【模擬試題】
當前對有些單位實施的‘末位淘汰制’,有不同爭議,你怎么看待這種用人措施?”
【參考解析】
第一,“末位淘汰制”是市場經(jīng)濟條件下人才競爭的一種方式,對激勵人才、評估人才會起到一定的作用;第二,但使用這種方式,要因情況而異,不能一刀切。對于規(guī)模較大、人數(shù)較多的單位最初實行,然后實施競爭機制,未嘗不可。如果在規(guī)模小、人數(shù)少的單位實行,效果就不一定好,因為也確有些單位人數(shù)不多,幾乎所有人員都很努力,成績都不錯,甚至難分上下,如果實行就會造成人心惶惶、人際關(guān)系緊張的不利局面;第三,對“末位淘汰制”的使用,要有相應的措施和辦法,防止過多的人為因素造成負面影響;第四,如果我所在的單位也實行“末位淘汰制”,我只有正確對待并積極適應,努力的工作,虛心的學習,友好的處事,爭取不作被“末位淘汰”的人。
【模擬試題】
如果進入新的崗位,你的現(xiàn)階段目標和今后一個時期的目標是什么?
【參考解析】
第一,不能空談目標,目標必須要和一定的現(xiàn)實環(huán)境和自身素質(zhì)能力結(jié)合起來,根據(jù)主觀、客觀和內(nèi)在、外在條件來制定合理的計劃和目標;
第二,奮斗目標要將個人價值與社會價值緊密結(jié)合起來,將社會對個人的滿足和個人對社會的貢獻緊密結(jié)合起來,這樣才能真正實現(xiàn)人生的價值,實現(xiàn)自我的目標;
第三,具體來講,如能有幸從事人民警察工作,作為年輕人,我認為,首先要虛心學習,要向老同志學,向書本學,向?qū)嵺`學,不斷豐富、提高自我的政治素質(zhì)和業(yè)務能力。在此基礎上,近期能達到盡快適應工作、投入工作、創(chuàng)造成績的目標;遠期則達到在工作中有所突破、有所創(chuàng)新、不斷提高工作水平的目標。
【模擬試題】
你對新工作有何長短計劃?
【參考解析】
第一,參加新工作是件讓人高興的事情,我覺得在正式工作前對自己進行能力評估,定個長遠計劃來評比自己工作后的工作表現(xiàn),可以激勵自己更加進步;
第二,長遠計劃要靠短期計劃一步一步來實現(xiàn),因此我到新單位后要盡快熟悉新單位的工作環(huán)境、工作節(jié)奏和認識同事,讓自己能夠很快上手工作。在工作過程中,虛心向同事學習,與同事融洽相處;
第三,我的長期計劃,首先要繼續(xù)深造自己,更新自己的知識結(jié)構(gòu),學海無涯,不能夠自滿于現(xiàn)在的知識量,在現(xiàn)有學歷的基礎上,再提高一個層次,其次要經(jīng)過努力,在一定的時間內(nèi)使自己崗位職務有一個提升,人往高處走,水往低處流,往往進步意味著向上發(fā)展,取得一個更重要的腳色。