2012年職場(chǎng)交流;HR須知的九類重要專業(yè)法律法規(guī)

　　勞動(dòng)保護(hù)

　　女職工勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定

　　女職工禁忌勞動(dòng)范圍的規(guī)定

　　禁止使用童工規(guī)定

　　未成年工特殊保護(hù)規(guī)定

　　重大事故隱患管理規(guī)定

　　職業(yè)病范圍和職業(yè)病患者處理辦法的規(guī)定

　　企業(yè)職工傷亡事故報(bào)告和處理規(guī)定

　　企業(yè)年金試行辦法

　　最高人民法院關(guān)于審理人身?yè)p害賠償案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

　　勞動(dòng)培訓(xùn)

　　企業(yè)職工培訓(xùn)規(guī)定

　　職業(yè)技能鑒定規(guī)定

　　職業(yè)資格證書(shū)規(guī)定

　　中華人民共和國(guó)職業(yè)教育法

　　社保福利

　　工傷保險(xiǎn)條例

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳監(jiān)督檢查辦法

　　社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)征繳暫行條例

　　住房公積金管理?xiàng)l例

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議

　　勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)組織規(guī)則

　　企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)組織及工作規(guī)則

　　中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋

　　最高人民法院關(guān)于審理勞動(dòng)爭(zhēng)議案件適用法律若干問(wèn)題的解釋(二)

　　《中華人民共和國(guó)企業(yè)勞動(dòng)爭(zhēng)議處理?xiàng)l例》若干問(wèn)題解釋

　　勞動(dòng)保障監(jiān)察條例

　　勞動(dòng)就業(yè)

　　勞動(dòng)力市場(chǎng)管理規(guī)定

　　勞動(dòng)就業(yè)服務(wù)企業(yè)管理規(guī)定

　　《就業(yè)服務(wù)與就業(yè)管理規(guī)定》

　　私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)管理暫行規(guī)定

　　職業(yè)指導(dǎo)辦法

　　關(guān)于發(fā)布《社會(huì)福利企業(yè)招用殘疾職工的暫行規(guī)定》的通知

　　境外就業(yè)中介管理規(guī)定

　　外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定

　　外商投資企業(yè)勞動(dòng)管理規(guī)定