11. 影響薪酬的企業(yè)內(nèi)部因素包括()。

　　A.企業(yè)遠(yuǎn)景

　　B.企業(yè)的經(jīng)營狀況

　　C.薪酬政策

　　D.與薪酬相關(guān)的法律規(guī)定

　　E.企業(yè)文化

　　12. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括()。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.崗位(職務(wù))工資或技能工資

　　C.效益工資

　　D.績效工資

　　E.年功工資

　　13. 技術(shù)等級工資標(biāo)準(zhǔn)的確定需要的步驟()。

　　A.根據(jù)勞動的復(fù)雜程度、繁復(fù)程度、精確程度等因素確定和劃分等級

　　B.根據(jù)工作的熟練程度計入相應(yīng)等級

　　C.對工作物進(jìn)行分析比較，納入相應(yīng)的等級

　　D.確定各等級的工資標(biāo)準(zhǔn)和制訂技能工資等級表

　　E.規(guī)定技術(shù)等級標(biāo)準(zhǔn)，即確定最高等級翻最低等級工資的倍數(shù)以及各工資等級之間鈞工資級差

　　14. 工資主要可以分為()。

　　A.津貼和補(bǔ)貼

　　B.獎金和補(bǔ)貼

　　C.績效工資

　　D.職務(wù)工資

　　E.固定工資

　　15. 間接薪酬包括()。

　　A.輔助薪酬

　　B.經(jīng)濟(jì)報酬

　　C.基本薪酬

　　D.非經(jīng)濟(jì)報酬

　　E.獎金

　　16. 薪酬的本質(zhì)具有的特征包括()。

　　A.薪酬以勞動關(guān)系為前提

　　B.薪酬是勞動市場上勞動力供求關(guān)系變化的具體反映

　　C.薪酬數(shù)額以國家現(xiàn)行的勞動法規(guī)、勞動政策和勞動合同為依據(jù)

　　D.薪酬是企業(yè)以法定貨幣和法定形式定期或不定期支付給員工的勞動報酬

　　E.薪酬是企業(yè)給職工的福利

　　17. 在團(tuán)隊(duì)激勵計劃中，以分享利潤為基礎(chǔ)的利潤分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　18. 在團(tuán)隊(duì)激勵計劃中，以節(jié)約成本為基礎(chǔ)的收益分享計劃有()。

　　A.拉克計劃

　　B.現(xiàn)金現(xiàn)付制

　　C.斯坎倫計劃

　　D.遞延式滾存制

　　E.現(xiàn)付與遞延結(jié)合制

　　19. 基本薪酬的特點(diǎn)包括()。

　　A.常規(guī)性

　　B.基準(zhǔn)性

　　C.導(dǎo)向性

　　D.激勵性

　　E.相對穩(wěn)定性

　　20. 結(jié)構(gòu)工資制的基本構(gòu)成包括()。

　　A.基礎(chǔ)工資

　　B.崗位工資

　　C.效益工資

　　D.獎勵工資

　　E.年功工資

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