| 第 1 頁(yè)：?jiǎn)雾?xiàng)選擇題 |
| 第 5 頁(yè)：多項(xiàng)選擇題 |
| 第 8 頁(yè)：參考答案解析 |
11. 實(shí)行提成工資制的要素不包括()。
A.確定適當(dāng)?shù)奶岢芍笜?biāo)
B.確定適當(dāng)?shù)奶岢煞秶?/P>
C.確定合理的提成比例
D.確定恰當(dāng)?shù)奶岢煞绞?/P>
12. 職能等級(jí)工資制的特點(diǎn)不包括()。
A.要有嚴(yán)格的考核標(biāo)準(zhǔn)
B.決定個(gè)人工資等級(jí)的最主要因素是個(gè)人相關(guān)技能和工作能力
C.人員相對(duì)穩(wěn)定，有很強(qiáng)的延續(xù)性
D.職能等級(jí)及其相應(yīng)的工資等級(jí)數(shù)目較少
13. ()主張研究公司過(guò)去幾年的記錄，以其中工資總額與生產(chǎn)價(jià)值(或凈資產(chǎn))的比例作為標(biāo)準(zhǔn)比例，從而確定獎(jiǎng)金數(shù)目。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
14. 激勵(lì)作用很大，但容易發(fā)生短期行為的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
15. 適用于股份制企業(yè)，尤其是上市公司的年薪制模式是()。
A.一元模式
B.二元模式
C.三元模式
D.四元模式
16. 企業(yè)的薪酬政策不包括()。
A.企業(yè)薪酬成本投入政策
B.根據(jù)企業(yè)的自身情況選擇企業(yè)合理的工資制度
C.壓縮成本，降低人力資金支出
D.確定企業(yè)的工資結(jié)構(gòu)以及工資水平
17. 影響薪酬變化和薪酬管理的因素不包括()。
A.員工個(gè)人因素
B.外在環(huán)境因素
C.組織內(nèi)部因素
D.自然環(huán)境因素
18. ()的目的是降低公司的勞動(dòng)成本而不影響公司員工的積極性，獎(jiǎng)勵(lì)的主要依據(jù)是員工的工資與企業(yè)銷(xiāo)售收入的比例。
A.拉克計(jì)劃
B.斯坎倫計(jì)劃
C.遞延式滾存制
D.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制
19. 福利的作用不包括()。
A.提高員工的績(jī)效
B.降低員工流動(dòng)率
C.為員工提供安全保障
D.增加組織的人工成本
20. 員工福利的特點(diǎn)不包括()。
A.補(bǔ)償性
B.均等性
C.差別性
D.集體性
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