21

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬設(shè)計(jì)的原則。薪酬設(shè)計(jì)的原則包括：①公平原則;②激勵(lì)性原則;③經(jīng)濟(jì)性原則;④競(jìng)爭(zhēng)性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215頁(yè)

　　22

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查計(jì)點(diǎn)法的優(yōu)點(diǎn)。參見教材213頁(yè)

　　23

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查考生對(duì)薪酬滿意度的理解。參見教材209頁(yè)

　　24

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的計(jì)量形式。參見教材205頁(yè)

　　25

　　[答案]：A

　　[解析]：本題考查集體計(jì)件工資的含義。參見教材206頁(yè)

　　26

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查間接計(jì)件工資的含義。參見教材205頁(yè)

　　27

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查直接無限計(jì)件工資的含義。參見教材205頁(yè)

　　28

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括：①基礎(chǔ)工資;②崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201頁(yè)

　　29

　　[答案]：D

　　[解析]：本題考查技術(shù)等級(jí)工資制的概念理解。參見教材202頁(yè)

　　30

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)包括三項(xiàng)內(nèi)容：專業(yè)知識(shí)、工作技能和工作實(shí)例。簡(jiǎn)稱應(yīng)知、應(yīng)會(huì)和操作實(shí)例。參見教材202頁(yè)

　　31

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)。職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少。參見教材204頁(yè)

　　32

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查提成工資制的含義。參見教材205頁(yè)

　　33

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查談判工資制的含義。參見教材205頁(yè)

　　34

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查對(duì)基本薪酬的特點(diǎn)的理解。參見教材201頁(yè)

　　35

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查基本薪酬的功能。參見教材201頁(yè)

　　36

　　[答案]：B

　　[解析]：本題考查薪酬對(duì)企業(yè)的保值增值功能。參見教材198頁(yè)

　　37

　　[答案]：C

　　[解析]：本題考查考生對(duì)員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動(dòng)素質(zhì)無關(guān)。參見教材198頁(yè)

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