浙江省公務(wù)員面試一直走在全國的前列,其命題的創(chuàng)新性非常強(qiáng),但也基本體現(xiàn)兩個特點,一是求新,二是求變!扒笮隆痹谟陬}目的新、要素的考查角度新,緊跟時代步伐;“求變”在于試題不拘泥于過往的出題形式?傮w來說,都是更加注重考查考生的“德”與“行”,更加側(cè)重于考查考生的執(zhí)行力和貫徹力。
為了讓廣大考生更為全面地了解2012年浙江省公務(wù)員面試的特點和趨勢,專家對2009年—2011年浙江省公務(wù)員的面試題庫進(jìn)行分類歸納及研究后發(fā)現(xiàn),浙江省公務(wù)員基本分為三個體系:普通職位、監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū),所以專家將圍繞這三個方面進(jìn)行分析,本文針對浙江總體面試規(guī)律和普通職位的面試規(guī)律進(jìn)行分析,請考生繼續(xù)關(guān)注監(jiān)獄系統(tǒng)、寧波地區(qū)面試必讀。
一、面試總體規(guī)律
專家經(jīng)過統(tǒng)計發(fā)現(xiàn),在近三年浙江省公務(wù)員面試題目數(shù)量保持基本穩(wěn)定的情況下,各個題型之間的數(shù)量出現(xiàn)以下特征:
第一、綜合分析題在浙江省結(jié)構(gòu)化面試題型中仍然處于“一哥”地位,該種題型考核的題目數(shù)量仍然是最多的,需要廣大考生重點進(jìn)行復(fù)習(xí)和提升;
第二、計劃組織協(xié)調(diào)題在浙江省普通職位面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在部分省份省考面試出現(xiàn)組織管理題型減少甚至取消的情況下,浙江省公務(wù)員面試中的計劃組織協(xié)調(diào)題仍是不可小覷的題型;
第三、情景應(yīng)變題和人際交往意識與技巧題分別在浙江省監(jiān)獄系統(tǒng)面試題型和寧波地區(qū)面試題型中的比重僅次于綜合分析題。在以往面試中,考生回答這兩類題型時思路狹窄和套路化痕跡明顯。隨著新的出題思路的呈現(xiàn),這兩種題型的數(shù)量和難度也將隨之增加,題干元素更加豐富,線索更加交織,以增加考生的作答難度,從而形成區(qū)別度,使得更優(yōu)秀的考生能脫穎而出。因此,雖然近三年這兩種題型的題目數(shù)量有所減少,但考生仍然不能對此掉以輕心;
第四、情境模擬對話、漫畫、“一材一題”材料題和發(fā)散想象等形式新穎題型在浙江省公務(wù)員面試中“異軍突起”,在近三年面試題型中所占的比重越來越高,需要考生重視和有所準(zhǔn)備。
二、普通職位面試規(guī)律
(一)題型分布規(guī)律
2009年-2011年浙江省普通職位面試題型比重統(tǒng)計表
年份
|
比重 題型 |
材料題 |
總計 | |||||
求職動機(jī)與擬任職位匹配性 |
計劃組織協(xié)調(diào) |
人際交往意識與技巧 |
情景應(yīng)變 |
綜合分析 |
(新穎題型) 情景模擬對話 | |||
2011年 |
題量 |
0 |
4 |
0 |
1 |
5 |
2 |
12 |
比例 |
0% |
33.33% |
0% |
8.33% |
41.67% |
16.67% |
100% | |
2010年 |
題量 |
0 |
4 |
0 |
2 |
4 |
2 |
12 |
比例 |
0% |
33.33% |
0% |
16.67% |
33.33% |
16.67% |
100% | |
2009年 |
題量 |
0 |
4 |
0 |
2 |
5 |
1 |
12 |
比例 |
0% |
33.33% |
0% |
16.67% |
41.67% |
8.33% |
100% | |
總計 |
題量 |
0 |
12 |
0 |
5 |
14 |
5 |
36 |
比例 |
0% |
33.33% |
0% |
13.89% |
38.89% |
13.89% |
100% |
近幾年,浙江省公務(wù)員普通職位錄用考試面試題大都是在五大類題型之中進(jìn)行選擇,其中綜合分析題、計劃組織協(xié)調(diào)題和情景應(yīng)變題是歷年面試考查的重點,尤其是綜合分析題,個別年份一套試題中甚至?xí)霈F(xiàn)兩道。另外,要注意的是,以結(jié)構(gòu)化面試形式出現(xiàn)的新穎題型——情境模擬對話,也是近三年浙江省普通職位考查的常態(tài)題型。
(二)題型解讀
綜合分析題主要包括社會現(xiàn)象類和政策理解類試題。題目中涉及的絕大部分政策與浙江本省相關(guān),所以考生在平時要多關(guān)注浙江省的一些時事政策。
計劃組織協(xié)調(diào)類試題也是必考題型?疾煺{(diào)研類試題是浙江省普通職位面試的考查重點。還涉及到會議組織類、接待安排類和培訓(xùn)類試題。每年的計劃組織協(xié)調(diào)題都會集中考查其中的一兩種類型。
情景應(yīng)變題主要考職場場景類試題,通過此類試題來考查考生的個人情緒控制能力和應(yīng)變能力。
情境模擬對話是依托情境模擬測評的方法,以結(jié)構(gòu)化的題目形式呈現(xiàn)出來的新題型。從2009年開始,這一題型出現(xiàn)在了浙江省普通職位面試中,即根據(jù)題目設(shè)置的情景要求考生進(jìn)行情境模擬對話,在回答中考生必須要有角色意識,要做到入情入境才能回答好題目。此類試題由于能多方面考查考生的實際工作能力,所以越發(fā)受到浙江省普通職位面試的青睞,所占比重呈現(xiàn)逐年上升的趨勢。
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