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2014經(jīng)濟師《中級人力資源》深度測試題及解析(5)

2014年經(jīng)濟師正在備考,考試吧為您整理了“2014經(jīng)濟師《中級人力資源》深度測試題及解析”,方便廣大考生備考!
第 1 頁:單項選擇題
第 7 頁:多項選擇題
第 9 頁:案例分析題

  41 企業(yè)在設(shè)計績效目標(biāo)時,按照財務(wù)、客戶、內(nèi)部流程和學(xué)習(xí)與成長四個方面將企業(yè)的使命和戰(zhàn)略加以細化,這種方法被稱為( )。

  A.關(guān)鍵績效指標(biāo)法

  B.平衡計分卡法

  C.關(guān)鍵事件法

  D.因素比較法

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查績效考核的方法——平衡計分卡法。

  42 在員工福利計劃的實施方式中,員工可以按照自己的意愿在企業(yè)提供的福利領(lǐng)域中決定每種福利的多少,但是總福利水平不變,這稱為( )。

  A.附加福利計劃

  B.混合匹配福利計劃

  C.核心福利計劃

  D.標(biāo)準福利計劃

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查彈性福利計劃中混合匹配福利計劃的概念。

  43 非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過( )日。

  A.7

  B.10

  C.15

  D.30

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查非全日制用工。非全日制用工的勞動報酬結(jié)算支付周期最長不得超過15日。因此選C。

  44 用人單位違反《勞動合同法》規(guī)定不與勞動者訂立( )的,自應(yīng)當(dāng)汀立之日起向勞動者每月支付二倍的工資。

  A.非全日制用工勞動合同

  B.無固定期限勞動合同

  C.保密協(xié)議

  D.集體合同

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查未依法訂立無固定期限勞動合同的法律責(zé)任。

  45 在績效改進的方法中,卓越績效標(biāo)準的關(guān)注點是( )。

  A.組織的管理理念

  B.組織業(yè)務(wù)流程的誤差率

  C.組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程

  D.沒有固定的,可以靈活多變

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查績效改進的方法。六西格瑪管理關(guān)注組織業(yè)務(wù)流程的誤差率(選項B);ISO質(zhì)量管理體系關(guān)注組織產(chǎn)品(或服務(wù))的生產(chǎn)過程(選項C);標(biāo)桿超越的關(guān)注點可以靈活多變(選項D)。

  46 勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由( )予以支付。

  A.訴訟者

  B.被仲裁企業(yè)

  C.財政

  D.訴訟者和被仲裁企業(yè)雙方

  參考答案:C

  參考解析:

  本題考查勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由來。《勞動爭議調(diào)解仲裁法》規(guī)定:“勞動爭議仲裁不收費。勞動爭議仲裁委員的經(jīng)費由財政予以保障!

  47 勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)不包括( )。

  A.個別勞動關(guān)系

  B.集體勞動關(guān)系

  C.社會勞動關(guān)系

  D.國際勞務(wù)關(guān)系

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)。勞動關(guān)系的層級結(jié)構(gòu)主要由個別勞動關(guān)系、集體勞動關(guān)系和社會勞動關(guān)系所構(gòu)成。

  48 下列針對個人勞動力供給曲線的陳述,錯誤的是( )。

  A.工資率上升的收入效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時間

  B.工資率下降的替代效應(yīng)促使勞動者減少勞動力供給時問

  C.工資率下降的收入效應(yīng)促使勞動者減少閑暇時間

  D.當(dāng)工資率上升的時候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者增加勞動力供給時間

  參考答案:D

  參考解析:

  本題考查個人勞動力供給曲線。當(dāng)工資率上升的時候,如果收入效應(yīng)大于替代效應(yīng),則促使勞動者減少勞動力供給時間。所以選項D錯誤。

  49 根據(jù)目前的勞動力市場判斷,如果紡織工人的工資率上漲4%,則其勞動力需求會下降5%,那么紡織工人的勞動力需求曲線是( )。

  A.富有彈性的

  B.缺乏彈性的

  C.單位單性的

  D.無彈性的

  參考答案:A

  參考解析:

  本題考查勞動力需求彈性。勞動力需求的自身工資彈性一勞動力需求量變動%/工資率變動%=一5%/4%=一1.25。其絕對值大于1,因此勞動力需求曲線是富有彈性的。

  50 若勞動力供給曲線不變,勞動力需求曲線向右移動,則( )。

  A.新的均衡點左移

  B.均衡工資率和均衡就業(yè)量均提高

  C.均衡工資率提高,均衡就業(yè)量降低

  D.均衡工資率降低,均衡就業(yè)量提高

  參考答案:B

  參考解析:

  本題考查勞動力需求曲線的移動對均衡位置的影響。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線右移時,均衡工資率和就業(yè)量均隨需求曲線右移而上升。反之。當(dāng)供給曲線不變而需求曲線左移時,均衡工資率和均衡就業(yè)量同時下降。

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