21. 薪酬設(shè)計(jì)的原則不包括()。

　　A.公平原則

　　B.公開原則

　　C.激勵(lì)性原則

　　D.經(jīng)濟(jì)型原則

　　22. ()的優(yōu)點(diǎn)是它作為一種量化的評(píng)價(jià)技術(shù)，與非量化評(píng)價(jià)方法相比，評(píng)價(jià)更精確，結(jié)果更容易被員工接受。

　　A.計(jì)點(diǎn)法

　　B.分類法

　　C.排序法

　　D.因素比較法

　　23. 下列關(guān)于薪酬滿意度的說法，錯(cuò)誤的是()。

　　A.員工的薪酬滿意度直接影響著生產(chǎn)經(jīng)營的成效

　　B.員工的薪酬滿意度越高，薪酬的激勵(lì)功能就越明顯

　　C.提高企業(yè)員工薪酬滿意度是吸引和留住人才的關(guān)鍵因素

　　D.指員工對(duì)獲得企業(yè)的報(bào)酬與他們的期望值相比較后形成的心理狀態(tài)

　　24. 基本薪酬的計(jì)量形式不包括()。

　　A.計(jì)件工資

　　B.計(jì)時(shí)工資

　　C.固定工資

　　D.績效工資

　　25. ()是按作業(yè)班組共同完成生產(chǎn)任務(wù)量的多少計(jì)算計(jì)件工資，然后在作業(yè)班組內(nèi)將工資合理分配到個(gè)人的工資形式。

　　A.集體計(jì)件工資

　　B.間接計(jì)件工資

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資

　　D.直接無限計(jì)件工資

　　26. ()是依據(jù)員工所服務(wù)的主要生產(chǎn)工人的生產(chǎn)(工作)成果計(jì)算工資的工資形式。

　　A.集體計(jì)件工資

　　B.間接計(jì)件工資

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資

　　D.直接無限計(jì)件工資

　　27. ()是按照員工單位時(shí)間內(nèi)所生產(chǎn)的合格品的數(shù)量和統(tǒng)一的計(jì)件單價(jià)計(jì)算勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)件工資形式。

　　A.集體計(jì)件工資

　　B.間接計(jì)件工資

　　C.累進(jìn)計(jì)件工資

　　D.直接無限計(jì)件工資

　　28. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成不包括()。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎(jiǎng)勵(lì)工資

　　29. ()適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、工人勞動(dòng)熟練程度差別大、分工粗和工作物不穩(wěn)定的工作和崗位。

　　A.談判工資制

　　B.職能等級(jí)工資制

　　C.崗位等級(jí)工資制

　　D.技術(shù)等級(jí)工資制

　　30. 技術(shù)等級(jí)標(biāo)準(zhǔn)不包括()。

　　A.專業(yè)知識(shí)

　　B.工作技能

　　C.工作效率

　　D.工作實(shí)例

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