51 關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心工作是(　)。

　　A.從組織的戰(zhàn)略目標(biāo)出發(fā)，從四個角度關(guān)注組織的績效

　　B.建立起一種將組織的重大戰(zhàn)略目標(biāo)轉(zhuǎn)化為各個階層的可量化或可行為化的指標(biāo)和標(biāo)準(zhǔn)機制

　　C.建立起用于描述組織關(guān)鍵成功要素的關(guān)鍵績效指標(biāo)體系

　　D.選擇同行業(yè)內(nèi)的一流企業(yè)作為本企業(yè)比較、學(xué)習(xí)、借鑒的榜樣

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查關(guān)鍵績效指標(biāo)法的核心。選項A屬于平衡計分卡的內(nèi)容，選項B屬于關(guān)鍵績效指標(biāo)法的目的，選項D屬于標(biāo)桿超越法的核心。

　　52 下列哪種情況下，高中畢業(yè)生更愿意上大學(xué)(　)。

　　A.老年人

　　B.貼現(xiàn)率高

　　C.經(jīng)濟(jì)衰退期

　　D.經(jīng)濟(jì)增長期

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查高等教育的投資決策。經(jīng)濟(jì)衰退期中，高中畢業(yè)生不僅找到工作的可能性更小，而且即使找到工作之后所能夠賺得的收入更低，這樣就會使上學(xué)的機會成本下降，從而有更大比例的高中畢業(yè)生愿意上大學(xué)。

　　53 下列工作分析方法中，(　)一般用于收集工作的原始信息，編制任務(wù)清單初稿。

　　A.問卷法

　　B.觀察法

　　C.工作日志法

　　D.文獻(xiàn)分析法

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查工作分析方法中的文獻(xiàn)分析法。

　　54 (　)對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。

　　A.公安機關(guān)

　　B.人民法院

　　C.人民檢察院

　　D.城管

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查強制執(zhí)行的部門。人民法院對勞動爭議仲裁委員會作出的生效的裁決書、調(diào)解書有權(quán)予以強制執(zhí)行。

　　55 領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，(　)處理的是觀點、思想。

　　A.概念技能

　　B.技術(shù)技能

　　C.人際技能

　　D.管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查領(lǐng)導(dǎo)者的技能。領(lǐng)導(dǎo)者的技能中，概念技能處理的是觀點、思想，而人際技能關(guān)心的是人，技術(shù)技能涉及的則是事。

　　56 組織中最基本、最常用的培訓(xùn)與開發(fā)效果評估方式是(　)。

　　A.反應(yīng)評估

　　B.學(xué)習(xí)評估

　　C.工作行為評估

　　D.投資收益評估

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查培訓(xùn)與開發(fā)效果的評估內(nèi)容。反應(yīng)評估易于進(jìn)行，也是最基本、最常用的評估方式。

　　57 形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)不包括(　)。

　　A.感情

　　B.社會敏感性

　　C.自信

　　D.印象管理技能

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查魅力型領(lǐng)導(dǎo)理論。形成魅力歸因的領(lǐng)導(dǎo)特質(zhì)包括：自信、印象管理技能、社會敏感性和共情。

　　58 中國目前勞資沖突的特點不包括(　)。

　　A.是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議

　　B.一般都是個別勞動權(quán)益的維護(hù)

　　C.數(shù)量不太多

　　D.自發(fā)性

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查中國目前勞資沖突的特點。從勞資沖突行為的性質(zhì)來看，仍是一種以勞動權(quán)利的實現(xiàn)為基本內(nèi)容的權(quán)利爭議。從勞資沖突行為的目的來看，一般都是個別勞動權(quán)益的維護(hù)。從勞資沖突行為的組織來看，自發(fā)性是其重要的特點。

　　59 在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為(　)。

　　A.“鄉(xiāng)村俱樂部”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　B.“中庸式”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　C.“任務(wù)”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　D.“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查管理方格圖。在管理方格理論中，位于坐標(biāo)(1，1)位置的領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格稱為“無為而治”領(lǐng)導(dǎo)風(fēng)格。

　　60 職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由(　)承擔(dān)舉證責(zé)任。

　　A.職工或者其直系親屬

　　B.用人單位

　　C.勞動行政部門

　　D.工會組織

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查工傷認(rèn)定申請。職工受到事故傷害后，用人單位不認(rèn)為是工傷，而職工或者其直系親屬認(rèn)為是工傷的，由用人單位承擔(dān)舉證責(zé)任。

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