2010青海省直機關遴選公務員政策解讀及備考策略

　　一、政策解讀

　　(一)今年青海省直機關遴選公務員工作的基本情況

　　2010年青海省直機關面向全省從州(地、市)級以下機關公務員隊伍中(玉樹抗震救災恢復重建工作任務繁重，玉樹州級機關今年不開展遴選)，公開遴選146名主任科員以下(含主任科員)職務層次公務員。

　　1.遴選及崗位

　　所謂遴選即慎重地選拔，遴選公務員一般是指政府部門根據(jù)相關政策的規(guī)定、結合實際情況，從已經(jīng)具備公務員資格的人員中選出符合組織或者相關部門要求的部分工作人員，這是政府選拔人才、交流人才的重要途徑和方法。

　　今年青海省直機關從全省州、地、市以下機關公務員隊伍中主要選挑辦事員、科員、副主任科員、主任科員四個非領導職務的公務員。具體崗位在此不再贅述，詳情請登錄青海省人事考試網(wǎng)或青海省人力資源和社會保障廳網(wǎng)。

　　2.遴選條件

　　遴選條件主要參見《青海省2010年省直機關公開遴選公務員工作實施方案》，我這里主要講“報名要符合公務員六十八條規(guī)定”的含義。其款為：“公務員之間有夫妻關系、直屬血親關系、三代以內(nèi)旁系血親關系以及近姻親關系的，不得在同一機關擔任雙方直接隸屬于同一領導人的職位或有直接上下級領導關系的職務。也不得在其中一方擔任領導職務的機關從事組織、人事、紀檢、監(jiān)察、審計和財務工作”。提醒考生在報名時要慎重選擇崗位，不能有以上“四種關系”與“三種情況”，有不清楚的最好直接報給報考單位與組織人事部甄別。此舉更能體現(xiàn)遴選的公平公正，更能有效防止遴選工作中腐敗現(xiàn)象的滋生。

　　3.遴選流程

　　報名(7月18-24日)——資格審查——筆試——考察考核——體檢——審批和辦理轉(zhuǎn)任等程序

　　(以1:3的比例確定考察人選，考察內(nèi)容為：德、能、勤、紀、廉;考察標準是：德才兼?zhèn)�，以德為�?

　　4.考試方式、內(nèi)容、時間、地點

　　考試方式：只考筆試、不考面試

　　考試內(nèi)容：

　　(1)理論素養(yǎng);(2)政策法規(guī);(3)文字表達;(4)分解問題能力

　　考試分值：100分

　　考試時間：2010年8月15日

　　考試地點：以準考證為準

　　二、備考策略

　　今年青海省直機關公務員遴選考試只考筆試，并明確了四項測評要素與考試內(nèi)容，即：理論素養(yǎng)、政策專業(yè)水平、文字表達能力、分析與解決問題能力。

　　命題根據(jù)《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》，明似簡單，實藏玄機，看似容易，實則博深，考生一下子難以把握，不知從何下手，組織復習。下面根據(jù)本人多年對遴選考試的內(nèi)化理解，現(xiàn)就考生怎么開展復習拋磚引玉，不妥之處見笑大方，文責自負，旨在為青海遴選考生竭誠服務，提供幫助。

　　(一)以《綱》為綱，厚積薄發(fā)

　　所謂 “以《綱》為綱”就是以2009年中組部修訂頒發(fā)的《黨政領導干部公開選拔和競爭上崗考試大綱》為依據(jù)進行復習。遴選盡管與公選及競爭上崗有所不同，但其選拔公務員的條件、標準是基本一致的，它也是各級政府為國選材的最高、最權威的命題大綱。考生要認真研究大綱，并根據(jù)大綱的線索、內(nèi)容、組織復習。

　　(二)以“本”為本，旁征博引

　　所謂“以‘本’為本”，就是選擇一套規(guī)范、科學的教材作為復習的藍本，就會收到事半功倍之奇效。

　　選擇一本好的教材作為復習的課本主要應注意以下幾點：

　　1.是不是正式、正規(guī)的出版機構出版的書籍教材。

　　2.是否按《黨政經(jīng)守干部公開選撥與競爭上崗考試大綱》的體系編簒的。

　　3.是否與青海遴選筆試考試測評的四大能力相匹配。

　　以上書籍在青海各大書店均有售，你還可以詢問青海分校即可買到。(青海分校電話：0971-6330996)

　　(三)經(jīng)緯結合，有的放矢

　　以測評要素為經(jīng)，以公共科目內(nèi)容為緯展開復習，有的放矢。今年青海遴選公務員筆試的測評要素是四個：(1)理論素養(yǎng);(2)政策法規(guī)水平;(3)文字表達能力;(4)分析問題與解決問題能力，而《考試大綱》公共科目又分為：(1)時政;(2)政治;(3)經(jīng)濟;(4)管理;(5)法律;(6)國情國力;(7)公文寫作等。而考試形式不外乎客觀題與主觀題兩種形式。筆試客觀題主要有：(1)選擇題，分單選與多選;(2)判斷題。筆試主觀題主要有：(1)辨析題;(2)簡答題;(3)論述題;(4)公文改錯題;(5)案例分析題;(6)寫作題等。只要我們以公共科目為緯，以這次遴選測評四大要素為經(jīng)，凸顯主、客觀兩大訓練重點，復習就有的放矢了。

　　(四)適時培訓，實戰(zhàn)模擬

　　考生如果有條件，建議考生處理好工學矛盾，選擇一家正規(guī)培訓機構，進行“一對一”或其他形式的短期特訓輔導。