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2014北京公務員最新時事:代際傳承斷裂

來源:考試吧 2013-10-28 10:34:00 考試吧:中國教育培訓第一門戶 模擬考場

  時事政治:不愿讓子女接自己的班,直觀原因無疑是職業(yè)榮譽感弱,認可度低。

  近年來醫(yī)患關系惡化和殺醫(yī)案頻發(fā),讓醫(yī)生心理負擔很大,時下,中國已經(jīng)出現(xiàn)“醫(yī)不過二代”現(xiàn)象——據(jù)媒體公布的最新醫(yī)師執(zhí)業(yè)狀況調查,中國78%的醫(yī)生不希望子女從醫(yī)。

  “近八成醫(yī)生不希望子女從醫(yī)”,盡管這一數(shù)據(jù)還僅僅停留在“意向調查”上面,其與真實的社會情狀仍有不小的距離,不過,它凸顯的代際傳承斷裂,理應引起社會重視。事實上,這種斷裂,又豈止發(fā)生在醫(yī)生身上?在教師等行業(yè),也同樣存在——如教育部曾對近3萬名教師進行的一項調查顯示,只有18%的教師希望子女將來從事教師職業(yè)。

  客觀而言,醫(yī)生、教師等職業(yè)在社會分工中,還是很受尊敬和歡迎的。“醫(yī)生世家”“教師門第”,也很司空見慣?稍谘巯拢t(yī)生、教師等行業(yè)卻出現(xiàn)了代際傳承斷裂的現(xiàn)象,許多從業(yè)者也抱著“做一行恨一行”的心態(tài),這委實耐人尋味。

  不愿讓子女接自己的班,直觀原因無疑是職業(yè)榮譽感弱。就拿醫(yī)生行業(yè)來說,醫(yī)患沖突頻頻見諸網(wǎng)上報端,整體口碑下滑,就讓不少醫(yī)生覺得,醫(yī)生是個“高危行業(yè)”,也難有尊嚴可尋,而工作的高壓狀態(tài),也讓許多醫(yī)生不堪其累。

  盡管說階層流動、職業(yè)變動,未必是壞事,可“醫(yī)不過二代”等現(xiàn)象,也表明了這些行業(yè)的從業(yè)者職業(yè)認同度的低下。而在健康的社會生態(tài)中,雖然“子承父業(yè)”未必就科學,可每份職業(yè)都該有其尊嚴,都應被認同。

  論理說,醫(yī)生或教師等,其待遇等未必就很差,尤其是跟農民工等群體相比?伤麄兟殬I(yè)認同的匱乏,折射出弱者心態(tài)的泛化,也投射了職業(yè)格局的不平衡——代際傳承,不過是行業(yè)“好壞”的一張試紙。

  魯迅曾說,“孩子長大,倘無才能,可尋點小事情過活,萬不可去做空頭文學家或美術家!比糇硬怀懈笜I(yè),只是正常的社會流動,倒也無妨;只可惜,當下“醫(yī)不過二代”及某些教師“不希望子女當老師”等現(xiàn)象,是源于職業(yè)尊嚴的缺乏。當醫(yī)生總得為“看病難”“看病貴”背書,也被習慣性地視作“以藥養(yǎng)醫(yī)”畸形利益鏈上的受益者,當教師總成教育投入不足的底層承受者……誰又來消弭他們不愿“子承父業(yè)”的苦楚?

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華圖公務員考試研究中心申論教研室主任,法學博士,中國社會科學院青年學者。長期從事公務員...詳細
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