第 1 頁:單項選擇題 |
第 7 頁:多項選擇題 |
第 9 頁:案例分析題 |
71 下列有關評價中心的陳述,正確的有( )。
A.無領導小組討論一般考察兩方面能力:一是組織能力,二是專業(yè)和技術能力
B.文件筐測驗是評價中心運用最廣泛,而且被認為是最有效的一種評估方式
C.角色扮演主要是測評應聘者人際關系處理能力的情景模擬活動
D.管理游戲的針對性、目的性、趣味性比較強,能夠引發(fā)應聘者濃厚的參與意識
E.評估人員與被試者最好比較熟悉,以便于相互信賴,降低評估成本
參考答案:A,B,C,D
參考解析:
本題考查評價中心的相關內容。E選項錯誤在于評估人員與被試者應當不熟悉,以追求公平和便于相互信賴。
72 下列屬于短期獎勵計劃的有( )。
A.績效加薪
B.一次性獎金
C.月/季度獎金
D.現股計劃
E.期股計劃
參考答案:A,B,C
參考解析:
本題考查短期獎勵計劃的形式。選項DE屬于長期獎勵計劃。
73 當事人申請人民法院執(zhí)行勞動爭議仲裁機構作出的發(fā)生法律效力的裁決書、調解書,被申請人提出證據證明勞動爭議仲裁裁決書、調解書有下列( )情形之一的,經審查核實的,人民法院裁定不予執(zhí)行。
A.裁決的事項不屬于勞動爭議仲裁范圍,或者勞動爭議仲裁機構無權仲裁的
B.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背用人單位經濟利益的
C.人民法院認定執(zhí)行該勞動爭議仲裁裁決違背社會公共利益的
D.仲裁員仲裁該案時,有徇私舞弊、枉法裁決行為的
E.適用法律確有錯誤的
參考答案:A,C,D,E
參考解析:
本題考查勞動爭議訴訟執(zhí)行的特殊情形。
74 下列屬于人力資源需求預測定量預測法的是( )。
A.主觀判斷法
B.比率分析法
C.回歸分析法
D.德爾菲法
E.時間序列分析法
參考答案:B,C,E
參考解析:
本題考查人力資源需求的定量預測法。選項AD屬于人力資源需求預測定性預測法。
75 下列選項中屬于非智力因素的有( )。
A.思維能力
B.情緒
C.綜合素質
D.氣質
E.個性/人格
參考答案:B,C,D,E
參考解析:
本題考查非智力因素。選項A屬于智力因素。
76 人力資源信息系統(tǒng)的職能主要有( )。
A.為人力資源規(guī)劃建立人事檔案
B.為其他的人力資源管理活動提供信息
C.確保組織對環(huán)境作出恰當的反應
D.為企業(yè)績效評價提供標準
E.為管理部門的決策提供各種報告
參考答案:A,B,E
參考解析:
本題考查人力資源信息系統(tǒng)的職能,共有三點,即選項ABE。
77 下列屬于培訓與開發(fā)效果結果評估的硬指標的是( )。
A.質量
B.時間
C.成本
D.主動性
E.顧客服務
參考答案:A,B,C
參考解析:
本題考查培訓與開發(fā)效果中的結果評估。選項DE屬于結果評估的軟指標。
78 下列屬于在職培訓成本的有( )。
A.教師的培訓講課費
B.職工因上培訓課路程遠而提前下班
C.受訓者生產率的提高
D.為培訓而租用的設備與場地
E.因為參加培訓導致員工常常不能全力工作
參考答案:A,B,D,E
參考解析:
本題考查在職培訓的成本。選項C屬于在職培訓的收益。
79 下列方法屬于改變型領導者的有( )。
A.提升智慧,理性和謹慎的解決問題
B.持續(xù)的高期望,鼓勵努力,用簡單的手段表達重要的意圖
C.觀察和尋找對于標準的背離,采取修正行動
D.提供任務的愿景,潛移默化自豪感,獲得尊敬和信任
E.僅在標準沒有滿足時進行干涉
參考答案:A,B,D
參考解析:
本題考查改變型領導者的方法。選項CE屬于交易型領導者的方法。
80績效管理在人力資源管理中的作用體現在( )。
A.有助于組織內部的溝通
B.有助于促進員工的自我發(fā)展
C.是實現組織戰(zhàn)略的重要手段
D.為其他人力資源管理環(huán)節(jié)的有效實施提供依據
E.可以用來評估人員招聘、員工培訓等計劃的執(zhí)行效果
參考答案:D,E
參考解析:
本題考查績效管理在人力資源管理中的作用。選項ABC屬于績效管理在組織管理中的作用。
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