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21. 薪酬設計的原則不包括()。
A.公平原則
B.公開原則
C.激勵性原則
D.經(jīng)濟型原則
22. ()的優(yōu)點是它作為一種量化的評價技術(shù),與非量化評價方法相比,評價更精確,結(jié)果更容易被員工接受。
A.計點法
B.分類法
C.排序法
D.因素比較法
23. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說法,錯誤的是()。
A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效
B.員工的薪酬滿意度越高,薪酬的激勵功能就越明顯
C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素
D.指員工對獲得企業(yè)的報酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)
24. 基本薪酬的計量形式不包括()。
A.計件工資
B.計時工資
C.固定工資
D.績效工資
25. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務量的多少計算計件工資,然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個人的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
26. ()是依據(jù)員工所服務的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計算工資的工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
27. ()是按照員工單位時間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計件單價計算勞動報酬的計件工資形式。
A.集體計件工資
B.間接計件工資
C.累進計件工資
D.直接無限計件工資
28. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成不包括()。
A.基礎(chǔ)工資
B.崗位工資
C.效益工資
D.獎勵工資
29. ()適用于技術(shù)復雜程度高、工人勞動熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。
A.談判工資制
B.職能等級工資制
C.崗位等級工資制
D.技術(shù)等級工資制
30. 技術(shù)等級標準不包括()。
A.專業(yè)知識
B.工作技能
C.工作效率
D.工作實例
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