61[多選題] 關(guān)于勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的制定主體具有多樣性

　　B.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的表現(xiàn)形式具有多樣性

　　C.勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)的作用方式具有多樣性

　　D.不具有強(qiáng)制性

　　E.具有不同的效力等級(jí)和效力范圍

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：勞動(dòng)標(biāo)準(zhǔn)具有強(qiáng)制性和非強(qiáng)制性并存的特點(diǎn)。

　　62[多選題] 按照定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度，企業(yè)定員標(biāo)準(zhǔn)可分為(　　)。

　　A.比例定員標(biāo)準(zhǔn)

　　B.概略定員標(biāo)準(zhǔn)

　　C.詳細(xì)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　D.單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)

　　E.綜合定員標(biāo)準(zhǔn)

　　參考答案：D,E

　　參考解析：按定員標(biāo)準(zhǔn)的綜合程度可分為：①單項(xiàng)定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類崗位、設(shè)備、產(chǎn)品或工序?yàn)閷?duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn);②綜合定員標(biāo)準(zhǔn)，是以某類人員以至于企業(yè)全部人員為對(duì)象制定的標(biāo)準(zhǔn)。

　　63[多選題] 下列選項(xiàng)中屬于薪酬貨幣形式中直接形式的是(　　)。

　　A.基本工資

　　B.績(jī)效工資

　　C.特殊津貼

　　D.社會(huì)保險(xiǎn)

　　E.員工福利

　　參考答案：A,B,C

　　64[多選題] 福利費(fèi)用包括(　　)。

　　A.生活困難補(bǔ)助

　　B.醫(yī)療衛(wèi)生費(fèi)

　　C.計(jì)劃生育補(bǔ)貼

　　D.住房公積金

　　E.冬季取暖補(bǔ)貼費(fèi)

　　參考答案：A,B,C,E

　　65[多選題] 下列各選項(xiàng)屬于參與式培訓(xùn)方法的是(　　)。

　　A.自學(xué)

　　B.案例研究法

　　C.頭腦風(fēng)暴法

　　D.模擬訓(xùn)練法

　　E.敏感性訓(xùn)練法

　　參考答案：A,B,C,D,E

　　66[多選題] 為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)當(dāng)體現(xiàn)的原則要求是(　　)。

　　A.及時(shí)性原則

　　B.同一性原則

　　C.預(yù)告性原則

　　D.開發(fā)性原則

　　E.特殊性原則

　　參考答案：A,B,C,D

　　參考解析：本題考查的是為了保障激勵(lì)策略的有效性，應(yīng)體現(xiàn)的原則。

　　67[多選題] 講授法的局限性在于(　　)。

　　A.不能滿足學(xué)員的個(gè)性需求

　　B.不適合成人學(xué)習(xí)

　　C.傳授內(nèi)容多，學(xué)員難以吸收、消化

　　D.容易導(dǎo)致理論與實(shí)踐相脫節(jié)

　　E.單項(xiàng)傳授不利于教學(xué)雙方互動(dòng)

　　參考答案：A,B,D,E

　　68[多選題] 調(diào)解是企業(yè)內(nèi)的勞動(dòng)者對(duì)本單位運(yùn)行的勞動(dòng)關(guān)系進(jìn)行(　　)的有效形式。

　　A.自我譴責(zé)

　　B.自我管理

　　C.自我調(diào)節(jié)

　　D.自我化解矛盾

　　E.自我監(jiān)督

　　參考答案：B,C,D

　　參考解析：本題考查的是調(diào)解的具體內(nèi)涵。

　　69[多選題] 以下關(guān)于工作說(shuō)明書的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.內(nèi)容可繁可簡(jiǎn)

　　B.身體條件包括體格和體力兩項(xiàng)要求

　　C.資歷是由工作經(jīng)驗(yàn)和學(xué)歷條件構(gòu)成

　　D.工作權(quán)限可以不必與工作責(zé)任相一致

　　E.崗位職責(zé)主要包括職責(zé)概述和職責(zé)范圍

　　參考答案：A,B,C,E

　　參考解析：本題考查的是工作說(shuō)明書的相關(guān)知識(shí)。

　　70[多選題] 以下對(duì)目標(biāo)管理法的說(shuō)法正確的是(　　)。

　　A.目標(biāo)管理法的結(jié)果易于觀測(cè)

　　B.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工提供建議

　　C.便于不同部門之間績(jī)效的橫向比較

　　D.目標(biāo)管理法直接反映員工的工作內(nèi)容

　　E.目標(biāo)管理法適合對(duì)員工進(jìn)行反饋和輔導(dǎo)

　　參考答案：A,B,D,E

　　參考解析：目標(biāo)管理法沒有在不同部門、不同員工之間設(shè)立統(tǒng)一目標(biāo)，因此，難以對(duì)員工和不同部門間的工作績(jī)效作橫向比較，不能為以后的晉升決策提供依據(jù)。

　　相關(guān)推薦：

　　人力資源萬(wàn)題庫(kù)上線 名師視頻解析 立即下載體驗(yàn)

　　2017人力資源管理師備考經(jīng)驗(yàn):做一個(gè)理性備考者

　　2017上半年人力資源管理師三級(jí)考試基礎(chǔ)考點(diǎn)匯總