二、多項(xiàng)選擇題(共20題，每題2分。每題的備選項(xiàng)中，有2個(gè)或2個(gè)以上符合題意，至少有1個(gè)錯(cuò)項(xiàng)。錯(cuò)選，本題不得分;少選，所選的每個(gè)選項(xiàng)得0.5分)

　　61 下列有關(guān)彈性福利計(jì)劃實(shí)施方式的陳述，正確的有(　)。

　　A.標(biāo)準(zhǔn)福利計(jì)劃可以讓員工自由選擇不同的組合，但不能自行構(gòu)建福利組合

　　B.混合匹配福利計(jì)劃可以讓員工按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少，但是總福利水平不變

　　C.核心福利計(jì)劃為員工提供包括健康保險(xiǎn)、人壽保險(xiǎn)以及其他一系列企業(yè)認(rèn)為所有員工都必須擁有的福利項(xiàng)目的福利組合，然后讓員工根據(jù)自己的偏好選擇其他的福利項(xiàng)目

　　D.附加福利計(jì)劃在相對降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ瑔T工可以根據(jù)自己的需要自行購買商品或福利

　　E.附加福利計(jì)劃發(fā)放給員工的信用卡中可使用的金額度取決于員工的任職年限、績效水平,還可以根據(jù)員工基本薪酬的百分比來確定

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查彈性福利計(jì)劃的類型。附加福利計(jì)劃在不降低原有薪酬水平和福利水平的條件下，提供給員工一張?zhí)厥獾男庞每ǎ皇窍鄬档�。所以選項(xiàng)D不選。

　　62以下(　)保險(xiǎn)是由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納的。

　　A.失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)

　　B.工傷保險(xiǎn)費(fèi)

　　C.生育保險(xiǎn)費(fèi)

　　D.基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)

　　E.基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)

　　參考答案：A,D,E

　　參考解析:

　　本題考查參加社會(huì)保險(xiǎn)的范圍�！渡鐣�(huì)保險(xiǎn)法》規(guī)定，職工應(yīng)當(dāng)參加基本養(yǎng)老保險(xiǎn)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)，其中基本養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)、基本醫(yī)療保險(xiǎn)費(fèi)、失業(yè)保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位和職工按照國家規(guī)定共同繳納，工傷保險(xiǎn)費(fèi)、生育保險(xiǎn)費(fèi)由用人單位按照國家規(guī)定繳納，職工不繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)。

　　63 與傳統(tǒng)的筆試方法相比，面試的特點(diǎn)主要表現(xiàn)為(　)。

　　A.目標(biāo)性

　　B.隨意性

　　C.直觀性

　　D.全面性

　　E.主觀性

　　參考答案：A,C,D,E

　　參考解析:

　　本題考查面試的特點(diǎn)——直觀性、全面性、目標(biāo)性、主觀性。

　　64 組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資，主要取決于以下因素(　)。

　　A.管理層的價(jià)值觀

　　B.對待風(fēng)險(xiǎn)的態(tài)度

　　C.員工技能的性質(zhì)

　　D.人力資源服務(wù)外包的可能性

　　E.人力資源邊際報(bào)酬遞增性質(zhì)

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查組織是否愿意對人力資源進(jìn)行投資的決定因素，共有四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCD。

　　65 下列屬于勞動(dòng)爭議處理基本原則的有(　)。

　　A.合法的原則

　　B.公正的原則

　　C.及時(shí)的原則

　　D.透明的原則

　　E.著重調(diào)解的原則

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)爭議處理的基本原則——合法、公正、及時(shí)、著重調(diào)解的原則。

　　66 當(dāng)組織出現(xiàn)結(jié)構(gòu)性失衡時(shí).正確的做法有(　)。

　　A.擴(kuò)大經(jīng)營規(guī)模，或者開拓新的增長點(diǎn)，從而增加對人力資源的需要

　　B.進(jìn)行人員內(nèi)部的重新配置,來彌補(bǔ)那些空缺的職位

　　C.進(jìn)行針對性的專門訓(xùn)練.使內(nèi)部員工能夠從事空缺職位的工作

　　D.進(jìn)行人員置換，釋放那些組織不需要的人員，補(bǔ)充組織需要的人員

　　E.對富余員工實(shí)行培訓(xùn)，這相當(dāng)于進(jìn)行人員儲(chǔ)備

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析:

　　本題考查結(jié)構(gòu)性失衡的解決措施。選項(xiàng)AE屬于人力資源供給大于需求時(shí)采取的措施。

　　67 決策風(fēng)格中使用的維度是(　)。

　　A.員工取向

　　B.價(jià)值取向

　　C.生產(chǎn)取向

　　D.工作管理

　　E.模糊耐受性

　　參考答案：B,E

　　參考解析:

　　本題考查決策風(fēng)格中使用的維度——價(jià)值取向和模糊耐受性。

　　68 在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投入的增加這種現(xiàn)象的原因包括(　)。

　　A.項(xiàng)目的特點(diǎn)

　　B.心理決定因素

　　C.社會(huì)壓力

　　D.決策者的態(tài)度

　　E.組織的決定因素

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)模型。在社會(huì)模型中，產(chǎn)生投人的增加這種現(xiàn)象的原因包括四點(diǎn)，即選項(xiàng)ABCE。

　　69 關(guān)于管理層次、管理幅度的說法正確的是(　)。

　　A.一個(gè)組織的管理層次的多少，反映其組織結(jié)構(gòu)的縱向復(fù)雜程度

　　B.管理幅度的大小往往反映上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)者直接控制和協(xié)調(diào)的業(yè)務(wù)活動(dòng)量的多少

　　C.管理層次和管理幅度存在正比關(guān)系

　　D.管理幅度決定管理層次

　　E.管理層次對管理幅度存在著一定的制約作用

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析:

　　本題考查管理層次和管理幅度。管理層次與管理幅度兩者存在反比的數(shù)量關(guān)系。所以選項(xiàng)C錯(cuò)誤。

　　70 工傷保險(xiǎn)的原則主要有(　)。

　　A.無過失責(zé)任原則

　　B.損害補(bǔ)償原則

　　C.預(yù)防、補(bǔ)償和康復(fù)相結(jié)合的原則

　　D.社會(huì)救濟(jì)原則

　　E.公平競爭原則

　　參考答案：A,B,C

　　參考解析:

　　本題考查工傷保險(xiǎn)的主要原則，共有三個(gè)，即選項(xiàng)ABC。

　　相關(guān)推薦：

　　2014中級(jí)經(jīng)濟(jì)師《人力資源》考試教材變化對比

　　2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》鞏固習(xí)題及解析匯總

　　2014年經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》強(qiáng)化試題及解析匯總