省委組織部副部長莊嚴透露，著眼于選拔急需優(yōu)秀人才和為換屆做好干部儲備，我省開展省市縣聯(lián)合公開選拔，目前此項工作已經(jīng)啟動。
省市縣聯(lián)合
公開選拔干部 “我們將堅持擴大選人用人開放度，把加大公開選拔力度作為干部人事制度改革的重中之重來抓�！鼻f嚴說，今年，按照省委的要求，他們著眼于為振興發(fā)展選拔急需的優(yōu)秀人才和為換屆做好干部儲備，準備組織開展一次省市縣聯(lián)合公開選拔。此次公選將堅持公開透明、全程競爭的原則，把創(chuàng)新貫穿公選全過程，形成具有吉林特色的公開選拔機制。
一是堅持省市縣三級聯(lián)動、統(tǒng)一組織、分級實施，切實提高公開選拔效率，降低成本，擴大影響，營造更加濃厚的深化改革、公平競爭的氛圍。二是擴大選人視野，打破地域界限，省管職位面向全國選拔，市州管職位有一部分面向全省選拔，縣（市、區(qū)）管職位有一部分面向所在市州選拔，市縣工作急需的人才，也可面向全國選拔。三是拓寬選人渠道，合理打破任職年限和身份界限，在吸引更多高層次人才的同時，使更多年輕干部和直接接觸群眾的基層干部有機會參加競爭。四是堅持“干什么考什么”原則，創(chuàng)新考試形式和方法，以考實、考活為主，努力做到讓干得好的考得好，讓作風(fēng)正的人選得上。五是立足于“人崗相適”，創(chuàng)新和完善考察方法，引入履歷分析技術(shù)等創(chuàng)新性措施，切實加大考察權(quán)重，努力做到讓能力強的選得出。目前，這項工作已正式啟動，正在緊鑼密鼓、有條不紊地推進中。
群眾可對干部
不良行為進行考評
此外，為攻堅破難，著力解決干部工作中制約振興發(fā)展的重點難點問題，省委組織部著力破解識人難問題，把最優(yōu)秀的干部放到最能發(fā)揮作用的崗位。在著力破解管理監(jiān)督難問題，促進領(lǐng)導(dǎo)干部干事創(chuàng)業(yè)方面，“我們加大治懶治庸治散力度，研究制定了全省《黨政領(lǐng)導(dǎo)干部不良行為問責(zé)測評辦法》，這項工作我們在全國開展得也比較早，群眾可以對干部的不良行為進行考評。”莊嚴說，在年度考核中對干部在思想、工作、作風(fēng)上是否存在不良行為進行測評，作為領(lǐng)導(dǎo)干部選拔任用、獎懲、考核等的參考依據(jù)，促使領(lǐng)導(dǎo)干部想事、干事、成事，為吉林振興發(fā)展多作貢獻。
據(jù)了解，今年年初以來，省委組織部抽調(diào)專門力量，利用三個多月時間，對市縣和省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部進行了年度考核，考核采取民主測評、選人用人滿意度測評、個別談話和調(diào)查等方法，共考核9個市州黨政班子144人，同時，對60個縣（市、區(qū)）黨政正職114人進行了年度考核，共考核131個省直部門領(lǐng)導(dǎo)班子701人。通過考核比較全面地了解了省管領(lǐng)導(dǎo)班子和領(lǐng)導(dǎo)干部的表現(xiàn)情況，提出了考核評價的初步意見，樹立起了正確的用人導(dǎo)向。
