第 1 頁:單項選擇題 |
第 5 頁:多項選擇題 |
第 8 頁:參考答案解析 |
21
[答案]:B
[解析]:本題考查薪酬設(shè)計的原則。薪酬設(shè)計的原則包括:①公平原則;②激勵性原則;③經(jīng)濟性原則;④競爭性原則;⑤結(jié)構(gòu)性原則;⑥合法性原則。參見教材215頁
22
[答案]:A
[解析]:本題考查計點法的優(yōu)點。參見教材213頁
23
[答案]:A
[解析]:本題考查考生對薪酬滿意度的理解。參見教材209頁
24
[答案]:C
[解析]:本題考查基本薪酬的計量形式。參見教材205頁
25
[答案]:A
[解析]:本題考查集體計件工資的含義。參見教材206頁
26
[答案]:B
[解析]:本題考查間接計件工資的含義。參見教材205頁
27
[答案]:D
[解析]:本題考查直接無限計件工資的含義。參見教材205頁
28
[答案]:D
[解析]:本題考查結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成。結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括:①基礎(chǔ)工資;②崗位(職務(wù))工資或技能工資;③效益工資;④年功工資。參見教材201頁
29
[答案]:D
[解析]:本題考查技術(shù)等級工資制的概念理解。參見教材202頁
30
[答案]:C
[解析]:本題考查技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)的主要內(nèi)容。技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)包括三項內(nèi)容:專業(yè)知識、工作技能和工作實例。簡稱應(yīng)知、應(yīng)會和操作實例。參見教材202頁
31
[答案]:C
[解析]:本題考查職能等級工資制的特點。職能等級及其相應(yīng)的工資等級數(shù)目較少。參見教材204頁
32
[答案]:B
[解析]:本題考查提成工資制的含義。參見教材205頁
33
[答案]:B
[解析]:本題考查談判工資制的含義。參見教材205頁
34
[答案]:C
[解析]:本題考查對基本薪酬的特點的理解。參見教材201頁
35
[答案]:C
[解析]:本題考查基本薪酬的功能。參見教材201頁
36
[答案]:B
[解析]:本題考查薪酬對企業(yè)的保值增值功能。參見教材198頁
37
[答案]:C
[解析]:本題考查考生對員工福利的理解。員工福利與崗位需求和勞動素質(zhì)無關(guān)。參見教材198頁
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