2014北京公務員面試技巧：人際關系之領導關系講解

　　公務員面試人際關系主要包括處理沖突的能力、建立關系的能力、說服與影響他人的能力、團隊合作與協(xié)調的能力、傾聽與溝通的能力等。從主體的角度將人際關系題分為與領導、同事、群眾等幾方面。本文就與領導的人際關系方面具體講解。

　　(一)解題技巧

　　1.意識認知

　　與領導的人際關系，從性質上說，是工作關系、同事關系;從組織上說，是上下級關系，是領導和被領導的關系;從政治上說，個人與領導一律平等，是一種同志關系。

　　2.角色定位

　　角色定位為：被領導者、下屬員工、追隨者、同事、同志、伙伴、戰(zhàn)友。

　　3.處理原則

　　原則一：尊敬。這是對領導個人的尊重，也是對組織紀律、原則的尊重。

　　原則二：服從�！皞�人服從組織，少數(shù)服從多數(shù)，下級服從上級，全黨服從中央�！弊鳛楣珓諉T，要服從組織的安排、聽從領導的調遣。但是在服從的同時也不盲從。當直接領導的決定可能造成嚴重后果時，應主動向其陳述利害關系，不可聽之任之，一味坐視縱容。

　　原則三：學習。領導的很多知識、經驗，都值得我們借鑒和學習。

　　原則四：溝通、匯報。在溝通時，要從整體利益出發(fā)，大事講原則，小事講風格，或“將心比心、換位思考”，或自我反思、主動檢討。

　　原則五：正確對待批評。領導的批評是對我們的鞭策和激勵。

　　(二)經典真題精講

　　【例題】你和另外一個科室的科長有過節(jié)，他和你關系很不好，后來，這個科長被調到你們科室成為了你的領導，他對你很冷淡，你怎么辦?

　　【審題關鍵】與某科長有過節(jié) 該科長成為你的領導 對你冷淡 怎么辦

　　【參考答案】

　　在工作中，面對領導都要尊重，即使和領導有不夠融洽的地方。所以，面對題目中的情況，我會調整自己的心態(tài)，不能因為之前的不愉快影響工作。我會反省自己，分析是什么原因導致我和該科長關系緊張。對于之前的過節(jié)，如果是我自身態(tài)度或是工作方式的問題，我會積極地改正;如果是因為我和該科長之間缺乏溝通，導致該科長對我有誤會，我在今后的工作中一定要積極和該科長作好溝通，冰釋前嫌。

　　在工作之余，我會找一個環(huán)境安靜的茶室或是咖啡館，主動和該科長進行一次真誠的談話，對于之前的不愉快，向該科長道歉。對于我自身存在的不足，希望他能夠認真指出，在平常的工作中要有意識地改正。

　　為了能夠順利開展工作，我會服從大局，服從領導的安排，認真完成工作，有問題多向科長請教，聽取領導的意見。

　　處理問題一定要有針對性，所以，面對人際關系中出現(xiàn)的問題，專家提醒，一定要找到問題的癥結，即導致問題出現(xiàn)的最根本原因，只有這樣才能確保問題解決的有效性，否則只能是徒勞無功。所以，答好此題的關鍵就落到對我和該科長產生過節(jié)的原因分析上，只要原因分析全面，再針對原因尋找解決辦法即可。

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