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企業(yè)高管:談?wù)効茖W的職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型

  有人辛苦幾年然后越做越順,收入穩(wěn)步上升;有人一輩子兢兢業(yè)業(yè)到手的錢還是那么少,刨掉房貸什么都不敢消費,生不如死;有人職場開局風生水起,過了一定年齡就開始急轉(zhuǎn)直下,后來都不知何處謀生;有人自覺做得不錯但越來越有瓶頸,甚至無奈轉(zhuǎn)行。這些很難用幾句話來解釋。

  如果把工作視為一場能力的買賣,買主是你的行業(yè)。賣主是你自己。一項生意能否長期做下去,最簡單的是職業(yè)要求和自身能力的匹配。職業(yè)需求一般來說是固定的,自身能力是時時刻刻在變動的。

  舉個簡單的例子,比如田徑運動員,職業(yè)要求是身體好。而運動員隨著年齡增長,身體體能在逐漸下降,供應(yīng)無法匹配需求,職業(yè)生命也就終結(jié)了。

  那么一個越老越吃香的職業(yè)呢?舉一個職業(yè)規(guī)劃師的例子。這個職業(yè)很熱門,很多年輕人考這個資格認證。但是問題在于,職業(yè)規(guī)劃師的職業(yè)要求是經(jīng)驗、知識、閱歷。經(jīng)驗可以積累,知識可以學習,唯獨閱歷是年輕人無論如何也不能獲得的,唯獨閱歷是職業(yè)規(guī)劃師的最核心競爭力,有閱歷才能對職業(yè)規(guī)劃有自己獨到的見 解,才能夠幫助別人擺脫低谷。這些投奔了職業(yè)規(guī)劃行業(yè)的年輕人只好在首席職業(yè)規(guī)劃師(老板)的門下忍受著低薪、無福利、苦行僧一般的工作。甚至越做越不知道自己身在何處,到底會什么,職業(yè)規(guī)劃機構(gòu)的老板講話是非常有煽動性的,年輕人因此而拜在門下,殊不知,除了統(tǒng)計職業(yè)測評表,從職業(yè)大典上翻點資料,做做 老板的抄寫員,完全沒有自己的獨到見解,沒有任何核心能力。過了大幾年無奈轉(zhuǎn)行,給別人做規(guī)劃反而耽誤了自己的規(guī)劃,是不是很諷刺?

  這是典型的自己的閱歷不能匹配職業(yè)需求,造成了瓶頸,耽誤了時間。

  越老越吃香的職業(yè)不一定就比青春飯職業(yè)強,關(guān)鍵在于自己的能力與職業(yè)需求能否完美的契合。這才是職業(yè)規(guī)劃和轉(zhuǎn)型的關(guān)鍵。

  同樣的職業(yè),職業(yè)要求一樣嗎?

  HR招聘的時候?qū)懙穆殬I(yè)要求大體上是你抄我來我抄他。看起來職業(yè)要求是一樣的。其實不是。一定要明白你所處的職業(yè)的真正要求是什么。

  并非同樣的職業(yè)其職業(yè)要求就完全一樣。同樣的行業(yè),同樣的崗位,不同的公司,職業(yè)要求就不同。甚至于同一家公司,因環(huán)境不同,職業(yè)要求也完全不同。比如同樣做銷售人員,同樣在一家外企,一個導(dǎo)入期產(chǎn)品的銷售員,需要狼一樣的狠勁和拼勁才能搶奪市場。 一個在老辦事處或者總部,成熟期和衰退期產(chǎn)品的銷售員,則需要貓一樣的聽話、哄上司開心,才能加官升職。一個一股狠勁的狼銷售員操作成熟期的產(chǎn)品,極有可能被上司掃地出門。一個貓一樣的銷售員操作新導(dǎo)入的產(chǎn)品和新市場,也很有可能畏縮不前,開疆無方而被干 掉。

  狼和貓因為擺錯了位置,都遭遇了職業(yè)挫折,打擊了自信心,浪費了時間,損失了收入。銷售員,有人習慣做狼,有人習慣做貓。沒有好壞之分,選擇最適合自己的,是狼就去新導(dǎo)入的產(chǎn)品和市場,是貓就去做成熟的產(chǎn)品成熟的市場,才能最大發(fā)揮自己的能量,職業(yè)才能順風順水的發(fā)展。

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