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2011國家公務員申論熱點:中國勞動力成本上升

本文是關于中國勞動力成本上升的公務員考試申論熱點。

公務員考試《申論》最新熱點解析匯總

  【社會問題的背景】

  (1)2010年7月1日,河南、海南等10省市昨天開始上調最低工資標準,上調幅度基本都在20%以上,其中海南工資增幅為30%以上,位列全國之首。

  (2)2010年以來,全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)呈現(xiàn)加速上升態(tài)勢,同時城鎮(zhèn)登記失業(yè)率有所下降。“一升一降”彰顯了中國就業(yè)形勢繼續(xù)向好。但中國的就業(yè)形勢短期內依然嚴峻。人力資源和社會保障部預測:2010年中國城鎮(zhèn)勞動力供給總量將超過2400萬人,但經(jīng)濟發(fā)展可以提供的就業(yè)崗位只有1200萬個,供需缺口高達1200萬個。與此同時,尚有1億多農(nóng)業(yè)富余勞動力有待轉移。

  (3)2010年7月11日,人力資源和社會保障部新聞發(fā)言人尹成基在新聞發(fā)布會上談到勞動關系和權益保障下一步工作安排時表示,將建立工資支付監(jiān)控制度,進一步擴大工資保證金制度的實施范圍。目前,山西、上海、江蘇、浙江、福建、廣東、天津等7省(市)已經(jīng)調高了當?shù)氐淖畹凸べY標準,其中月最低工資標準最高檔平均幅度達到17%左右。2010年還有20個省計劃適時調整最低工資標準。

  【核心觀點】

  (1)勞動力成本上升為中國經(jīng)濟增長提供更多的內在動力:提高工資性收入有利于縮小貧富差距、擴大消費、拉動內需,降低經(jīng)濟增長對低級出口和外國投資的過分依賴;加薪則“倒逼”企業(yè)主動調整產(chǎn)業(yè)結構,增強自主創(chuàng)新能力,擴大產(chǎn)品附加值。

  (2)勞動力成本上升,這種轉變有望加快這個國家轉型的步伐,使其成為更多地依靠本國國民的消費力驅動的經(jīng)濟體。”

  (3)勞動力成本上升也是一把“雙刃劍”。擺在我們面前的是這樣一個“兩難”選擇——加快經(jīng)濟結構調整,縮小貧富差距,增強經(jīng)濟增長的內在動力,要求我們必須走出廉價勞動力時代;但勞動力成本過快增長又會削弱產(chǎn)業(yè)競爭力,并可能因此導致經(jīng)濟增長放緩,就業(yè)崗位減少。

  (4)中國經(jīng)濟要實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,必須在“充分就業(yè)”與“體面就業(yè)”之間尋求一個平衡點。中國最終要走出廉價勞動力時代,但戴斌老師認為在目前嚴峻就業(yè)形勢下,還需要長期堅持發(fā)展勞動密集型產(chǎn)業(yè);同時,加強科技創(chuàng)新,樹立自主品牌,提高產(chǎn)品附加值,通過升級傳統(tǒng)產(chǎn)業(yè)和發(fā)展新興產(chǎn)業(yè)創(chuàng)造更多的就業(yè)空間,提高勞動者收入。

  (5)面對勞動力成本上升的新情況,中宜教育戴斌老師認為政府部門應因勢利導,抓緊制定調整國民收入分配格局的政策措施,逐步提高居民收入在國民收入分配中的比重,提高勞動報酬在初次分配中的比重,并使其與勞動生產(chǎn)率的提高相適應。

  (6)新時期下,建議企業(yè)更加注重人力資本投入,加強對員工的教育培訓,并通過企業(yè)文化建設滿足員工多層次心理需求,幫助員工將自我價值和企業(yè)發(fā)展結合起來,實現(xiàn)共建、共享、共贏,推動構建和諧勞資關系。

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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