點(diǎn)擊查看：2014經(jīng)濟(jì)師《中級(jí)人力資源》深度測(cè)試題及解析匯總

　　一、單項(xiàng)選擇題(共60題，每題1分。每題的備選項(xiàng)中，只有1個(gè)最符合題意)

　　1 《勞動(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，(　)。

　　A.由勞動(dòng)行政部門(mén)責(zé)令改正，給予公示;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)民事責(zé)任

　　B.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予警告;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)當(dāng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　C.由勞動(dòng)監(jiān)察部門(mén)責(zé)令改正，給予行政處罰;給勞動(dòng)者造成損害的，應(yīng)承擔(dān)賠償責(zé)任

　　D.損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查違反勞動(dòng)規(guī)章制度的處理�！秳趧�(dòng)合同法》規(guī)定：用人單位的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)規(guī)定的，損害勞動(dòng)者權(quán)益的，勞動(dòng)者可以解除勞動(dòng)合同，用人單位應(yīng)當(dāng)向勞動(dòng)者支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。

　　2 實(shí)施聚焦戰(zhàn)略組織的關(guān)鍵因素是(　)。

　　A.激勵(lì)創(chuàng)新

　　B.培訓(xùn)和保證顧客滿意

　　C.削減成本

　　D.采用內(nèi)部晉升機(jī)制

　　參考答案：B

　　參考解析:

　　本題考查不同經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)下的人力資源需求。實(shí)施聚焦戰(zhàn)組織的關(guān)鍵因素是培訓(xùn)和保證顧客滿意。選項(xiàng)A屬于差異化戰(zhàn)的內(nèi)容，選項(xiàng)CD屬于成本領(lǐng)先戰(zhàn)的內(nèi)容。

　　3 三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在(　)的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　A.主體獨(dú)立

　　B.權(quán)利平等

　　C.民主協(xié)商

　　D.充分合作

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查三方協(xié)商機(jī)制的目的。j三方協(xié)商機(jī)制的目的就是在民主協(xié)商的基礎(chǔ)上達(dá)成共識(shí)。

　　4 關(guān)于工作輪換的說(shuō)法錯(cuò)誤的是(　)。

　　A.不必考慮員工個(gè)人的意愿，可以進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換

　　B.對(duì)于過(guò)于敏感或有高度機(jī)密性的職位，不適合使用工作輪換

　　C.工作輪換必須有序進(jìn)行，以免影響正常的工作秩序和工作效率

　　D.工作輪換的時(shí)間間隔一定要合適

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查工作輪換。工作輪換應(yīng)考慮員工個(gè)人的意愿，不能進(jìn)行強(qiáng)制性的工作輪換。

　　5 從社會(huì)保險(xiǎn)責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是(　)。

　　A.用人單位

　　B.保險(xiǎn)公司

　　C.受益人

　　D.國(guó)家

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)保險(xiǎn)法律關(guān)系的主體。從社會(huì)保瞼責(zé)任看，社會(huì)保險(xiǎn)基金的主要繳納者是用人單位。

　　6 認(rèn)為人類(lèi)行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的決策模型是(　)。

　　A.經(jīng)濟(jì)理性模型

　　B.有限理性模型

　　C.社會(huì)模型

　　D.團(tuán)體決策模型

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查社會(huì)模型。社會(huì)模型認(rèn)為，心理對(duì)人的決策行為會(huì)產(chǎn)生重要影響。根據(jù)弗洛伊德的理論，人類(lèi)的行為主要是由無(wú)意識(shí)的需求來(lái)驅(qū)動(dòng)的，人類(lèi)沒(méi)有辦法進(jìn)行有效的理性決策。因此選C。

　　7 (　)是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一。

　　A.約翰·康芒斯

　　B.韋伯夫婦

　　C.鄧洛普

　　D.巴恩斯

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物。鄧洛普是勞動(dòng)力經(jīng)濟(jì)學(xué)制度學(xué)派的代表人物之一，

　　8 戰(zhàn)略性人力資源管理的重要原則是(　)。

　　A.必須經(jīng)常進(jìn)行變革

　　B.組織結(jié)構(gòu)不宜太復(fù)雜

　　C.人力資源戰(zhàn)略必須要穩(wěn)定

　　D.人力資源戰(zhàn)略與企業(yè)戰(zhàn)略必須匹配

　　參考答案：D

　　參考解析:

　　本題考查戰(zhàn)性人力資源管理的作用機(jī)制。戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的重要原則是匹配或稱為契合，組織的效率依賴于人力資源戰(zhàn)與企業(yè)戰(zhàn)之間緊密的匹配，匹配是戰(zhàn)性人力資源管理發(fā)生作用的主要機(jī)制。因此選D。

　　9 如果某地區(qū)制造工人的市場(chǎng)工資率從2000元/月上升到2500元/月，其勞動(dòng)力供給總時(shí)間上升5%，則此類(lèi)勞動(dòng)力的勞動(dòng)力供給彈性為(　)。

　　A.0.4

　　B.0.25

　　C.0.2

　　D.0.1

　　參考答案：C

　　參考解析:

　　本題考查勞動(dòng)力供給彈性的計(jì)算。供給彈性一勞動(dòng)工時(shí)變動(dòng)%/工資率變動(dòng)%=5%÷[(2500-2000)/2000]×100%=0.2。

　　10 通過(guò)分析企業(yè)在過(guò)去五年左右時(shí)間中的雇用數(shù)’據(jù)來(lái)預(yù)測(cè)企業(yè)未來(lái)人員需求的技術(shù)稱為(　)。

　　A.時(shí)間序列分析法

　　B.比率分析法

　　C.回歸分析法

　　D.德?tīng)柗品?/P>

　　參考答案：A

　　參考解析:

　　本題考查時(shí)間序列分析法的含義。

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