31. 下列關(guān)于職能等級工資制的特點的描述，錯誤的是()。

　　A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)

　　B.人員調(diào)整靈活，有很強(qiáng)的適應(yīng)性

　　C.職能等級及其相應(yīng)的工資等級數(shù)目較多

　　D.決定個人工資等級的最主要因素是個人相關(guān)技能和工作能力

　　32. ()是指企業(yè)實際銷售收入減去成本開支和應(yīng)繳納的各種稅費以后，剩余部分在企業(yè)和職工之間按照不同比例分成。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.提成工資制

　　C.談判工資制

　　D.職能等級工資制

　　33. ()是一種靈活反映企業(yè)經(jīng)營狀況和勞務(wù)市場供求狀況并對員工的工資收入實行保密的一種工資制度。

　　A.結(jié)構(gòu)工資制

　　B.談判工資制

　　C.職能等級工資制

　　D.崗位等級工資制

　　34. 基本薪酬是輔助薪酬的計算基準(zhǔn)，輔助薪酬的數(shù)額、比例及其變動以基本薪酬為基礎(chǔ)。這句話描述的是基本薪酬的()特點。

　　A.常規(guī)性

　　B.導(dǎo)向性

　　C.基準(zhǔn)性

　　D.相對穩(wěn)定性

　　35. 基本薪酬的功能不包括()。

　　A.保障功能

　　B.穩(wěn)定功能

　　C.激勵功能

　　D.基準(zhǔn)功能

　　36. 以工資為核心的人工成本的投入，可以為投資者帶來預(yù)期大于成本的收益。這句話描述的是薪酬對企業(yè)的()功能。

　　A.配置

　　B.保值增值

　　C.控制經(jīng)營成本

　　D.改善經(jīng)營績效

　　37. 下列關(guān)于員工福利的說法，錯誤的是()。

　　A.具有集體性和隨機(jī)性

　　B.員工之間福利差別不大

　　C.與崗位需求和勞動素質(zhì)有關(guān)

　　D.根據(jù)用人單位工作和員工的需要支付

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