2014安徽公務員考試申論熱點:不遲到不早退還不夠

　　事件概述

　　“今年在個人述廉報告內容方面增加了‘落實作風建設有關規(guī)定’等內容，同時對涉及家庭房產、個人收入、配偶子女從業(yè)、因公出國(境)、公務接待、公務用車、辦公用房等問題，也不能避而不談�！笔〖o委黨風廉政建設室相關負責人介紹。

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　　省紀委副書記周農宣讀監(jiān)督員提問的問題：“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法�！背恢菔形瘯浵蛄α痛嘶卮穑骸巴ㄟ^嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規(guī)定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環(huán)境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題�！�

　　模擬題

　　有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。

　　參考解析

　　遲到早退是我們平時在生活工作和學習中說某個人消極的態(tài)度的，或者是對某人行為一種批評。所以我們大家都努力做到不遲到不早退。如果一個人單是不遲到不早退，卻并不作為或者少作為的話，那這只能說這個人沒犯錯，但不能說這個人有貢獻。

　　今日在湖南省委進行的官員個人述廉評論活動中，省紀委副書記周農就向郴州市委書記向力力問道“有些干部不遲到不早退，但就是不做事，緩作為、慢作為，因此有同志說不僅要抓紀律，更要抓效率，請你對此談談自己的看法。”周書記之所以提出這樣一個問題，也不是憑空想象的。

　　首先，我想肯定就是現實中確實有很多公務人員他們的工作態(tài)度就是這樣被動的。有很多公務員的工作態(tài)度就是不犯錯，可也不作為，一天上夠八小時班就好。這樣的工作態(tài)度固然沒錯，但是也不可取。如果每位公務人員大家都是這樣的工作態(tài)度的話，那么我們政府的執(zhí)行力從何體現?這種消極的工作態(tài)度不管在什么共作崗位上都是很不可取的。有人曾經說過：“最慘的破產就是喪失自己的熱情。” 熱情都沒了，那么工作的動力也會隨著消失。其次，這樣消極工作態(tài)度在工作中共帶來的嚴重后果就是消極怠工。我們群眾的訴求和問題就不能在公務人員哪里得到有效的解決，政府就不能真正做到為人民群眾服務。最后，長此以往的話，群眾對我們政府和公務人員就會產生更加消極的看法，不利于和諧黨群干群關系的建立，不利于和諧社會的建立。

　　因此，政府在進行官員績效考核的時候，不能單單指追求其不犯錯，不遲到不早退就可以，更應該看看其工作的效率，因此郴州市委書記向力力就此回答：“通過嚴肅整頓，現在已經處理了2000多人，應該說在這個方面有所好轉，就是剛才提問提到的‘臉難看、門難進’的問題得到很大改善。我們從今年以來也結合貫徹中央‘八項規(guī)定’提出的要求，主要就是解決怎么進一步提高效率、提高服務質量的問題，所以我們今年的作風整頓是以整治經濟環(huán)境為主題，重點是解決干部怎么干事的問題。”

　　在我看來，除了向書記的回答之外，我們還應該從以下幾方面提高公務人員的工作效率：

　　第一，繼續(xù)進行思想道德教育。這是源頭，也是根本之措。對在職的各位公務人員進行深刻的思想教育，讓他們認識到自己身上肩負的職責，讓他們意識到自己的不同，讓他們看清楚自己的位置。從內心深處對公務員職位有清楚的認識，將自己定位為一名服務者。只有這樣，才能保證他們在自己崗位上不會出現消極怠工的情況。

　　第二，建立完善的工作績效考評指標體系。經公職人員的平常工作效率乃入其績效考核中，從平時細節(jié)入手，建立一套完善的科學的工作考評指標體系，對公職人員的工作效率做出嚴格的規(guī)定了嚴肅的考核。確保其在工作崗位上的作為。

　　第三，加強對公務員工作的監(jiān)督。實現工作內部監(jiān)督，鼓勵民眾監(jiān)督，接受網絡監(jiān)督，在全方位立體式的監(jiān)督體系下，讓外部的監(jiān)督力量來確保公職人員不敢瀆職，這樣是提高其工作效率相對有效的一個方法。

　　第四，加大對玩忽職守行為的懲處力度。一旦發(fā)現了部分公務員不作為或者瀆職行為，要對其進行嚴格的懲罰，加大其不作為的成本，讓他改變消極對待工作的態(tài)度。同時也可以對積極完成工作的人員進行一定的嘉獎，提高其工作積極性。

　　總是，作為一名公職人員，我們不能只追求不遲到不早退，我們更應該有更遠大的追求，那就是讓自己的工作成為促進社會正常運作的強大動力!

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