不能確定為擬聘人員。因考核不合格出現(xiàn)空缺時，仍按報考崗位從高分到低分依次遞補。
六、聘用及待遇
經(jīng)考試、體檢和考核合格的人員，由銅梁縣人力資源和社會保障局提出擬聘人員名單并張榜公示7天。公示期滿無異議者，按程序報批后，按有關規(guī)定與用人單位簽訂正式聘用合同，享受事業(yè)單位工作人員待遇，實行一年試用期，試用期約定在聘用合同內(nèi)。試用期滿，經(jīng)考核合格者，予以正式聘用;考核不合格者，取消聘用資格。
七、紀律與要求
公開招聘教育系統(tǒng)事業(yè)單位專業(yè)技術人員的工作政策性強，涉及面廣，直接關系到群眾的切身利益，必須高度重視，切實加強領導，嚴格按照考試聘用簡章規(guī)定執(zhí)行。對違反考試聘用紀律的工作人員和考生，將按有關規(guī)定嚴肅處理。
本簡章由銅梁縣人力資源和社會保障局負責解釋。
咨詢電話：45640258
附件：銅梁縣教育事業(yè)單位2010年公招計劃表
二○一○年七月十五日
