21

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括：①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215頁

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213頁

　　23

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209頁

　　24

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205頁

　　25

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查集體計件工資的含義。參見教材206頁

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查間接計件工資的含義。參見教材205頁

　　27

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205頁

　　28

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括：①基礎(chǔ)工資;②崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201頁

　　29

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。參見教材202頁

　　30

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括三項內(nèi)容：專業(yè)知識、工作技能和工作實例。簡稱應(yīng)知、應(yīng)會和操作實例。參見教材202頁

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查職能等級工資制的特點。職能等級及其相應(yīng)的工資等級數(shù)目較少。參見教材204頁

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205頁

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查談判工資制的含義。參見教材205頁

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查對基本薪酬的特點的理解。參見教材201頁

　　35

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能。參見教材201頁

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。參見教材198頁

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查考生對員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關(guān)。參見教材198頁

　　相關(guān)推薦：

　　中級經(jīng)濟師《基礎(chǔ)知識》歷年考題解析章節(jié)匯總

　　2014年中級經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》難度分析

　　2014年中級經(jīng)濟師考試《中級商業(yè)》知識點匯總